|
BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - BỘ TÀI CHÍNH |
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 07/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC |
Hà Nội, ngày 30 tháng 5 năm 2008 |
Căn cứ Nghị định số 11/2008/NĐ-CP ngày 30 tháng 01 năm 2008 của Chính phủ quy định về việc bồi thường thiệt hại trong trường hợp cuộc đình công bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động (sau đây gọi là Nghị định số 11/2008/NĐ-CP), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện như sau:
I. PHẠM VI ĐIỀU CHỈNH, ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG
Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng việc bồi thường thiệt hại theo Điều 1 và Điều 2 Nghị định số 11/2008/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
1. Phạm vi điều chỉnh
a) Thông tư này quy định trách nhiệm bồi thường thiệt hại, mức bồi thường thiệt hại và hình thức bồi thường thiệt hại của tổ chức, cá nhân tham gia đình công gây thiệt hại cho người sử dụng lao động trong trường hợp cuộc đình công bị Toà án nhân dân tuyên bố là bất hợp pháp theo quy định tại Điều 1 Nghị định số 11/2008/NĐ-CP.
b) Việc bồi thường thiệt hại về tài sản của người lợi dụng cuộc đình công (dù cuộc đình công đó là hợp pháp hay bất hợp pháp) cố ý xâm phạm tài sản của doanh nghiệp thì không áp dụng theo quy định tại Nghị định số 11/2008/NĐ-CP và quy định tại Thông tư này mà áp dụng theo quy định của Bộ luật Dân sự về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng.
2. Đối tượng áp dụng
Đối tượng áp dụng theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 11/2008/NĐ-CP bao gồm:
a) Tổ chức, cá nhân đã lãnh đạo hoặc tham gia cuộc đình công bất hợp pháp:
- Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời (sau đây gọi tắt là Ban chấp hành công đoàn cơ sở);
- Đại diện được tập thể lao động cử và việc cử này đã được thông báo với liên đoàn lao động cấp huyện hoặc tương đương;
- Người lao động.
b) Người sử dụng lao động bao gồm:
- Doanh nghiệp được thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.
- Công ty nhà nước trong thời gian chuyển đổi theo khoản 2 Điều 166 của Luật Doanh nghiệp.
- Hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật Hợp tác xã.
- Tổ chức, đơn vị, cá nhân người nước ngoài hoặc người Việt Nam có sử dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động.
II. NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI
1. Trách nhiệm bồi thường thiệt hại
Trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo Điều 4 Nghị định số 11/2008/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
a) Trường hợp cuộc đình công do tổ chức công đoàn cơ sở đã lãnh đạo bị Toà án nhân dân tuyên bố là bất hợp pháp, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì Ban chấp hành công đoàn cơ sở có trách nhiệm thực hiện bồi thường thiệt hại.
b) Trường hợp cuộc đình công do đại diện tập thể lao động lãnh đạo bị Toà án nhân dân tuyên bố là bất hợp pháp, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì những người được cử làm đại diện tập thể lao động và những người lao động tham gia đình công phải chịu trách nhiệm cá nhân theo phần trong việc thực hiện nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động.
2. Yêu cầu bồi thường thiệt hại
Yêu cầu bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao động theo Điều 5 Nghị định số 11/2008/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
Trong thời hạn 01 (một) năm, kể từ ngày quyết định của Toà án nhân dân về tính bất hợp pháp của cuộc đình công có hiệu lực, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu tổ chức công đoàn hoặc đại diện tập thể lao động và những người lao động tham gia đình công bồi thường thiệt hại.
Yêu cầu bồi thường thiệt hại được thể hiện bằng văn bản bao gồm các nội dung về giá trị thiệt hại, mức yêu cầu bồi thường, phương thức và thời hạn bồi thường theo Mẫu số 1 kèm theo Thông tư này.
Văn bản yêu cầu bồi thường thiệt hại và các tài liệu liên quan được gửi đến Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động, đồng thời gửi đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi xảy ra cuộc đình công.
