|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI-BỘ TÀI CHÍNH |
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 11/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC |
Hà Nội , ngày 06 tháng 4 năm 2000 |
Thực hiện Nghị định số 10/2000/NĐ-CP ngày 27/3/2000 của Chính phủ về việc quy định tiền lương tối thiểu trong các doanh nghiệp, sau khi có ý kiến của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên tịch Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện việc điền chỉnh tiền lương trong các doanh nghiệp như sau:
- Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước, bao gồm: doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh; doanh nghiệp công ích, doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang; tổ chức, đơn vị được phép hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ thuộc cơ quan hành chính, sự nghiệp, Đảng, đoàn thể, các Hội quần chúng tự trang trải về tài chính;
- Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, bao gồm: Công ty cổ phẩn, Công ty trách nhiệm hữu hạn, Công ty hợp doanh, doanh nghiệp tư nhân;
(Các tổ chức nêu trên gọi tắt là doanh nghiệp)
1. Đối với doanh nghiệp đang áp dụng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do Nhà nước ban hành căn cứ vào hệ số mức lương, mức phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993, Nghị định số 110/1997/NĐ-CP ngày 18/11/1997 của Chính phủ và mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định số 10/2000/NĐ-CP ngày 27/3/2000 của Chính phủ, mức lương, phụ cấp lương làm cơ sở tính các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương khi làm thêm giờ, làm đêm, ngừng việc, nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của Nhà nước được tính lại như sau:
a. Tính lại mức lương:
|
Mức lương thực hiện từ 01/01/2000 |
|
Mức
lương tối thiểu |
|
Hệ số mức lương hiện hưởng |
b. Tính lại mức phụ cấp:
- Đối với các phụ cấp tính trên tiền lương tối thiểu:
|
Mức phụ cấp thực hiện từ 01/01/2000 |
|
Mức
lương |
|
Hệ số phụ cấp được hưởng theo quy định |
- Đối với các khoản phụ cấp tính trên tiền lương cấp bậc, chức vụ, chuyên môn, nghiệp vụ:
|
Mức phụ cấp thực hiện từ 01/01/2000 |
|
Mức
lương |
|
Tỷ lệ phụ cấp được hưởng theo quy định |
c. Tính lại mức tiền lương của hệ số chênh lệch bảo lưu:
|
Mức
tiền lương của hệ số chênh lệch bảo lưu |
|
Mức
lương |
|
Hệ
số |
d. Đối với các ngành được Nhà nước quy định chế độ tiền thưởng trong quỹ tiền lương thì được tính lại theo mức lương tối thiểu 180.000 đồng/tháng.
2. Đối với doanh nghiệp Nhà nước khi áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,5 lần trên mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định (từ 01/01/2000 là 180.000 đồng/tháng) để làm cơ sở tính đơn giá tiền lương thì phải bảo đảm các điều kiện quy định tại Điều 1, Nghị định số 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính phủ và Thông tư số 13/LĐTBXH-TT ngày 10/4/1997 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương và quản lý tiền lương, thu nhập trong doanh nghiệp Nhà nước.
3. Đối với doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định của pháp luật lao động thì căn cứ vào mức lương tối thiểu 180.000 đồng/tháng, doanh nghiệp tính lại mức lương ghi trong hợp đồng lao động, làm cơ sở trả lương, tính lại chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương khi làm thêm giờ, làm đêm, ngừng việc, nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của Nhà nước.
4. Mức ăn ca quy định tại Thông tư số 15/1999/TT-BLĐTBXH ngày 22/6/1999 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội kể từ ngày 01/01/2000 không vượt quá mức lương tối thiểu 180.000 đồng/tháng.
1. Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty 91/TTg có trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc kiểm tra các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định của Thông tư này.
2. Đối với các doanh nghiệp Nhà nước, khi xác định đơn giá tiền lương, tính toán bữa ăn giữa ca theo mức lương tối thiểu 180.000 đồng/tháng trong nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh hàng năm, cần có các giải pháp tích cực để tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả, gắn việc tăng thu nhập của người lao động với việc tăng lợi nhuận, tăng đóng góp cho Nhà nước theo các văn bản đã quy định.
3. Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2000. Những quy định trước đây trái với những quy định tại Thông tư này đều bãi bỏ.
