Thông tư 17/2019/TT-BLĐTBXH về hướng dẫn xác định chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước do doanh nghiệp thực hiện do Bộ trưởng Bộ Lao động

Tải văn bản

Thuộc tính
Nội dung
Tiếng anh
Lược đồ

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 17/2019/TT-BLĐTBXH	Hà Nội, ngày 06 tháng 11 năm 2019

THÔNG TƯ

HƯỚNG DẪN XÁC ĐỊNH CHI PHÍ TIỀN LƯƠNG, CHI PHÍ NHÂN CÔNG TRONG GIÁ, ĐƠN GIÁ SẢN PHẨM, DỊCH VỤ CÔNG SỬ DỤNG KINH PHÍ NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC DO DOANH NGHIỆP THỰC HIỆN

Căn cứ Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng; nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;

Căn cứ Nghị định số 32/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng 4 năm 2019 của Chính phủ quy định giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu cung cấp sản phẩm, dịch vụ công sử dụng ngân sách nhà nước từ nguồn kinh phí chi thường xuyên;

Theo đề nghị của Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương;

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn xác định chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước do doanh nghiệp thực hiện.

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Thông tư này hướng dẫn việc xác định chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công ích quy định tại Phụ lục II và dịch vụ sự nghiệp công quy định tại Biểu 02 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 32/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng 4 năm 2019 của Chính phủ quy định giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu cung cấp sản phẩm, dịch vụ công sử dụng ngân sách nhà nước từ nguồn kinh phí chi thường xuyên do doanh nghiệp thực hiện.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

Người lao động, người quản lý doanh nghiệp tham gia thực hiện các sản phẩm, dịch vụ công; doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc lập, thẩm định, phê duyệt dự toán, quyết định giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công và thanh toán kinh phí thực hiện sản phẩm, dịch vụ công thuộc phạm vi điều chỉnh của Thông tư này.

Điều 3. Căn cứ xác định chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công

1. Chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công được xác định căn cứ vào định mức lao động (thuộc định mức kinh tế kỹ thuật, định mức nhân công, định mức chi phí) do Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành, tiền lương và chi phí khác của lao động trực tiếp sản xuất, lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ, lao động quản lý doanh nghiệp tham gia thực hiện sản phẩm, dịch vụ công.

2. Tiền lương của lao động trực tiếp sản xuất và lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ xác định trên cơ sở hệ số lương cấp bậc, hệ số phụ cấp lương của lao động thực hiện sản phẩm, dịch vụ công nhân với mức lương cơ sở do Chính phủ quy định và hệ số điều chỉnh tăng thêm theo từng vùng.

3. Tiền lương của lao động quản lý doanh nghiệp (gồm: Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty; Thành viên Hội đồng quản trị hoặc Thành viên Hội đồng thành viên; Trưởng ban kiểm soát; Kiểm soát viên; Tổng giám đốc hoặc Giám đốc; Phó Tổng giám đốc hoặc Phó Giám đốc; Kế toán trưởng) được xác định trên cơ sở mức lương cơ bản theo hạng tổng công ty và công ty.

4. Chi phí khác tính trong chi phí tiền lương, chi phí nhân công gồm: chi phí bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn thuộc trách nhiệm đóng của người sử dụng lao động được xác định theo quy định của pháp luật; chi phí ăn ca và chế độ khác của từng loại lao động (nếu có) theo quy định pháp luật.

Điều 4. Xác định tiền lương của lao động trực tiếp sản xuất, lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ

Tiền lương của lao động trực tiếp sản xuất và lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ tính trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công được xác định theo công thức sau:

(1)

Trong đó:

1. V_lđ: là tiền lương của từng loại lao động trực tiếp sản xuất và lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ tính trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công.

2. n: số chức danh, công việc trong từng loại lao động trực tiếp sản xuất và lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ tính trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công.

3. T_lđi: là tổng số ngày công định mức lao động của chức danh, công việc thứ i trong từng loại lao động để thực hiện sản phẩm, dịch vụ công, được xác định trên cơ sở hao phí lao động tổng hợp cho sản phẩm, dịch vụ công và được quy đổi ra ngày công theo khối lượng, yêu cầu công việc của sản phẩm, dịch vụ công và hệ thống định mức lao động do Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành.

4. ML_thi: là mức lương theo tháng của chức danh, công việc thứ i trong từng loại lao động tính trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công, được xác định theo công thức sau:

ML_thi = (H_cbi + H_pci) x ML_cs x (1 + H_đc) (2)

Trong đó:

a) H_cbi: là hệ số lương cấp bậc công việc của chức danh, công việc thứ i trong từng loại lao động theo định mức kinh tế kỹ thuật do các Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành trên cơ sở hệ số lương của từng loại lao động quy định tại Mục I và Mục II Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.

b) H_pci: là hệ số phụ cấp lương của chức danh, công việc thứ i trong từng loại lao động, bao gồm: phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp chức vụ; phụ cấp thu hút và hệ số không ổn định sản xuất (nếu có) quy định tại Mục III Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.

c) ML_cs: là mức lương cơ sở do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ.

d) H_đc: là hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương do các Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định nhưng không vượt quá hệ số 1,2 đối với địa bàn thuộc vùng I; không quá hệ số 0,9 đối với địa bàn thuộc vùng II; không quá hệ số 0,7 đối với địa bàn thuộc vùng III và không quá hệ số 0,5 đối với địa bàn thuộc vùng IV. Địa bàn thuộc vùng I, II, III, IV được thực hiện theo địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ.

Khi xác định ML_thi theo công thức (2), đối với chức danh, công việc có ML_thi thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định thì được tính bằng mức lương tối thiểu vùng.

Điều 5. Xác định tiền lương của lao động quản lý doanh nghiệp

Tiền lương của lao động quản lý doanh nghiệp tính trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công được xác định theo công thức sau:

(3)

Trong đó:

1. V_q_l: là tiền lương của lao động quản lý doanh nghiệp tính trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công. Đối với sản phẩm, dịch vụ công đang trích lập dự toán theo hướng dẫn của Bộ Xây dựng thì tiền lương của lao động quản lý doanh nghiệp được tính trong chi phí chung.

2. m: số vị trí, chức danh lao động quản lý doanh nghiệp tính trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công.

3. T_qij: là tổng số ngày công định mức lao động của vị trí, chức danh lao động quản lý doanh nghiệp thứ j do các Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành để thực hiện sản phẩm, dịch vụ công.

4. TL_cbj: là mức lương cơ bản theo hạng tổng công ty và công ty, tính theo tháng của vị trí, chức danh lao động quản lý doanh nghiệp thứ j do Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quy định nhưng không vượt quá mức lương cơ bản quy định tại Mục IV Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.

Điều 6. Xác định tiền lương đối với trường hợp đặc thù

Đối với các sản phẩm, dịch vụ công đặc thù hoặc sản phẩm, dịch vụ công thực hiện trên các địa bàn đòi hỏi tiền lương trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công cao hơn mức quy định tại Điều 4 và Điều 5 Thông tư này thì Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác định mức cụ thể, thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước khi quyết định để bảo đảm cân đối chung.

Điều 7. Xác định chi phí khác

1. Chi phí khác của lao động trực tiếp sản xuất và lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ được tính theo công thức sau:

(4)

Trong đó:

a) V_lđ_kh_á_c: là chi phí khác của từng loại lao động trực tiếp sản xuất và lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ tính trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công.

b) T_l_đi: là tổng số ngày công định mức lao động của chức danh, công việc thứ i trong từng loại lao động được hưởng tiền ăn giữa ca, chế độ khác do Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành để thực hiện sản phẩm, dịch vụ công.

c) CĐ_ă_ci: là tiền ăn giữa ca của vị trí, chức danh lao động thứ i theo quy định pháp luật.

d) CĐ_ki: là các chế độ khác của vị trí, chức danh lao động thứ i (nếu có) theo quy định pháp luật.

đ) BH_lđ: là chi phí bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn thuộc trách nhiệm đóng của người sử dụng lao động đối với tùng loại lao động trực tiếp sản xuất và lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ được xác định theo quy định pháp luật.

2. Chi phí khác của lao động quản lý doanh nghiệp được tính theo công thức sau:

(5)

Trong đó:

a) V_q_l_khác: là chi phí khác của lao động quản lý doanh nghiệp tính trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công.

b) T_q_lj: là tổng số ngày công định mức lao động của vị trí, chức danh lao động quản lý doanh nghiệp thứ j được hưởng tiền ăn giữa ca, chế độ khác do các Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành để thực hiện sản phẩm, dịch vụ công.

c) CĐ_ăcj: là tiền ăn giữa ca của vị trí, chức danh lao động quản lý doanh nghiệp thứ j theo quy định pháp luật.

d) CĐ_kj: là các chế độ khác của vị trí, chức danh lao động quản lý doanh nghiệp thứ j (nếu có) theo quy định pháp luật.