3. Xác định thiệt hại để bồi thường
Xác định thiệt hại để bồi thường theo Điều 6 Nghị định số 11/2008/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
a) Người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định thiệt hại do cuộc đình công bất hợp pháp gây ra. Giá trị thiệt hại được tính bằng tiền Việt Nam, theo mức độ thiệt hại do cuộc đình công bất hợp pháp gây ra, bao gồm:
- Giá trị máy móc, thiết bị bị hỏng phải thay thế; nguyên, vật liệu phục vụ sản xuất kinh doanh bị hư, hỏng không sử dụng được; bán thành phẩm, sản phẩm đã hoàn thành nhưng chưa thực hiện quy trình bảo quản, đóng gói bị hư hỏng không còn sử dụng được sau khi trừ đi giá trị thu hồi do thanh lý (nếu có).
- Chi phí vận hành máy móc, thiết bị trong thời gian đình công diễn ra để tránh bị hỏng như: tiền điện, tiền nước, tiền xăng dầu, tiền thuê nhân công vận hành…; chi phí sửa chữa đối với các loại máy móc, thiết bị đã bị hỏng; chi phí bảo quản nguyên vật liệu, sản phẩm trong thời gian diễn ra đình công; chi phí tái chế nguyên vật liệu, bán thành phẩm hoặc thành phẩm bị hư hỏng; chi phí thuê dọn dẹp, vứt đổ nguyên vật liệu, sản phẩm hư hỏng.
b) Nguyên tắc xác định giá bồi thường thiệt hại là giá thị trường tại thời điểm xảy ra đình công bất hợp pháp; riêng đối với tài sản cố định bị hỏng do ngừng vận hành, phải thay thế, sửa chữa thì giá bồi thường thiệt hại được xác định căn cứ vào nguyên giá tài sản cố định, mức trích khấu hao tài sản cố định theo quy định hiện hành và giá trị thu hồi do thanh lý (nếu có).
c) Trường hợp hai bên không nhất trí về giá trị thiệt hại thì có quyền yêu cầu tổ chức trung gian xác định giá trị thiệt hại. Chi phí xác định giá trị thiệt hại do bên yêu cầu thanh toán.
Tổ chức trung gian xác định giá trị thiệt hại là tổ chức thẩm định giá được thành lập theo quy định của pháp luật.
4. Mức bồi thường thiệt hại
Mức bồi thường thiệt hại theo Điều 7 Nghị định số 11/2008/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
Mức bồi thường thiệt hại do hai bên thoả thuận trên cơ sở giá trị thiệt hại được xác định theo quy định tại khoản 3 Mục này nhưng tối đa không vượt quá ba (03) tháng tiền lương, tiền công liền kề trước ngày đình công diễn ra theo hợp đồng lao động của những người lao động tham gia cuộc đình công. Tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động là tiền lương, tiền công làm cơ sở đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
5. Thương lượng bồi thường thiệt hại tại doanh nghiệp
Thương lượng bồi thường thiệt hại tại doanh nghiệp theo Điều 8 Nghị định số 11/2008/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
a) Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu bồi thường thiệt hại, Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động phải có ý kiến trả lời bằng văn bản cho người sử dụng lao động.
Nếu đồng ý với yêu cầu bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao động thì có văn bản cam kết bồi thường thiệt hại theo Mẫu số 2 kèm theo Thông tư này. Văn bản cam kết bồi thường thiệt hại là cơ sở pháp lý xác định nghĩa vụ bồi thường thiệt hại của đại diện tổ chức công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động.