Trong quá trình thực hiện có gì vướng mắc, đề nghị các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các doanh nghiệp phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính xem xét, giải quyết.
|
Lê Duy Đồng (Đã ký) |
Trần Văn Tá (Đã ký) |
|
THE MINISTRY OF LABOR, WAR
INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS |
SOCIALIST REPUBLIC OF VIET NAM |
|
No. 11/2000/TTLT-BLDTBXH-BTC |
Hanoi, April 6, 2000 |
JOINT-CIRCULAR
GUIDING THE ADJUSTMENT OF WAGES AND ALLOWANCES IN ENTERPRISES
In furtherance of Decree No. 10/2000/ND-CP of March 27, 2000 of the Government providing for the minimum wage in enterprises, after consulting with Vietnam Labor Confederation, the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs and the Ministry of Finance hereby jointly guide the adjustment of wages in enterprises as follows:
I. OBJECTS OF APPLICATION
- Laborers working in enterprises operating under the State Enterprise Law, including: enterprises engaged in production and business activities; public-utility enterprises, enterprises of armed forces; organizations and units of administrative and public-service agencies, Party and mass organizations as well as financially self-covered mass associations, which are licensed to conduct production, business and service activities;
- Laborers working in enterprises operating under the Enterprise Law, including: joint-stock companies, limited liability companies, partnerships and private enterprises;
(The above-mentioned organizations are called enterprises for short)
II. METHOD FOR RECALCULATING WAGE LEVELS
...
...
...
a) Recalculating the wage levels:
The wage level effected as from January 1st, 2000
=
The minimum wage level (180,000 dong/month)
x
Currently enjoyed wage coefficient
b) Recalculating the allowance level:
- For the allowances calculated upon the minimum wage:
The allowance level. effected as from January 1st, 2000
...
...
...
The minimum wage level (180,000 dong/month)
x
Allowance coefficient to be enjoyed as prescribed
- For the allowances calculated upon ranks, positions and professions:
The allowance level effected as from January 1st, 2000
=
The wage level effected as from January 1st, 2000
x
Allowance percentage to be enjoyed as prescribed
...
...
...
The wage level of reserved disparity coefficient(if any) as from January 1st, 2000
=
The minimum wage level (180,000 dong/month)
x
Currently enjoyed disparity coefficient
d) For the branches where rewards are stipulated by the State to be included in their wage fund, such rewards shall be recalculated according to the minimum wage level of 180,000 dong/month.
2. For State enterprises, when applying the increase regulating coefficient by not more than 1.5 times of the common minimum wage level prescribed by the State (180,000 dong/month as from January 1st, 2000) as basis for calculation of wage unit prices, they must satisfy all conditions stipulated in Article 1, Decree No. 28/CP of March 28, 1997 of the Government and Circular No. 13/LDTBXH of April 10,1997 of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs guiding the methods of formulating wage unit prices and managing wages and incomes in enterprises.
3. For enterprises which have formulated their wage scales and wage tables according to the provisions of labor legislation, based on the minimum wage level of 180,000 dong/month, they shall recalculate the wage levels inscribed in the labor contracts which shall serve as basis for wage payment, recalculate social insurance and health insurance regimes, as well as payment for extra work, night work, work stoppage, annual leaves and other regimes as prescribed by the State.
4. The level for mid-shift meal prescribed in Circular No. 15/1999/TT-BLDTBXH of June 22, 1999 of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs shall not exceed the minimum wage level of 180,000 dong/month as from January 1st, 2000.
...
...
...
1. The branch- and domain-managing ministries, the provincial/municipal Peoples Committees and Chairmen of the Management Boards of Corporations 91 shall have to direct and urge enterprises to strictly comply with the provisions of this Circular.
2. The State enterprises shall, when determining wage unit prices and calculating the mid-shift meal according to the minimum wage level of 180,000 dong/month, have to work out active measures to raise productivity and efficiency, combine the increase of laborers incomes with the increase of profits and contributions to the State as prescribed by various documents.
3. This Circular takes effect as from January 1st, 2000. All previous provisions contrary to this Circular are now annulled.
In the course of implementation, if any troubles arise, the branch- and domain-managing ministries, the provincial/municipal Peoples Committees and enterprises are requested to report them to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs and the Ministry of Finance for consideration and settlement.
FOR THE MINISTER OF FINANCE
VICE-MINISTER
Tran Van Ta
FOR THE MINISTER OF LABOR, WAR
INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS
VICE-MINISTER
Le Duy Dong
Thông tư liên tịch 11/2000/TTLT-BLĐTBXH hướng dẫn điều chỉnh tiền lương và phụ cấp trong các doanh nghiệp do Bộ lao động thương binh và xã hội - Bộ tài chính ban hành
| Số hiệu: | 11/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC |
|---|---|
| Loại văn bản: | Thông tư liên tịch |
| Nơi ban hành: | Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính |
| Người ký: | Lê Duy Đồng, Trần Văn Tá |
| Ngày ban hành: | 06/04/2000 |
| Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Tình trạng: | Đã biết |
Văn bản đang xem
Thông tư liên tịch 11/2000/TTLT-BLĐTBXH hướng dẫn điều chỉnh tiền lương và phụ cấp trong các doanh nghiệp do Bộ lao động thương binh và xã hội - Bộ tài chính ban hành
Chưa có Video