đ) BH_q_l: là chi phí bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn thuộc trách nhiệm đóng của người sử dụng lao động đối với lao động quản lý doanh nghiệp được xác định theo quy định pháp luật.

Điều 8. Trách nhiệm thực hiện

1. Trách nhiệm của Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

a) Rà soát, sửa đổi, bổ sung và ban hành định mức lao động mới cho phù hợp, làm cơ sở cho việc xác định chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công.

b) Quy định, hướng dẫn xác định chi phí tiền lương, chi phí nhân công đối với từng sản phẩm, dịch vụ công cụ thể.

c) Tiếp nhận báo cáo của đơn vị thực hiện sản phẩm, dịch vụ công, đánh giá tình hình thực hiện chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công đã ký hợp đồng thầu hoặc đặt hàng, giao nhiệm vụ năm trước liền kề và tổng hợp báo cáo theo Biểu mẫu số 01 ban hành kèm theo Thông tư này gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 31 tháng 3 hàng năm.

2. Trách nhiệm của doanh nghiệp thực hiện sản phẩm, dịch vụ công

a) Căn cứ vào quy định tại Thông tư này và hướng dẫn của Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đối với từng sản phẩm, dịch vụ công cụ thể để tính toán, xác định chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công làm cơ sở đấu thầu hoặc báo cáo Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định đặt hàng, giao nhiệm vụ.

b) Xác định tiền lương được hưởng, tạm ứng tiền lương theo khối lượng, chất lượng và tiến độ thực hiện sản phẩm, dịch vụ công; thực hiện trả lương cho người lao động theo quy chế trả lương của doanh nghiệp.

c) Đánh giá tình hình thực hiện chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công theo hợp đồng (trường hợp trúng thầu) hoặc theo quyết định đặt hàng, giao nhiệm vụ năm trước liền kề và báo cáo theo Biểu mẫu số 02 ban hành kèm theo Thông tư này gửi Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trước ngày 31 tháng 01 hàng năm.

Điều 9. Điều khoản thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 21 tháng 12 năm 2019.

2. Thông tư số 26/2015/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng 7 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn xác định chi phí tiền lương trong giá sản phẩm, dịch vụ công ích sử dụng vốn ngân sách nhà nước hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành.

3. Chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công quy định tại Thông tư này được áp dụng từ ngày 01 tháng 6 năm 2019 (thời điểm Nghị định số 32/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng 4 năm 2019 của Chính phủ có hiệu lực thi hành).

4. Đối với sản phẩm, dịch vụ công đã được giao nhiệm vụ, ký hợp đồng đặt hàng hoặc đấu thầu trước ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành thì chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công được thực hiện như sau:

a) Sản phẩm, dịch vụ công đã được nghiệm thu, thanh lý trước ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành thì không xem xét, điều chỉnh lại chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công theo quy định tại Thông tư này.

b) Sản phẩm, dịch vụ công đến ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành mà vẫn đang trong giai đoạn thực hiện thì thực hiện rà soát, điều chỉnh lại chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công tương ứng với khối lượng sản phẩm, dịch vụ thực hiện từ ngày 01 tháng 6 năm 2019 trở đi theo quy định tại Thông tư này.

5. Đối với các sản phẩm, dịch vụ công hoặc thành phần công việc thực hiện sản phẩm, dịch vụ công có tính chất xây dựng cơ bản đang áp dụng các quy định của pháp luật xây dựng thì chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá của sản phẩm dịch vụ công nêu trên thực hiện theo quy định của pháp luật xây dựng.

6. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước khi thực hiện sản phẩm, dịch vụ công, theo quy định tại Thông tư này thì quỹ tiền lương thực hiện tương ứng với khối lượng sản phẩm, dịch vụ công được xác định theo mức độ hoàn thành khối lượng, chất lượng sản phẩm, dịch vụ công đã được Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đặt hàng, giao nhiệm vụ hoặc theo hợp đồng thầu.

Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị, cá nhân phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để được hướng dẫn, bổ sung kịp thời./.

Nơi nhận:
- Thủ tướng và các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Văn phòng Quốc hội; Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Chính phủ;
- Văn phòng Trung ương và các ban của Đảng:
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP;
- Văn phòng BCĐ TW về phòng, chống tham nhũng;
- HĐND, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Cơ quan TW của các Hội, đoàn thể;
- Sở LĐTBXH, Sở Tài chính tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Các Tập đoàn kinh tế nhà nước, Tổng công ty hạng đặc biệt;
- Ngân hàng Chính sách hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- Cục Kiểm tra văn bản (Bộ Tư pháp);
- Công báo:
- Website của Chính phủ;
- Website của Bộ LĐTBXH;
- Lưu: VT, Cục QHLĐTL.

BỘ TRƯỞNG

Đào Ngọc Dung

PHỤ LỤC

HỆ SỐ LƯƠNG, PHỤ CẤP LƯƠNG, MỨC LƯƠNG CỦA CÁC LOẠI LAO ĐỘNG ĐỂ XÁC ĐỊNH CHI PHÍ TIỀN LƯƠNG, CHI PHÍ NHÂN CÔNG TRONG GIÁ, ĐƠN GIÁ SẢN PHẨM, DỊCH VỤ CÔNG SỬ DỤNG KINH PHÍ NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC DO DOANH NGHIỆP THỰC HIỆN
(Ban hành kèm theo Thông tư số 17/2019/TT-BLĐTBXH ngày 06 tháng 11 năm 2019 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)

I. LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP SẢN XUẤT

1. Đối với danh mục sản phẩm, dịch vụ công ích (theo Phụ lục 11 ban hành kèm theo Nghị định số 32/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng 4 năm 2019 của Chính phủ)

1.1. Quản lý, khai thác các công trình thủy lợi, dịch vụ hậu cần nghề cá, nông nghiệp, thủy sản (Quản lý, khai thác công trình thủy lợi lớn, quan trọng đặc biệt, cung cấp sản phẩm, dịch vụ công ích thủy lợi, theo quy định của pháp luật về thủy lợi; Quản lý, khai thác công trình thủy lợi vừa và công trình thủy lợi nhỏ, cung cấp sản phẩm, dịch vụ công ích thủy lợi theo quy định của pháp luật về thủy lợi; Quản lý, khai thác, duy tu các khu neo đậu tránh trú bão cho tàu thuyền nghề cá; Dịch vụ hậu cần nghề cá trên các vùng biển xa; Sản xuất, cung ứng, lưu giữ giống gốc giống cây trồng, giống vật nuôi, giống thủy sản; Sản xuất sản phẩm kích dục tố cho cá đẻ HCG)

NHÓM CÔNG VIỆC	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
NHÓM CÔNG VIỆC	I	II	III	IV	V	VI	VII
a) Nhóm I (điều kiện lao động bình thường)	1,55	1,83	2,16	2,55	3,01	3,56	4,20
b) Nhóm II (điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	1,67	1,96	2,31	2,71	3,19	3,74	4,40
c) Nhóm III (điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	1,85	2,18	2,56	3,01	3,54	4,17	4,90

1.2. Dịch vụ công ích đô thị; cung cấp điện, nước sạch (Dịch vụ vận tải công cộng tại các đô thị; Dịch vụ thoát nước đô thị, khu dân cư nông thôn tập trung; Dịch vụ tang lễ, nghĩa trang đô thị; Dịch vụ cung cấp điện, nước sạch cho khu vực miền núi, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo)

NHÓM CÔNG VIỆC	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
NHÓM CÔNG VIỆC	I	II	III	IV	V	VI	VII
a) Nhóm I (điều kiện lao động bình thường)	1,55	1,83	2,16	2,55	3,01	3,56	4,20
b) Nhóm II (điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	1,67	1,96	2,31	2,71	3,19	3,74	4,40
c) Nhóm III (điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	1,78	2,10	2,48	2,92	3,45	4,07	4,80

1.3. Dược phẩm (Vắc xin, sinh phẩm phục vụ công tác phòng, chống các bệnh truyền nhiễm nhóm A, nhóm B theo Luật Phòng, chống bệnh truyền nhiễm; vắc xin, sinh phẩm sử dụng cho chương trình tiêm chủng mở rộng; vắc xin, sinh phẩm trong trường hợp chỉ có một nhà sản xuất trong nước; Các sản phẩm chiết tách từ huyết tương theo quy mô công nghiệp).