Nếu không đồng ý thì có văn bản yêu cầu thương lượng theo Mẫu số 3 kèm theo Thông tư này nêu rõ thời gian, địa điểm thương lượng và gửi cho người sử dụng lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Liên đoàn lao động cấp tỉnh.
b) Trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu thương lượng, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức phiên họp thương lượng. Trường hợp chưa thể tổ chức phiên họp thương lượng đúng thời hạn thì người sử dụng lao động phải có văn bản nêu rõ lý do và ấn định cụ thể thời gian sẽ tiến hành tổ chức phiên họp thương lượng tiếp theo.
c) Phiên họp thương lượng do người sử dụng lao động và đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động đồng chủ trì, có thư ký ghi biên bản phiên họp.
Nội dung thương lượng tại phiên họp gồm: mức bồi thường thiệt hại, phương thức bồi thường thiệt hại và thời hạn thực hiện bồi thường thiệt hại.
Biên bản phiên họp phải ghi đầy đủ: thành phần tham dự, nội dung thương lượng, kết quả thương lượng, chữ ký của người sử dụng lao động, chữ ký của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động, và chữ ký của thư ký phiên họp. Biên bản phiên họp thương lượng được lập theo Mẫu số 4 kèm theo Thông tư này, là cơ sở pháp lý xác định quyền, nghĩa vụ của các bên liên quan có trách nhiệm thực hiện việc bồi thường thiệt hại (nếu thương lượng đạt kết quả) hoặc là căn cứ để hai bên thực hiện quyền khởi kiện ra Toà án nhân dân (nếu thương lượng không đạt kết quả).
Trong phiên họp thương lượng, hai bên có quyền mời đại diện cơ quan quản lý nhà nước về lao động, tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp và đại diện người sử dụng lao động ở địa phương tham gia phiên họp.
d) Tại phiên họp thương lượng, nếu hai bên không nhất trí về giá trị thiệt hại thì tạm hoãn phiên họp để một trong các bên yêu cầu tổ chức trung gian xác định giá trị thiệt hại.
Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày hoãn phiên họp thương lượng, bên yêu cầu xác định lại giá trị thiệt hại phải có văn bản đề nghị tổ chức trung gian xác định giá trị thiệt hại. Hết thời hạn trên, nếu không có văn bản yêu cầu tổ chức trung gian xác định giá trị thiệt hại thì hai bên phải tiến hành lại phiên họp thương lượng.
Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày tổ chức trung gian công bố kết quả xác định giá trị thiệt hại, hai bên phải chấp thuận kết quả đó và tổ chức lại phiên họp thương lượng để thoả thuận các nội dung còn lại.
đ) Hết thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được yêu cầu bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao động mà Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động không có văn bản trả lời thì được coi là phía đại diện người lao động từ chối thương lượng.
6. Khởi kiện yêu cầu đòi bồi thường thiệt hại
a) Người sử dụng lao động có quyền khởi kiện ra Toà án nhân dân cấp huyện nơi xảy ra cuộc đình công đòi bồi thường thiệt hại theo Điều 9 Nghị định số 11/2008/NĐ-CP trong các trường hợp:
- Phía đại diện người lao động từ chối thương lượng theo quy định tại điểm đ khoản 5 Mục này;
- Việc thương lượng không đạt kết quả trên cơ sở biên bản thương lượng;
- Bên có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại không thực hiện bồi thường theo đúng Cam kết bồi thường thiệt hại (theo quy định điểm a khoản 5 Mục này) hoặc Biên bản thương lượng.
b) Trình tự, thủ tục khởi kiện ra Toà án nhân dân được thực hiện theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự.
7. Thực hiện bồi thường
Việc thực hiện bồi thường thiệt hại theo Điều 10 Nghị định số 11/2008/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
a) Tổ chức công đoàn cơ sở đã lãnh đạo cuộc đình công bất hợp pháp, phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động thì thực hiện bồi thường thiệt hại từ nguồn kinh phí của tổ chức công đoàn cơ sở, bao gồm từ các nguồn sau:
- Kinh phí được để lại công đoàn cơ sở từ thu đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng hàng tháng và kinh phí công đoàn do người sử dụng lao động trích nộp theo quy định hiện hành.