NHÓM CÔNG VIỆC	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
NHÓM CÔNG VIỆC	I	II	III	IV	V	VI	VII
a) Nhóm I (điều kiện lao động bình thường)	1,45	1,71	2,03	2,39	2,83	3,34	3,95
b) Nhóm II (điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	1,55	1,83	2,16	2,55	3,01	3,56	4,20
c) Nhóm III (điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	1,85	2,18	2,56	3,01	3,54	4,17	4,90

1.4. Vận chuyển, cung ứng hàng hóa và dịch vụ thiết yếu phục vụ đồng bào miền núi, vùng sâu, vùng xa

CHỨC DANH	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
CHỨC DANH	I	II	III	IV	V
a) GIAO NHẬN HÀNG HÓA
- Giao nhận hàng hóa, mua và bán hàng hóa	1,80	2,28	2,86	3,38	3,98
- Thủ kho	1,75	2,21	2,78	3,30	3,85
- Bảo vệ tuần tra, canh gác tại các kho	1,75	2,15	2,70	3,20	3,75
- Bảo quản và giao nhận hàng hóa trong các kho, giao nhận hàng sông	1,45	1,77	2,28	2,79	3,30
b) BỐC XẾP
- Cơ giới
+ Loại I	2,25	2,85	3,55	4,30
+ Loại II	2,55	3,20	3,90	4,68
- Thủ công	2,20	2,85	3,56	4,35

2. Đối với danh mục dịch vụ sự nghiệp công (theo Biểu 02 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 32/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng 4 năm 2019 của Chính phủ)

2.1. In tiền giấy và các giấy tờ có giá; sản xuất tiền kim loại; in, đúc vàng miếng

NHÓM CÔNG VIỆC	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
NHÓM CÔNG VIỆC	I	II	III	IV	V	VI	VII
a) Đếm, nhận, vận chuyển, kiểm chọn giấy bạc	1,75	2,24	2,71	3,22	3,87
b) In tiền giấy và các giấy tờ có giá; sản xuất tiền kim loại; in, đúc vàng miếng	1,78	2,10	2,48	2,92	3,45	4,07	4,80

2.2. Văn hóa, thông tin truyền thông (Sản xuất chương trình phát thanh, truyền hình phóng sự, tài liệu chuyên đề, phim truyện do nhà nước đặt hàng hoặc tài trợ; Dịch vụ phát thanh, truyền hình qua mạng Internet phục vụ người Việt Nam ở nước ngoài)

NHÓM CÔNG VIỆC	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
NHÓM CÔNG VIỆC	I	II	III	IV	V	VI	VII
a) Nhóm I (điều kiện lao động bình thường)	1,45	1,71	2,03	2,39	2,83	3,34	3,95
b) Nhóm II (điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	1,55	1,83	2,16	2,55	3,01	3,56	4,20
c) Nhóm III (điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	1,67	1,96	2,31	2,71	3,19	3,74	4,40

2.3. Dịch vụ công ích đô thị (Dịch vụ quản lý công viên, trồng và chăm sóc cây xanh, hoa cảnh vỉa hè, đường phố, dải phân cách, vòng xoay; Dịch vụ chiếu sáng đô thị; Dịch vụ thu gom, phân loại, vận chuyển, xử lý chất thải, vệ sinh công cộng)

NHÓM CÔNG VIỆC	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
NHÓM CÔNG VIỆC	I	II	III	IV	V	VI	VII
a) Nhóm I (điều kiện lao động bình thường)	1,55	1,83	2,16	2,55	3,01	3,56	4,20
b) Nhóm II (điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	1,67	1,96	2,31	2,71	3,19	3,74	4,40
c) Nhóm III (điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	1,78	2,10	2,48	2,92	3,45	4,07	4,80

2.4. Quản lý, bảo trì, duy tu các công trình giao thông (Quản lý, bảo trì kết cấu hạ tầng đường sắt; Dịch vụ sử dụng cảng, nhà ga; Quản lý, bảo trì kết cấu hạ tầng giao thông đường bộ; dịch vụ vận hành khai thác bến phà đường bộ; Quản lý, bảo trì đường thủy nội địa)

NHÓM CÔNG VIỆC	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
NHÓM CÔNG VIỆC	I	II	III	IV	V	VI	VII
a) Nhóm I (điều kiện lao động bình thường)	1,55	1,83	2,16	2,55	3,01	3,56	4,20
b) Nhóm II (điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	1,67	1,96	2,31	2,71	3,19	3,74	4,40
c) Nhóm III (điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	1,85	2,18	2,56	3,01	3,54	4,17	4,90

2.5. Dịch vụ bảo đảm an toàn hàng hải; thông tin duyên hải

a) Thông tin duyên hải

CHỨC DANH	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
CHỨC DANH	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
- Khai thác viên
+ Trình độ cao đẳng trở lên (cấp I)	2,35	2,66	3,10	3,68	4,36
+ Trình độ trung cấp trở xuống (cấp II)	1,93	2,39	2,80	3,30	3,91
- Kiểm soát viên khai thác
+ Trình độ đại học trở lên (cấp I)	2,81	3,12	3,53	4,06	4,68
+ Trình độ cao đẳng trở xuống (cấp II)	2,35	2,66	3,08	3,57	4,16
- Kiểm soát viên kỹ thuật
+ Trình độ đại học trở lên (cấp I)	2,99	3,35	3,85	4,43	5,19
+ Trình độ cao đẳng xuống (cấp II)	2,51	2,88	3,37	3,97	4,68
- Kỹ thuật viên
+ Trình độ đại học trở lên (cấp I)	2,45	2,78	3,10	3,43	3,76	4,07	4,51	4,80
+ Trình độ cao đẳng trở xuống (cấp II)	2,34	2,65	2,96	3,27	3,58	3,89	4,20	4,51

b) Công nhân các trạm đèn sông, đèn biển, luồng hàng hải công cộng

CHỨC DANH	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
CHỨC DANH	I	II	III	IV	V
- Quản lý vận hành luồng tàu sông	1,65	2,08	2,63	3,19	3,91
- Trạm đèn biển xa đất liền dưới 50 hải lý, luồng hàng hải công cộng	1,75	2,22	2,79	3,58	4,68
- Trạm đèn biển xa đất liền từ 50 hải lý trở lên	1,93	2,39	2,95	3,80	4,92

c) Đóng mới, sửa chữa các phương tiện thủy phục vụ tìm kiếm cứu nạn, bảo đảm an toàn hàng hải; cơ khí, điện, điện tử - tin học

NHÓM CÔNG VIỆC	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
NHÓM CÔNG VIỆC	I	II	III	IV	V	VI	VII
- Nhóm I (điều kiện lao động bình thường)	1,55	1,83	2,16	2,55	3,01	3,56	4,20
- Nhóm II (điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	1,67	1,96	2,31	2,71	3,19	3,74	4,40
- Nhóm III (điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	1,78	2,10	2,48	2,92	3,45	4,07	4,80

d) Xây dựng, sửa chữa công trình bảo đảm an toàn hàng hải

NHÓM CÔNG VIỆC	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
NHÓM CÔNG VIỆC	I	II	III	IV	V	VI	VII
- Nhóm I (điều kiện lao động bình thường)	1,55	1,83	2,16	2,55	3,01	3,56	4,20
- Nhóm II (điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	1,67	1,96	2,31	2,71	3,19	3,74	4,40
- Nhóm III (điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	1,85	2,18	2,56	3,01	3,54	4,17	4,90

đ) Địa chất, khí tượng thủy văn, đo đạc, khảo sát

NHÓM CÔNG VIỆC	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
NHÓM CÔNG VIỆC	I	II	III	IV	V	VI	VII
- Nhóm I (điều kiện lao động bình thường)	1,67	1,96	2,31	2,71	3,19	3,74	4,40
- Nhóm II (điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	1,78	2,10	2,48	2,92	3,45	4,07	4,80
- Nhóm III (điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	2,05	2,40	2,81	3,29	3,85	4,51	5,28

e) Thuyền viên và công nhân viên tàu vận tải biển, vận tải sông, tàu phục vụ tiếp tế, tàu phục vụ quản lý vận hành luồng, tàu khảo sát, tàu công vụ hàng hải

- Tàu vận tải biển, vận tải sông, tàu phục vụ tiếp tế, tàu phục vụ quản lý vận hành luồng, tàu khảo sát, tàu công vụ hàng hải không theo loại tàu