- Các khoản thu khác: thu từ các hoạt động văn hoá thể thao, hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ do công đoàn tổ chức, các khoản tài trợ của các tổ chức trong nước và nước ngoài.
b) Trường hợp đại diện tập thể lao động lãnh đạo đình công bị Toà án nhân dân tuyên bố là bất hợp pháp thì đại diện tập thể lao động và những người lao động tham gia đình công thực hiện bồi thường thiệt hại theo mức bồi thường thuộc trách nhiệm cá nhân theo phần.
Mức bồi thường thuộc trách nhiệm cá nhân theo phần được xác định bằng tổng mức bồi thường thiệt hại chia cho tổng số người tham gia đình công (kể cả người lãnh đạo đình công).
Việc bồi thường của mỗi cá nhân được khấu trừ dần vào tiền lương, tiền công hàng tháng của người đó. Mức khấu trừ mỗi tháng không quá 30% mức lương, tiền công ghi theo hợp đồng lao động làm cơ sở đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hoàn thành nghĩa vụ bồi thường, phần bồi thường còn lại được tính là khoản nợ của người lao động đối với người sử dụng lao động. Việc thanh toán khoản nợ này do hai bên thoả thuận hoặc theo quy định của pháp luật.
c) Việc thực hiện bồi thường bằng hiện vật hoặc bằng việc thực hiện một công việc do hai bên thoả thuận trên cơ sở quy đổi hiện vật và công lao động thực hiện một công việc ra tiền.
1. Thông tư này có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng công báo.
2. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính để kịp thời giải quyết./.
|
KT. BỘ TRƯỞNG |
KT. BỘ TRƯỞNG |
Nơi nhận:
- Thủ tướng, các Phó Thủ
tướng Chính phủ;
- Văn phòng Chính phủ;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch Nước;
- Toà án Nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát Nhân dân tối
cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Cơ quan Trung ương của các tổ chức chính trị -Xã hội;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Sở LĐTBXH, Sở Tài chính các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Công báo; Website của Chính phủ;
- Cục Kiểm tra văn bản QPPL, Bộ Tư pháp;
- Các đơn vị thuộc Bộ LĐTBXH, Bộ TC;
- Lưu VT: Bộ LĐTBXH, Bộ TC.
Mẫu số 1: Ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số: 07/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC, ngày 30 tháng 5 năm 2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính.
|
TÊN DOANH NGHIỆP |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: |
.........., ngày……tháng….. năm ...... |
Kính gửi: .....................
(BCH công đoàn cơ sở /Đại diện tập thể lao động đã lãnh đạo cuộc đình công bất hợp pháp)
- Căn cứ Quyết định số ..... ngày … tháng … năm của Toà án nhân dân …… về tính bất hợp pháp của cuộc đình công diễn ra vào ngày … tháng….năm….
- Căn cứ Nghị định số 11/2008/NĐ-CP ngày 30 tháng 1 năm 2008 của Chính phủ quy định về việc bồi thường thiệt hại trong trường hợp cuộc đình công bị Toà án nhân dân tuyên bố là bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động, Thông tư liên tịch số 07/2008/TT-BLĐTBXH-BTC ngày 30/5/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Nghị định số 11/2008/NĐ-CP;
- Căn cứ thiệt hại của cuộc đình công diễn ra vào ngày … tháng….năm….
Doanh nghiệp (tên doanh nghiệp) yêu cầu bồi thường thiệt hại đối với Tổ chức công đoàn cơ sở đã lãnh đạo cuộc đình công bất hợp pháp/Đại diện tập thể lao động đã lãnh đạo cuộc đình công bất hợp pháp và người lao động tham gia cuộc đình công bất hợp pháp theo những nội dung sau:
1. Yêu cầu bồi thường thiệt hại
1.1. Giá trị thiệt hại:
|
TT |
Thiệt hại |
Số lượng |
Số ngày |
Đơn giá (đồng Việt Nam) |
Giá trị thiệt hại |
Ghi chú (Ghi tên tài liệu chứng minh thiệt hại nếu có) |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
Tổng cộng |
|
|
||||
1.2. Mức yêu cầu bồi thường thiệt hại (ghi chi tiết mức yêu cầu bồi thường thiệt hại).
1.3. Phương thức yêu cầu bồi thường thiệt hại (ghi cụ thể hình thức nào: bằng tiền/bằng hiện vật/bằng việc thực hiện công việc).