CHỨC DANH KHÔNG THEO LOẠI TÀU	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
CHỨC DANH KHÔNG THEO LOẠI TÀU	I	II	III	IV
*Tàu vận tải biển, tàu tiếp tế, tàu phục vụ quản lý vận hành luồng, tàu công vụ hàng hải
+ Thủy thủ	2,18	2,59	3,08	3,73
+ Thợ máy kiêm cơ khí, thợ bơm	2,51	2,93	3,49	4,16
+ Thợ máy, điện, vô tuyến điện	2,35	2,72	3,25	3,91
+ Phục vụ viên	1,75	1,99	2,35	2,66
+ Cấp dưỡng	1,93	2,38	2,74	3,15
*Tàu vận tải sông và sang ngang, tàu khảo sát
+ Thủy thủ
Vận tải dọc sông	1,93	2,18	2,51	2,83
Vận tải sang ngang, tàu khảo sát	2,12	2,39	2,76	3,11
+ Thợ máy, thợ điện
Vận tải dọc sông	2,05	2,35	2,66	2,99
Vận tải sang ngang, tàu khảo sát	2,25	2,58	2,92	3,28
+ Phục vụ viên	1,55	1,75	2,05	2,35

- Tàu vận tải biển, tàu phục vụ tiếp tế, tàu phục vụ quản lý vận hành luồng, tàu khảo sát theo loại tàu

CHỨC DANH THEO LOẠI TÀU	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
CHỨC DANH THEO LOẠI TÀU	Dưới 200 GT		Từ 200 GT đến 499 GT		Từ 500 GT đến 1599 GT		Từ 1600 GT đến 5999 GT		Từ 6000 GT đến 9999 GT		Từ 10000 GT trở lên
+ Thuyền trưởng	4,56	4,88	4,88	5,19	5,19	5,41	5,41	5,75	6,16	6,50	6,65	7,15
+ Máy trưởng	4,36	4,56	4,56	4,88	4,88	5,19	5,19	5,41	5,75	6,16	6,28	6,65
+ Đại phó, máy 2	4,14	4,36	4,36	4,56	4,56	4,88	4,88	5,19	5,41	5,75	5,94	6,28
+ Thuyền phó 2, máy 3	3,66	3,91	3,91	4,16	4,16	4,37	4,37	4,68	4,88	5,19	5,28	5,62
+ Thuyền phó 3, máy 4, sĩ quan điện					3,91	4,16	4,16	4,37	4,68	4,88	5,00	5,28
+ Sĩ quan kinh tế, vô tuyến điện					3,66	3,91	3,91	4,16	4,37	4,68	4,68	5,00
+Thủy thủ trưởng			3,50	3,66	3,66	3,91	3,91	4,16	4,37	4,68	4,68	5,00

- Tàu vận tải sông theo loại tàu, tàu công vụ hàng hải

CHỨC DANH THEO LOẠI TÀU	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
CHỨC DANH THEO LOẠI TÀU	Loại I		Loại II		Loại III		Loại IV
+ Thuyền trưởng	2,81	2,99	3,73	3,91	4,14	4,36	4,68	4,92
+ Đại phó, máy trưởng	2,51	2,66	3,17	3,30	3,55	3,76	4,16	4,37
+ Thuyền phó 2, máy 2			2,66	2,81	2,93	3,10	3,55	3,76

Ghi chú:

Loại I: Phương tiện thủy không có động cơ có trọng tải toàn phần từ 5 tấn đến 15 tấn, phương tiện có động cơ có công suất máy chính từ 5 CV đến 15 CV hoặc sức chở từ 5 người đến 10 người;

Loại II: Phương tiện thủy có sức chở từ trên 10 người đến 50 người, phà có trọng tải toàn phần đến 50 tấn, đoàn lai có trọng tải toàn phần đến 400 tấn, phương tiện có tổng công suất máy chính từ trên 15 CV đến 150 CV;

Loại III: Phương tiện thủy có sức chở từ trên 50 người đến dưới 100 người, phà có trọng tải toàn phần trên 50 tấn đến 150 tấn, phương tiện chở hàng có trọng tải toàn phần trên 150 tấn đến dưới 500 tấn, đoàn lai có trọng tải toàn phần trên 400 tấn đến 1000 tấn, phương tiện có tổng công suất máy chính từ trên 150 CV đến 400 CV;

Loại IV: Phương tiện thủy có sức chở trên 100 người, phà có trọng tải toàn phần trên 150 tấn, phương tiện chở hàng có trọng tải toàn phần trên 500 tấn, đoàn lai có trọng tải toàn phần trên 1000 tấn, phương tiện có tổng công suất máy chính trên 400 CV.

f) Thuyền viên và công nhân viên tàu trục vớt và cứu hộ, tàu thay thả phao, tàu tìm kiếm cứu nạn hàng hải, tàu công vụ hàng hải

CHỨC DANH THEO LOẠI TÀU	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
CHỨC DANH THEO LOẠI TÀU	Dưới 3000 CV			Từ 3000 CV đến 4000 CV		Trên 4000 CV
* Tàu trục vớt và cứu hộ, tàu thay thả phao
- Thuyền trưởng	5,19		5,41	5,41	5,75	5,75	6,10
- Máy trưởng	4,92		5,19	5,19	5,41	5,41	5,75
- Đại phó, máy 2	4,56		4,88	4,88	5,19	5,19	5,41
- Thuyền phó 2, máy 3	4,37		4,68	4,68	4,92	4,92	5,19
- Thuyền phó 3, máy 4, sĩ quan điện	4,16		4,37	4,37	4,68	4,68	4,92
- Sĩ quan kinh tế, vô tuyến điện và thủy thủ trưởng	3,50		3,73	3,73	3,91	3,91	4,16
CHỨC DANH KHÔNG THEO LOẠI TÀU				BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
CHỨC DANH KHÔNG THEO LOẠI TÀU				I	II	III	IV
- Thợ máy kiêm cơ khí				2,51	2,83	3,28	3,91
- Thợ máy, điện, vô tuyến điện				2,35	2,66	3,12	3,73
- Thủy thủ				2,18	2,59	3,08	3,73
- Phục vụ viên				1,75	1,99	2,35	2,66
- Cấp dưỡng				1,93	2,38	2,74	3,15
CHỨC DANH THEO LOẠI TÀU		BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
CHỨC DANH THEO LOẠI TÀU		Dưới 3000 CV		Từ 3000 CV đến 4000 CV		Trên 4000 CV
* Tàu tìm kiếm cứu nạn hàng hải, tàu công vụ hàng hải
- Thuyền trưởng		5,45	5,68	5,68	6,04	6,04	6,41
- Máy trưởng		5,17	5,45	5,45	5,68	5,68	6,04
- Đại phó, máy 2		4,79	5,12	5,12	5,45	5,45	5,68
- Thuyền phó 2, máy 3, bác sĩ tàu		4,59	4,91	4,91	5,17	5,17	5,45
- Thuyền phó 3, máy 4, sĩ quan điện, y sĩ tàu, y tá tàu		4,37	4,59	4,59	4,91	4,91	5,17
- Sĩ quan kinh tế, vô tuyến điện và thủy thủ trưởng, nhân viên cứu nạn		3,68	3,92	3,92	4,11	4,11	4,37
CHỨC DANH KHÔNG THEO LOẠI TÀU				BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
CHỨC DANH KHÔNG THEO LOẠI TÀU				I	II	III	IV
- Thợ máy kiêm cơ khí				2,64	2,97	3,44	4,11
- Thợ máy, điện, vô tuyến điện				2,47	2,79	3,28	3,92
- Thủy thủ				2,29	2,72	3,23	3,92
- Phục vụ viên				1,84	2,09	2,47	2,79
- Cấp dưỡng				2,03	2,50	2,88	3,31