1.4. Thời hạn thực hiện việc bồi thường thiệt hại (ghi rõ khoảng thời gian thực hiện việc bồi thường thiệt hại).
2. Yêu cầu Tổ chức công đoàn cơ sở/Đại diện tập thể lao động và người lao động tham gia cuộc đình công bất hợp pháp thực hiện bồi thường thiệt hại theo đúng các nội dung 1.2, 1.3, 1.4 nói trên.
3. Trong thời hạn 10 ngày, nếu BCH công đoàn cơ sở/Đại diện tập thể lao động đã lãnh đạo cuộc đình công bất hợp pháp không có văn bản trả lời Yêu cầu thương lượng này thì doanh nghiệp (tên doanh nghiệp) sẽ tiến hành khởi kiện ra Toà án nhân dân cấp có thẩm quyền để đòi bồi thường thiệt hại.
|
Nơi nhận: |
GIÁM ĐỐC/ TỔNG GIÁM ĐỐC (Ký tên, đóng dấu)
|
Mẫu số 2: Ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số: 07/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC, ngày 30 tháng 5 năm 2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính..
|
BCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ/ĐẠI DIỆN TẬP THỂ LAO ĐỘNG DOANH NGHIỆP ….(tên doanh nghiệp) |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
|
.........., ngày……tháng….. năm ...... |
Kính gửi: .............................. .(tên doanh nghiệp)
Sau khi xem xét công văn số …. ngày … tháng…. năm …. về việc Yêu cầu bồi thường thiệt hại của doanh nghiệp (tên doanh nghiệp).
Ban chấp hành công đoàn cơ sở/Đại diện tập thể lao động cam kết bồi thường thiệt hại theo đúng những yêu cầu của doanh nghiệp (tên doanh nghiệp). Cụ thể như sau:
- Về mức bồi thường thiệt hại (ghi rõ mức bồi thường):
- Về thời hạn thực hiện bồi thường thiệt hại (ghi rõ khoảng thời gian thực hiện bồi thường):
- Về hình thức thực hiện bồi thường thiệt hại (ghi rõ hình thức bồi thường):
|
Nơi nhận: |
TM. BCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ/ TM.ĐẠI DIỆN TẬP THỂ LAO ĐỘNG Ký tên, đóng dấu (nếu có) |
Mẫu số 3: Ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số: 07/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC, ngày 30 tháng 5 năm 2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính..
|
BCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ/ĐẠI DIỆN TẬP THỂ LAO ĐỘNG DOANH NGHIỆP ….(tên doanh nghiệp) |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
|
.........., ngày……tháng….. năm ...... |
Kính gửi: .............................. .(tên doanh nghiệp)
Sau khi xem xét công văn số …. ngày … tháng…. năm …. về việc Yêu cầu bồi thường thiệt hại của doanh nghiệp (tên doanh nghiệp), Tổ chức công đoàn cơ sở/Đại diện tập thể lao động yêu cầu doanh nghiệp (tên doanh nghiệp) tiến hành phiên họp thương lượng để thoả thuận về việc bồi thường thiệt hại.
Đề nghị doanh nghiệp (tên doanh nghiệp) bố trí địa điểm, thời gian và mời đại diện tham gia phiên họp thương lượng.
Chúng tôi cam kết tham dự phiên họp thương lượng đúng thành phần, thời gian và địa điểm.
|
Nơi nhận: |
TM. BCH công đoàn cơ sở/ TM.đại diện tập thể lao động Ký tên, đóng dấu (nếu có) |
Mẫu số 4: Ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số: 07/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC, ngày 30 tháng 5 năm 2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính..