2.6. Một số chức danh công việc đặc thù

a) Tàu công trình nạo vét trong vùng nước cảng biển

CHỨC DANH THEO LOẠI TÀU	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
CHỨC DANH THEO LOẠI TÀU	Tàu hút, tàu cuốc từ 300m³/h đến dưới 800m³/h		Tàu hút, tàu cuốc từ 800m³/h trở lên
- Thuyền trưởng tàu hút bụng	5,19	5,41	5,41	5,75
- Máy trưởng, thuyền trưởng tàu cuốc, tàu hút phun, tàu NV bằng gầu ngoạm	4,92	5,19	5,19	5,41
- Điện trưởng, đại phó tàu cuốc; kỹ thuật viên cuốc 1, tàu hút bụng; thuyền phó 2, máy 3 tàu hút bụng; máy 3, kỹ thuật viên cuốc 2 tàu cuốc, tàu hút phun, tàu NV bằng gầu ngoạm	4,37	4,68	4,68	4,92
- Đại phó, máy 2 tàu hút bụng; máy 2, kỹ thuật viên cuốc 1 tàu cuốc, tàu hút phun, tàu NV bằng gầu ngoạm	4,68	4,92	4,92	5,19
- Thuyền phó 2 tàu cuốc, kỹ thuật viên cuốc 2 tàu hút; thuyền phó 3, máy 4 tàu hút bụng; máy 3, kỹ thuật viên cuốc 3 tàu cuốc, tàu hút phun, tàu NV bằng gầu ngoạm	4,16	4,37	4,37	4,68
- Thuyền phó 3 tàu cuốc, tàu hút phun, tàu NV bằng gầu ngoạm, kỹ thuật viên cuốc 3 tàu hút bụng	3,91	4,16	4,16	4,37
- Quản trị trưởng, thủy thủ trưởng	3,50	3,73	3,73	3,91
CHỨC DANH KHÔNG THEO LOẠI TÀU	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
CHỨC DANH KHÔNG THEO LOẠI TÀU	I	II	III	IV
- Thợ máy kiêm cơ khí	2,51	2,83	3,28	3,91
- Thợ máy, điện, điện báo	2,35	2,66	3,12	3,73
- Thủy thủ, thợ cuốc	2,18	2,59	3,08	3,73
- Phục vụ viên	1,75	1,99	2,35	2,66
- Cấp dưỡng	1,93	2,38	2,74	3,15

b) Tàu công trình nạo vét trong vùng nước đường thủy nội địa

CHỨC DANH THEO LOẠI TÀU	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
CHỨC DANH THEO LOẠI TÀU	Tàu hút dưới 150m³/h		Tàu hút từ 150m³/h đến 300m³/h		Tàu hút trên 300m³/h, tàu cuốc dưới 300m³/h
- Thuyền trưởng	3,91	4,16	4,37	4,68	4,88	5,19
- Máy trưởng	3,50	3,73	4,16	4,37	4,71	5,07
- Điện trưởng					4,16	4,36
- Máy 2, kỹ thuật viên cuốc 1	3,48	3,71	4,09	4,30	4,68	4,92
- Máy 3, kỹ thuật viên cuốc 2	3,17	3,50	3,73	3,91	4,37	4,68
- Máy 4, kỹ thuật viên cuốc 3					4,16	4,36
- Quản trị trưởng, thủy thủ trưởng					3,50	3,73
CHỨC DANH KHÔNG THEO LOẠI TÀU			BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
CHỨC DANH KHÔNG THEO LOẠI TÀU			I	II	III	IV
- Thợ máy, điện, điện báo			2,05	2,35	2,66	2,99
- Thủy thủ			1,93	2,18	2,51	2,83
- Phục vụ viên			1,55	1,75	2,05	2.35
- Cấp dưỡng			1,75	1,99	2,35	2,66

c) Thuyền trưởng, thuyền phó, máy trưởng, máy 1, máy 2 của tàu, ca nô, cần cẩu nổi, búa đóng cọc nổi, tàu đóng cọc và tàu công tác trong vùng nước đường thủy nội địa

CHỨC DANH THEO LOẠI TÀU	Tàu, ca nô có công suất máy chính từ 5CV đến 150CV		Tàu, ca nô có công suất máy chính trên 150CV; cần cẩu nổi; tàu đóng cọc
	Cấp bậc thợ
	I	II	I	II
- Thuyền trưởng	3,73	3,91	4,14	4,36
- Thuyền phó 1, máy trưởng, máy 1	3,17	3,30	3,55	3,76
- Thuyền phó 2, máy 2	2,66	2,81	2,93	3,10
CHỨC DANH KHÔNG THEO LOẠI TÀU	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
CHỨC DANH KHÔNG THEO LOẠI TÀU	I	II	III	IV
- Thợ máy	2,05	2,35	2,66	2,99
- Thủy thủ	1,93	2,18	2,51	2,83

d) Tàu dịch vụ hậu cần

CHỨC DANH THEO NHÓM TÀU	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
	TỪ 200 CV ĐẾN DƯỚI 800 CV
- Thuyền trưởng	5,22		5,48
- Máy trưởng	4,95		5,22
- Thuyền phó, Máy phó	4,67		4,95
- Thủy thủ trưởng, lưới trưởng, chế biến trưởng	3,73		4,08
CHỨC DANH KHÔNG THEO NHÓM TÀU	BẬC/ HỆ SỐ LƯƠNG
	I	II	III	IV
- Thợ máy, điện lạnh, báo vụ (trực VTD)	2,51	2,93	3,49	4,16
- Thủy thủ, cấp dưỡng, chế biến	2,35	2,72	3,25	3,91

đ) Thợ lặn

CHỨC DANH	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
CHỨC DANH	I	II	III	IV
- Thợ lặn	2,99	3,28	3,72	4,15
- Thợ lặn cấp I	4,67	5,27
- Thợ lặn cấp II	5,75

e) Vận hành, khai thác và bảo dưỡng hệ thống quản lý hàng hải tàu biển của cảng vụ hàng hải

CHỨC DANH	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
CHỨC DANH	I	II	III	IV	V
Giám sát viên, Giám sát viên kỹ thuật, Điều hành viên, Kỹ thuật viên
- Cấp I	2,23	2,58	3,00	3,48	4,03
- Cấp II	2,90	3,27	3,69	4,16	4,70
- Cấp III	3,80	4,20	4,63	5,11	5,65

II. LAO ĐỘNG CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ, THỪA HÀNH, PHỤC VỤ

1. Lao động chuyên môn, nghiệp vụ

CHỨC DANH	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
CHỨC DANH	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII
a) Chuyên viên cao cấp, kỹ sư cao cấp	5,58	5,92	6,26	6,60
b) Chuyên viên chính, kỹ sư chính	4,00	4,33	4,66	4,99	5,32	5,65
c) Chuyên viên, kỹ sư	2,34	2,65	2,96	3,27	3,58	3,89	4,20	4,51
d) Cán sự, kỹ thuật viên	1,80	1,99	2,18	2,37	2,56	2,75	2,94	3,13	3,32	3,51	3,70	3,89

2. Lao động bảo vệ, thừa hành, phục vụ

CHỨC DANH	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
CHỨC DANH	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII
a) Bảo vệ	1,65	1,99	2,40	2,72	3,09
b) Nhân viên văn thư	1,35	1,53	1,71	1,89	2,07	2,25	2,43	2,61	2,79	2,97	3,15	3,33
c) Nhân viên phục vụ	1,00	1,18	1,36	1,54	1,72	1,90	2,08	2,26	2,44	2,62	2,80	2,98

3. Lái xe

NHÓM XE	BẬC/HỆ SỐ LƯƠNG
NHÓM XE	I	II	III	IV
a) Xe con, xe tải, xe cẩu dưới 3,5 tấn, xe khách dưới 20 ghế	2,18	2,57	3,05	3,60
b) Xe tải, xe cẩu từ 3,5 tấn đến dưới 7,5 tấn, xe khách từ 20 ghế đến dưới 40 ghế	2,35	2,76	3,25	3,82
c) Xe tải, xe cẩu từ 7,5 tấn đến dưới 16,5 tấn, xe khách từ 40 ghế đến dưới 60 ghế	2,51	2,94	3,44	4,05
d) Xe tải, xe cẩu từ 16,5 tấn đến dưới 25 tấn, xe khách từ 60 ghế đến dưới 80 ghế	2,66	3,11	3,64	4,20
đ) Xe tải, xe cẩu từ 25 tấn đến dưới 40 tấn, xe khách từ 80 ghế trở lên	2,99	3,50	4,11	4,82
e) Xe tải, xe cẩu từ 40 tấn trở lên	3,20	3,75	4,39	5,15

III. PHỤ CẤP LƯƠNG

1. Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 áp dụng đối với người lao động làm nghề, công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Phụ cấp khu vực gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 áp dụng đối với người lao động làm việc ở địa bàn mà Nhà nước quy định cán bộ, công chức làm việc ở địa bàn này được hưởng phụ cấp khu vực.

3. Phụ cấp lưu động gồm 3 mức: 0,6; 0,4 và 0,2 áp dụng đối với người lao động làm nghề, công việc phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở, như thi công các công trình xây dựng; khảo sát, tìm kiếm, khoan thăm dò khoáng sản; khảo sát, đo đạc địa hình, địa chính, khảo sát xây dựng chuyên ngành, sửa chữa, duy tu đường bộ, đường sắt, đường thủy nội địa; quản lý, bảo trì và nạo vét công trình đường thủy và công việc có điều kiện tương tự.