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------
Hôm nay, tại ….. (địa điểm). Vào hồi … giờ, ngày …. tháng….năm…. Chúng tôi gồm:
- Đại diện doanh nghiệp (tên doanh nghiệp): ghi rõ họ và tên, chức vụ của người tham dự.
- Đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở/Đại diện tập thể lao động: ghi rõ họ và tên, chức vụ của người tham dự.
- Đại diện các thành phần tham dự khác (nếu có): ghi rõ họ và tên, chức vụ của người tham dự.
Đã tiến hành phiên họp thương lượng về bồi thường thiệt hại do cuộc đình công bất hợp pháp gây ra cho doanh nghiệp:
1. Nội dung phiên họp thương lượng (ghi rõ nội dung và các ý kiến phát biểu).
2. Kết quả phiên họp thương lượng. Sau khi thoả thuận, hai bên đã thống nhất (hoặc không thống nhất) về những nội dung bồi thường thiệt hại của cuộc đình công bất hợp pháp. Cụ thể: (ghi rõ nội dung thoả thuận được/ hoặc không thoả thuận được).
Biên bản được hoàn thành vào hồi …. giờ, ngày….tháng….năm….
Biên bản này được lập thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản.
|
Đại diện doanh nghiệp (Ký tên, đóng dấu) |
Đại diện của cơ quan có thẩm quyền nếu có (Ký, ghi rõ họ tên, chức vụ, cơ quan làm việc.) |
Đại diện BCH công đoàn cơ sở/Đại diện tập thể lao động (Ký và ghi rõ họ tên) |
|
|
|
Thư ký phiên họp (Ký và ghi rõ họ tên) |
|
THE MINISTRY OF LABOR, WAR INVALIDS AND
SOCIAL AFFAIRS |
SOCIALIST
REPUBLIC OF VIET NAM |
|
No. 07/2008/TTLT-BLDTBXH-BTC |
Hanoi, May 30, 2008 |
JOINT CIRCULAR
GUIDING THE IMPLEMENTATION OF THE GOVERNMENT'S DECREE No. 11/2008/ND-CP OF JANUARY 30, 2008, PROVIDING FOR COMPENSATION FOR DAMAGE CAUSED BY UNLAWFUL STRIKES TO EMPLOYERS
Pursuant to the Government's Decree No. 11/ 2008/ND-CP of January 30,
2008 providing for compensation for damage caused by unlawful strikes to
employers (below referred to as Decree No. 11/2008/ND-CP), the Ministry of
Labor, War Invalids and Social Affairs and the Ministry of Finance jointly
guide its implementation as follows:
I. SCOPE OF REGULATION AND SUBJECTS OF APPLICATION
The scope of regulation and subject of application of compensation for damage under Articles 1 and 2 of Decree No. 11/2008/ND-CP are specified as follows:
1. Scope of regulation
a/ This Circular provides for responsibilities, levels and forms of compensation for organizations and individuals involved in strikes causing damage to employers when such strikes are declared unlawful by people's courts under Article 1 of Decree No. 11/2008/ND-CP.
b/ Compensation for property damage by those taking advantage of a (lawful or unlawful) strike to intentionally harm enterprise assets is not governed by Decree No. 11/2008/ND-CP and this Circular and complies with the Civil Code's provisions on compensation for damage outside contract.
...
...
...
Subjects of application under Article 2 of Decree No. 11/2008/ND-CP include:
a/ Organizations and individuals having led or participated in an unlawful strike:
- Grassroots or provisional trade union executive committees (below referred to as grassroots trade union executive committees);
- Labor collective representatives designated by laborers and their designation has been notified to district- or equivalent-level labor federations;
- Laborers.
b/ Employers, including:
- Enterprises established and operating under the Enterprise Law.