4. Phụ cấp trách nhiệm công việc gồm 4 mức: 0,5; 0,3; 0,2 và 0,1 áp dụng đối với người lao động làm một số công việc thuộc công tác quản lý (như tổ trưởng, tổ phó, đội trưởng, đội phó, quản đốc, đốc công, trưởng ca, phó trưởng ca, trưởng kíp, phó trưởng kíp và chức danh tương tự) hoặc công việc đòi hỏi trách nhiệm cao (như thủ quỹ, thủ kho, kiểm ngân và chức danh tương tự).

5. Phụ cấp thu hút gồm 4 mức: 20%, 30%, 50% và 70% so với mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chuyên môn, nghiệp vụ cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, áp dụng đối với người lao động đến làm ở vùng kinh tế mới, vùng có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn, công trình cần đẩy nhanh tiến độ thực hiện mà Nhà nước quy định có phụ cấp thu hút.

Để tính phụ cấp thu hút vào công thức (1) của Thông tư này thì phải quy đổi mức phụ cấp thu hút thành hệ số phụ cấp như sau:

Ví dụ 1: Nhóm lao động được hưởng phụ cấp thu hút mức 20%, có hệ số lương cấp bậc bình quân là 3,0 thì hệ số phụ cấp thu hút để tính vào công thức (1) được quy đổi thành 20% x 3,0 = 0,6.

6. Phụ cấp chức vụ: áp dụng đối với Trưởng phòng, Phó trưởng phòng (ban), gồm:

CHỨC DANH	HỆ SỐ PHỤ CẤP
CHỨC DANH	Tổng công ty và tương đương	Công ty
a) Trưởng phòng và tương đương	0,6	0,5
b) Phó trưởng phòng và tương đương	0,5	0,4

Ghi chú:

- Hệ số phụ cấp chức vụ theo hạng tổng công ty và tương đương áp dụng đối với những sản phẩm, dịch vụ công đòi hỏi đơn vị thực hiện phải có quy mô lớn tương đương hạng tổng công ty.

- Hệ số phụ cấp chức vụ theo hạng công ty áp dụng đối với các sản phẩm, dịch vụ công còn lại.

7. Hệ số không ổn định sản xuất: không quá 15% lương cấp bậc, chức vụ, áp dụng đối với các công trình xây dựng cơ bản có tính chất không ổn định.

Để tính hệ số không ổn định sản xuất vào công thức (1) của Thông tư này thì phải quy đổi hệ số không ổn định sản xuất như sau:

Ví dụ 2: Nhóm lao động được hưởng hệ số không ổn định sản xuất mức 10%, có hệ số lương cấp bậc bình quân là 3,0 thì hệ số không ổn định sản xuất để tính vào công thức (1) được quy đổi thành 10% x 3,0 = 0,3.

IV. LAO ĐỘNG QUẢN LÝ

CHỨC DANH	MỨC LƯƠNG CƠ BẢN (Triệu đồng/tháng)
CHỨC DANH	Tổng công ty và tương đương	Công ty
1. Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty	31	27
2. Tổng giám đốc, Giám đốc	30	26
3. Trưởng ban kiểm soát	28	24
4. Thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên chuyên trách, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc	27	23
5. Kế toán trưởng	25	21

Ghi chú:

- Mức lương theo hạng tổng công ty và tương đương áp dụng đối với những sản phẩm, dịch vụ công đòi hỏi đơn vị thực hiện phải có quy mô lớn tương đương hạng tổng công ty.

- Mức lương theo hạng công ty áp dụng đối với các sản phẩm, dịch vụ công còn lại./.

Bộ/ngành/địa phương (cơ quan duyệt giá) …...........

Biểu mẫu số 01

TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHI PHÍ TIỀN LƯƠNG, CHI PHÍ NHÂN CÔNG TRONG GIÁ, ĐƠN GIÁ SẢN PHẨM, DỊCH VỤ CÔNG
NĂM …………….
(Ban hành kèm theo Thông tư số 17/2019/TT-BLĐTBXH ngày 06 tháng 11 năm 2019 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội)

Stt

Danh mục sản phẩm, dịch vụ công

Tên đơn vị trúng thầu hoặc được đặt hàng, giao nhiệm vụ thực hiện

Loại lao động

ML_th

H_c_b

H_pc

H_đc

TL_cb

CĐ_ăc

CĐ_k

Vùng áp dụng

Ghi chú

Sản phẩm A

Công ty A

- Lao động trực tiếp

- Lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ

- Lao động quản lý doanh nghiệp

Dịch vụ B

Công ty B

- Lao động trực tiếp

- Lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ

- Lao động quản lý doanh nghiệp

……….

………..

- Lao động trực tiếp

- Lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ

- Lao động quản lý doanh nghiệp

Ghi chú:

(1) ML_th, H_cb H_pc, H_đc, TL_cb, CĐ_ăc, CĐ_k, BH là số bình quân gia quyền theo từng loại lao động được xác định trên cơ sở quy định tại Điều 4, Điều 5 và Điều 7 Thông tư số 17/2019/TT-BLĐTBXH.

(2) Vùng áp dụng: địa bàn thuộc vùng I, II, III, IV được thực hiện theo địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ. Trường hợp sản phẩm, dịch vụ công do công ty thực hiện ở nhiều địa bàn thì ghi theo vùng chủ yếu (ví dụ: Sản phẩm A có Vùng áp dụng là II).

((3) Tên sản phẩm, dịch vụ công ích ghi theo danh mục tại Phụ lục II, dịch vụ sự nghiệp công ghi theo danh mục tại Biểu 02 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 32/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng 4 năm 2019 của Chính phủ quy định giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu cung cấp sản phẩm, dịch vụ công sử dụng ngân sách nhà nước từ nguồn kinh phí chi thường xuyên.

………, ngày….tháng….năm….
Người lập biểu
(Ký và ghi rõ họ tên)

………, ngày….tháng….năm….
Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên, đóng dấu)

Doanh nghiệp (Đơn vị thực hiện)…...........

Biểu mẫu số 02

Stt

Danh mục sản phẩm, dịch vụ công

Loại lao động

ML_th

H_cb

H_pc

H_đc

TL_cb

CĐ_ă_c

CĐ_k

Vùng áp dụng

Ghi chú

Sản phẩm A

- Lao động trực tiếp

- Lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ

- Lao động quản lý doanh nghiệp

Dịch vụ B

- Lao động trực tiếp

- Lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ

- Lao động quản lý doanh nghiệp

…………

- Lao động trực tiếp

- Lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ

- Lao động quản lý doanh nghiệp

Ghi chú: (1) ML_th, H_cb, H_pc, H_đc, TL_cb, CĐ_ăc, CĐ_k, BH là số bình quân gia quyền theo từng loại lao động được xác định trên cơ sở quy định tại Điều 4, Điều 5 và Điều 7 Thông tư số 17/2019/TT-BLĐTBXH.

(3) Tên sản phẩm, dịch vụ công ghi theo danh mục tại Phụ lục II, dịch vụ sự nghiệp công ghi theo danh mục tại Biểu 02 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 32/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng 4 năm 2019 của Chính phủ quy định giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu cung cấp sản phẩm, dịch vụ công sử dụng ngân sách nhà nước từ nguồn kinh phí chi thường xuyên.

………, ngày….tháng….năm….
Người lập biểu
(Ký và ghi rõ họ tên)

………, ngày….tháng….năm….
Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên, đóng dấu)

MINISTRY OF LABOUR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS ------	SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence – Freedom – Happiness --------------
No.: 17/2019/TT-BLDTBXH	Hanoi, November 06, 2019

CIRCULAR

GUIDANCE ON DETERMINATION OF COST OF LABOR CONSTITUTING PRICES OF PUBLIC PRODUCTS AND SERVICES SUPPLIED BY ENTERPRISES WITH FUNDING FROM STATE BUDGET

Pursuant to the Government’s Decree No. 14/2017/ND-CP dated February 17, 2017 defining the functions, tasks, powers and organizational structure of the Ministry of Labour, War Invalids and Social Affairs;

Pursuant to the Government’s Decree No. 32/2019/ND-CP dated April 10, 2019 prescribing task assignment, ordering or bidding for supply of public products and services funded by state budget for recurrent expenditures;

At the Director General of the Department of Industrial Relations and Wage;

The Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs promulgates a Circular providing guidance on determination of cost of labor constituting prices of public products and services supplied by enterprises with funding from state budget.

Article 1. Scope

This Circular provides guidance on determination of the cost of labor constituting prices of public utility products and services prescribed in Appendix II and prices of public non-business services prescribed in Table 02 in Appendix I enclosed with the Government's Decree No. 32/2019/ND-CP dated April 10, 2019.

...

Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký Thành Viên TVPL Pro để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.

Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66

Employees and managers of enterprises that supply public products and services; enterprises, regulatory authorities, organizations and individuals involved in the preparation, appraisal and approval for cost estimates, deciding prices of public products and services, and payment of costs of supplying public products and services within the scope of this Circular.

Article 3. Grounds for determining cost of labor constituting prices of public products and services

1. The cost of labor that constitutes the prices of public products and services shall be determined on the basis of the labor productivity norms (included in economic - technical, labor and cost norms) adopted by ministries, regulatory authorities and provincial people’s committees, salaries and other costs relating to direct workers, specialized workers, clerks, attendants, and managers of enterprises that supply public products and services.

2. Salaries paid to direct workers, specialized workers, clerks and attendants shall be determined by multiplying grade or rank-based salary coefficients, allowance coefficients of workers who directly engage in the production or supply of public services by the statutory pay rate stipulated by the Government and the region-based indexing factor.

3. Salaries paid by managers of enterprises (including Chairpersons of Board of Directors or Board of Members or Presidents of companies; members of Board of Directors or Board of Members; heads of Board of Supervisors; Supervisors; General Directors or Directors; Deputy General Directors or Deputy Directors; Chief Accountants) shall be determined on the basis of base salaries which are subject to the rank of corporations or companies.

4. Other costs included in the cost of labor such as compulsory social insurance, health insurance and unemployment insurance contributions, and union dues payable by employers shall be determined in accordance with law regulations; costs of meals for shift workers and other benefits provided for each specific group of workers (if any) shall comply with law regulations.

Article 4. Determination of salaries of direct workers, specialized workers, clerks and attendants

Salaries of direct workers, specialized workers, clerks and attendants that constitute the price of a public product/service shall be determined by adopting the following formula:

(1)

...

1. V_lđ: Salaries of each group of direct workers, specialized workers, clerks and attendants, which constitute the price of a public product/service.

2. n: the number of job titles or positions of each group of direct workers, specialized workers, clerks and attendants, which constitute the price of a public product/service.

3. T_lđi: total labor productivity norm-based working days of the job title or position i of each group of workers engaged in the production or service supply, which is determined on the basis of the labour consumption rate accounted for the public product or service and converted into working days according to volume and job requirements for each specific public product or service and labor productivity norms adopted by Ministries, regulatory authorities and provincial People’s Committees.

4. ML_thi: the monthly salaries of the job title or position i of each group of workers which constitute the price of a public product or service, and shall be determined by adopting the following formula:

ML_thi = (H_cbi + H_pci) x ML_cs x (1 + H_đc) (2)

Where:

a) H_cbi: The grade or rank-based salary coefficient of the job title or position i of each group of workers, which is determined according to economic-technical norms promulgated by the relevant Ministry or provincial People's Committee on the basis of salary coefficient of each group of workers prescribed in Section I and Section II of the Appendix enclosed herewith.

b) H_pci: The coefficient of allowances for the job title or position i of each group of workers, including physical hardship, hazard and danger allowances, region-based allowance, mobility allowance, responsibility allowance, position allowance, attraction allowance and production instability coefficient (if any) as prescribed in Section III of the Appendix enclosed herewith.

c) ML_cs: The statutory pay rate announced by the Government in each period.

...

When determining ML_thi by adopting the formula (2), if the determined ML_thi for a job title or position is lower than the minimum region-based wage announced by the Government, ML_thi shall be equal to the minimum region-based wage.

Article 5. Determination of salaries of corporate managers

Salaries of corporate managers which constitute the price of a public product or service shall be determined by adopting the following formula:

(3)

Where:

1. V_ql: Salaries of corporate managers which constitute the price of a public product or service. For the public product or service for which the cost estimate is being made according to regulations of the Ministry of Construction, salaries paid to managers shall be accounted for in general and administrative expenses.

2. m: The number of executive level positions or titles which constitute the price of a public product or service.

3. T_qij: Total labor productivity norm-based working days of the executive level position or title j as prescribed by the relevant Ministry or provincial People’s Committee for supplying a public product or service.

4. TL_cbj: The monthly base salary, subject to the corporation or company’s rank, of holders of the executive level position or title j, which is prescribed by the relevant Ministry or provincial People’s Committee and shall not be higher than the base salaries in Section IV of the Appendix enclosed herewith.

...

With regard to special public products, or services, or those supplied in a region where the salaries constituting the price of that product or service are higher than those prescribed in Article 4 and Article 5 hereof, the relevant Ministry or provincial People’s Committee shall determine specific salary amounts and reach an agreement with the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs on such determined salary amounts before making final decision.

Article 7. Determination of other costs

1. Other costs of direct workers, specialized workers, clerks and attendants shall be determined by adopting the following formula:

(4)

Where:

a) V_lđkhác: Other costs of each group of direct workers, specialized workers, clerks and attendants, which constitute the price of a public product/service.

b) T_lđi: Total labor productivity norm-based working days of the job title or position i of each group of workers eligible for mid-shift meals and other benefits as announced by the relevant Ministry or provincial People’s Committee for supplying a public product or service.

c) CĐ_ăci: The mid-shift meal cost of the job title or position i as prescribed by laws.

d) CĐ_ki: Other benefits for job title or position i (if any) as prescribed by laws.

...

2. Other costs of corporate managers shall be determined by adopting the following formula:

(5)

Where:

a) V_qlkhác: Other costs of corporate managers which constitute the price of a public product or service.

b) T_qlj: Total labor productivity norm-based working days of holders of the executive level position or title j eligible for mid-shift meals and other benefits as announced by the relevant Ministry or provincial People’s Committee for supplying a public product or service.

c) CĐ_ăcj: The mid-shift meal cost of the executive level position or title j as prescribed by laws.

d) CĐ_kj: Other benefits for the executive level position or title j (if any) as prescribed by laws.

dd) BH_ql: The cost of compulsory social insurance, health insurance and unemployment insurance contributions, and union dues payable by the employer for corporate managers, determined in accordance with law regulations.

Article 8. Responsibility for implementation

...

a) review, amend, supplement and announce new reasonable labor productivity norms for used as the basis for determining the cost of labor constituting prices of public products and services.

b) prescribe and provide guidance on determination of the cost of labor constituting each specific public product and service.

c) receive reports submitted by suppliers of public products and services, evaluate the determination of the cost of labor constituting prices of public products and services for which contracts have been signed or which have been ordered or assigned in the previous year, prepare consolidated reports according to Form No. 01 enclosed herewith, and then submit them to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs by March 31 every year.

2. Enterprises supplying public products/services shall:

a) pursuant to provisions herein and other guidelines provided by Ministries and provincial People’s Committees for each specific public product/service, determine the cost of labor constituting prices of public products/services for using as the basis for bidding or reporting to the relevant Ministry or provincial People’s Committee for making decisions on order placement or task assignment.

b) determine the salaries paid or advanced according to the volume, quality and progress of supply of the public product or service; pay salaries to workers according to the enterprise’s regulations on salary payment.

c) evaluate the determination of the labor of cost constituting the price of public product or service under the sign contract (in case of bidding) or the decision on order placement or task assignment in the previous year and submit a report thereof, which is made according to Form No. 02 enclosed herewith, to the relevant Ministry or provincial People’s Committee by January 31 every year.

Article 9. Implementation

1. This Circular comes into force from December 21, 2019.

...

3. The cost of labor constituting prices of public products and services prescribed herein shall apply from June 01, 2019 (when the Government's Decree No. 32/2019/ND-CP dated April 10, 2019 comes into force).

4. With regard to public products/services which have been assigned, ordered or bid for before the effective date of this Circular, the cost of labor shall be determined as follows:

a) The cost of labor constituting the price of the public product or service which has been accepted or liquidated before the effective date of this Circular shall not be considered or adjusted in accordance with regulations herein.

b) If the public product or service is still under progress when this Circular comes into force, the cost of labor constituting the price of that product or service shall be considered and adjusted in proportion to the volume of product/service supplied from June 01, 2019 afterwards in accordance with regulations herein.

5. With regard to a public product, or service, or work items with fundamental construction performed in accordance with law regulations on construction, the cost of labor constituting the price of that product or service shall be determined in accordance with law regulations on construction.

6. When a single-member limited liability company of which 100% of charter capital is held by the State, or a company of which voting shares (stakes) are held by the State, supplies public product or service in accordance with regulations herein, the cost of salaries shall be determined according to the volume and quality of finished product or service ordered or assigned by or supplied under a contract signed with the relevant Ministry or provincial People’s Committee.

Difficulties that arise during the implementation of this Circular should be promptly reported to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs for consideration./.

...