- State companies in the period of transformation under Clause 2, Article 166 of the Enterprise Law.
- Cooperatives and cooperative unions estab-lished and operating under the Law on Cooperatives.
...
...
...
II. PROVISIONS ON COMPENSATION
1. Compensation responsibilities
Compensation responsibilities under Article 4 of Decree No. 11/2008/ND-CP are specified as follows:
a/ When a strike led by a grassroots trade union organization is declared unlawful by a people's court and causing damage to employers, the grassroots trade union executive committee shall compensate for such damage.
b/ When a strike led by labor collective representatives is declared unlawful by a people's court and causing damage to employers, those representatives and employees going on strike shall take personal responsibility for sharing the obligation to compensate such damage.
2. Compensation request
Employers' compensation request under Article 5 of Decree No. 11/2008/ND-CP is specified as follows:
Within 01 (one) year from the effective date of a people's court decision on the unlawfulness of a strike, an employer may request the trade union organization or labor collective representatives and employees going on strike to compensate for damage.
A compensation request shall be made in writing according to Form No. 1 attached to this Circular (not printed herein), covering the value of damage, and level, mode and time of compensation.
...
...
...
3. Determination of damage for compensation
Determination of damage for compensation under Article 6 of Decree No. 11/2008/ND-CP is specified as follows:
a/ An employer shall determine damage caused by an unlawful strike. Damage is valued in Vietnam dong based on the level of damage caused by the unlawful strike covering:
- Value of broken machinery and equipment to be replaced: raw materials unsable for production and trading: and unusable semifinished and end products which have not been preserved or packed, after deducting the value recovered through liquidation (if any).
- Expenses for operating machinery and equipment during the strike to prevent breakdown, including costs for electricity, water, petroleum and hiring of machine operators; expenses for repairing broken machinery and equipment: expenses for preserving raw materials and products during the strike; expenses for recycling raw materials, semifinished or end products being damaged: expenses for cleaning up and disposing or broken raw materials and products.
b/ The value of compensation is determined based on the market price at the time an unlawful strike takes place; the value of compensation for to-be-replaced or -repaired fixed assets broken due to suspension of their operation is determined based on their original value, level of depreciation value under current regulations and value recoved through liquidation (if any).
c/ When the two parties fail to reach agreement on the value of damage, they may request an intermediary organization to value the damage. Valuation expenses shall be paid by the party requesting the valuation.
The intermediary organization to value the damage is a lawfully established price appraisal organization.
4. Level of compensation
...
...
...
The two parties may reach agreement on the level of compensation based on the determined value of damage prescribed in Clause 3 of this Section, but the maximum level must not exceed three (0?) consecutive months' wage or pay received by employees going on strike before the date of a strike under their labor contracts. Wage and pay under labor contracts are the amounts to be used as the basis for buying and receiving social insurance.
5. Negotiation on levels of compensation at enterprises
Negotiation on levels of compensation at enterprises under .Article 8 of Decree No. 11/2003/ ND-CP is specified as follows:
a/ Within 10 days from the date of receiving a compensation request, the grassroots trade union executive committee or labor collective representatives shall produce a written reply to the employer.
If agreeing with the employer's compensation request, they shall make a written commitment on compensation according to Form No. 2 attached to this Circular (not printed herein). This written commitment serves as the legal basis for determining the obligation of compensation of representatives of the grassroots trade union organization or labor collective representatives.
If disagreeing with the request, they shall make a written request for negotiation according to Form No. 3 attached to this Circular (not printed herein). clearly specifying the time and venue for negotiation and. send it to the employer and the provincial-level Labor, War Invalid and Social Affair Service and Labor Federation.
b/ Within three (03) working days from the date of receiving a negotiation request, the employer shall hold a negotiation meeting. When failing to hold this meeting as scheduled, the employer shall issue a written reply clearly stating the reason and specifying the time for another meeting.
c/ The employer and representatives of the grassroots trade union executive committee or labor collective representatives shall chair the negotiation meeting. A secretary shall record the meeting minutes.
The level, mode and time of compensation shall be negotiated in the meeting.
...
...
...
The two parties may invite representatives of the labor state management agency, immediate superior trade union organization and local employers to attend the negotiation meeting.
d/ At the negotiation meeting, if the two parties fail to reach agreement on the value of damage, they may suspend the meeting so that one of the parties may request an intermediary organization to value the damage.
Within 5 working days from the date of suspending the negotiation meeting, the party requesting for the re-valuation of damage shall request in writing an intermediary organization to value the damage. Past this time limit the two parties shall hold the negotiation meeting again if no written request for valuation of damage is made.
Within 5 working days from the date an intermediary organization announces the result of its valuation of damage, the two parties shall accept this result and hold the negotiation meeting again to negotiate on the remaining contents.
e/ Past the time limit of 10 days from the date of receiving an employer's compensation request, if a grassroots trade union executive committee or labor collective representatives fails to issue a written reply. the party representing laborers is considered refusing negotiation.
6. Suing for damages
a/ An employer may initiate a lawsuit for damages at the district-level people's court of the locality where a strike takes place under Article 9 of Decree No. 11/2008/ND-CP in the following cases:
Employee representatives refuse to negotiate under Point e, Clause 5 of this Section:
Negotiation fails on the basis of negotiation minutes;
...
...
...
b/ The order of and procedures for suing at a people's court comply with the law on civil proceedings.
7. Compensation
Compensation under Article 10 of Decree No. 11/2008/ND-CP is specified as follows:
a/A grassroots trade union organization having led an unlawful strike shall compensate the employer for damage from its funds, including the following sources:
- Funds from trade union members' monthly payment of membership fees which grassroots trade union are permitted to keep and expenses for trade union activities monthly paid by employers under current regulations.
- Other incomes from cultural and sports activities, business, production and service activities organized by trade unions and funds financed by domestic and overseas organizations.
b/ When labor collective representatives have led a strike declared unlawful b\ a peoples court, these representatives and employees going on strike shall share the responsibility for compensating for damage.
The level of personal compensation is determined by dividing the total level of compensation by the total number of strikers (including leaders of the strike).
Each individual shall compensate for damage by having his/her monthly salary or pay gradually deducted. The maximum monthly deduction must not exceed 30% of his/her monthly wage or pay used as the basis for buying and receiving social insurance under their labor contracts.
...
...
...
c/ Compensation in kind or by the performance of a job may be agreed upon by the two parties on the basis of converting compensated objects or pay for the performance of a job into cash.
III. ORGANIZATION OF IMPLEMENTATION
1. This Circular takes effect 15 days after its publication in "CONG BAO."
2. In the course of implementation, arising problems should be reported to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs and the Ministry of Finance for prompt settlement.
FOR THE MINISTER OF FINANCE
VICE MINISTER
Pham Sy Danh
FOR THE MINISTER OF LABOR, WAR INVALIDS
AND SOCIAL AFFAIRS
VICE MINISTER
Huynh Thi Nhan
;
Thông tư liên tịch 07/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC hướng dẫn Nghị định 11/2008/NĐ-CP về việc bồi thường thiệt hại trong trường hợp cuộc đình công bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội - Bộ Tài chính ban hành
| Số hiệu: | 07/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC |
|---|---|
| Loại văn bản: | Thông tư liên tịch |
| Nơi ban hành: | Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính |
| Người ký: | Huỳnh Thị Nhân, Phạm Sỹ Danh |
| Ngày ban hành: | 30/05/2008 |
| Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Tình trạng: | Đã biết |
Văn bản đang xem
Thông tư liên tịch 07/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC hướng dẫn Nghị định 11/2008/NĐ-CP về việc bồi thường thiệt hại trong trường hợp cuộc đình công bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội - Bộ Tài chính ban hành
Chưa có Video