APPENDIX

SALARY COEFFICIENTS, ALLOWANCES AND SALARIES OF WORKERS USED AS THE BASIS FOR DETERMINATION OF COST OF LABOR CONSTITUTING PRICES OF PUBLIC PRODUCTS AND SERVICES SUPPLIED BY ENTERPRISES WITH FUNDING FROM STATE BUDGET
(Enclosed with the Circular No. 17/2019/TT-BLDTBXH dated November 06, 2019 of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs)

I. DIRECT WORKERS

1. For list of public utility products and services (provided in Appendix No. II enclosed with the Government’s Decree No. 32/2019/ND-CP dated April 10, 2019)

1.1. Management and operation of hydraulic structures, fishing logistics, agriculture and aquaculture (Management and operation of large-scale and specially significant hydraulic structures, provision of relevant public irrigation products and services in accordance with regulations of the Law on irrigation; management and operation of medium- and small-scale hydraulic structures, provision of relevant public irrigation products and services in accordance with regulations of the Law on irrigation; management, operation and upgrading of storm shelters for fishing boats; provision of offshore fishing logistics services; production, supply and storage of original plant, animal and aquatic germplasm; production of HCG products).

GROUP OF WORKS

SALARY GRADE/COEFFICIENT

...

III

VII

a) Group I (normal working conditions)

1,55

1,83

2,16

...

3,01

3,56

4,20

b) Group II (hardship, hazard and danger working conditions)

1,67

1,96

2,31

2,71

3,19

...

4,40

c) Group III (special hardship, hazard and danger working conditions)

1,85

2,18

2,56

3,01

3,54

4,17

4,90

...

GROUP OF WORKS

SALARY GRADE/COEFFICIENT

III

VII

...

1,55

1,83

2,16

2,55

3,01

3,56

4,20

b) Group II (hardship, hazard and danger working conditions)

1,67

...

2,31

2,71

3,19

3,74

4,40

c) Group III (special hardship, hazard and danger working conditions)

1,78

2,10

2,48

...

3,45

4,07

4,80

1.3. Pharmaceuticals (vaccines and biological serving the prevention and control of group-A and group-B infectious diseases in accordance with the Law on prevention and control of infectious diseases; vaccines and biological used in the expanded program on immunization; vaccines and biologicals in case where there is only one domestic manufacturer; derivatives of human plasma with an industrial scale).

GROUP OF WORKS

SALARY GRADE/COEFFICIENT

III

...

VII

a) Group I (normal working conditions)

1,45

1,71

2,03

2,39

2,83

...

3,95

b) Group II (hardship, hazard and danger working conditions)

1,55

1,83

2,16

2,55

3,01

3,56

4,20

...

1,85

2,18

2,56

3,01

3,54

4,17

4,90

1.4. Transport and supply of essential goods and services serving residents in mountainous, remote and isolated areas

JOB POSITIONS

...

III

a) GOODS DELIVERY

...

- Delivery, sale and purchase of goods

1,80

2,28

2,86

3,38

3,98

- Warehouse-keeping

1,75

...

2,78

3,30

3,85

- Warehouse security guards

1,75

2,15

2,70

3,20

3,75

...

1,45

1,77

2,28

2,79

3,30

b) LOADING/UNLOADING OF GOODS

...

- With mechanical aids

+ Type I

2,25

...

3,55

4,30

+ Type II

2,55

3,20

3,90

4,68

...

2,20

2,85

3,56

4,35

2. For list of public non-business services (provided in Table 02 in Appendix I enclosed with the Government’s Decree No. 32/2019/ND-CP dated April 10, 2019)

2.1. Printing of paper money and financial instruments; production of metal money; imprinting and casting of gold bars

GROUP OF WORKS

SALARY GRADE/COEFFICIENT

...

III

VII

a) Counting, receiving, transporting and checking banknotes

1,75

2,24

...

3,22

3,87

b) Printing paper money and financial instruments; producing metal money; imprinting and casting gold bars

1,78

2,10

2,48

2,92

...

4,07

4,80

2.2. Culture, information and communications (Production of radio and TV programs, reportages, specialized documents and films ordered or financed by the Government; Provision of Internet radio and streaming television programs serving Vietnamese people living abroad)

GROUP OF WORKS

SALARY GRADE/COEFFICIENT

III

...

VII

a) Group I (normal working conditions)

1,45

1,71

2,03

2,39

2,83

3,34

...

b) Group II (hardship, hazard and danger working conditions)

1,55

1,83

2,16

2,55

3,01

3,56

4,20

c) Group III (special hardship, hazard and danger working conditions)

...

1,96

2,31

2,71

3,19

3,74

4,40

2.3. Urban public utility services (Provision of services of park management, planting and caring for verdure, landscaping for sidewalks, streets, median strips, and roundabouts; urban lighting services; collection, classification, transport and disposal of municipal waste, municipal sanitation services)

GROUP OF WORKS

SALARY GRADE/COEFFICIENT

...

III

VII

a) Group I (normal working conditions)

1,55

1,83

...

2,55

3,01

3,56

4,20

b) Group II (hardship, hazard and danger working conditions)

1,67

1,96

2,31

2,71

...

3,74

4,40

c) Group III (special hardship, hazard and danger working conditions)

1,78

2,10

2,48

2,92

3,45

4,07

...

2.4. Management, maintenance and upgrading of traffic works (Management and maintenance of railway infrastructure; port and railway station services; management and maintenance of highway infrastructure; ferry operation services; management and maintenance of inland waterways)

GROUP OF WORKS

SALARY GRADE/COEFFICIENT

III

...

a) Group I (normal working conditions)

1,55

1,83

2,16

2,55

3,01

3,56

4,20

b) Group II (hardship, hazard and danger working conditions)

...

1,96

2,31

2,71

3,19

3,74

4,40

c) Group III (special hardship, hazard and danger working conditions)

1,85

2,18

...

3,01

3,54

4,17

4,90

2.5. Maritime safety services; coastal information

a) Coastal information

JOB POSITIONS

SALARY GRADE/COEFFICIENT

...

III

VII

VIII

- Operator

...

+ Possess a college degree or higher (level I)

2,35

2,66

3,10

...

4,36

+ Possess an intermediate education diploma (level II)

1,93

2,39

2,80

3,30

...

- Operations controller

...

+ Possess a university degree or higher (level I)

2,81

3,12

3,53

4,06

4,68

...

+ Possess a college degree or lower (level II)

2,35

2,66

3,08

3,57

4,16

...

- Technical controller

...

2,99

3,35

3,85

4,43

5,19

+ Possess a college degree or lower (level II)

...

2,88

3,37

3,97

4,68

- Technician

...

+ Possess a university degree or higher (level I)

2,45

2,78

...

3,43

3,76

4,07

4,51

4,80

+ Possess a college degree or lower (level II)

2,34

2,65

2,96

...

3,58

3,89

4,20

4,51

b) Workers working at lighthouses on rivers or at sea, public navigational channels

JOB POSITIONS

SALARY GRADE/COEFFICIENT

...

- Management and operation of river navigation channels

1,65

2,08

2,63

3,19

3,91

- Lighthouses at sea at a distance of less than 50 nautical miles from land, public navigational channels

...

2,22

2,79

3,58

4,68

- Lighthouses at sea at a distance of 50 nautical miles or more from land

1,93

2,39

2,95

3,80

...

c) Building and repair of watercrafts serving search and rescue purposes, maritime safety assurance; mechanical, electrical, electronics – informatics engineering

GROUP OF WORKS

SALARY GRADE/COEFFICIENT

III

...

- Group I (normal working conditions)

1,55

1,83

2,16

2,55

3,01

3,56

4,20

- Group II (hardship, hazard and danger working conditions)

...

1,96

2,31

2,71

3,19

3,74

4,40

- Group III (special hardship, hazard and danger working conditions)

1,78

2,10

...

2,92

3,45

4,07

4,80

d) Building and repairing maritime safety facilities

GROUP OF WORKS

SALARY GRADE/COEFFICIENT

...

VII

- a) Group I (normal working conditions)

1,55

1,83

2,16

2,55

...

3,56

4,20

- Group II (hardship, hazard and danger working conditions)

1,67

1,96

2,31

2,71

3,19

3,74

...

- Group III (special hardship, hazard and danger working conditions)

1,85

2,18

2,56

3,01

3,54

4,17

4,90

dd) Geology, meteorology and hydrology, measurement and surveying

...

SALARY GRADE/COEFFICIENT

III

VII

- Group I (normal working conditions)

...

1,96

2,31

2,71

3,19

3,74

4,40

- Group II (hardship, hazard and danger working conditions)

1,78

2,10

...

2,92

3,45

4,07

4,80

- Group III (special hardship, hazard and danger working conditions)

2,05

2,40

2,81

3,29

...

4,51

5,28

e) Seamen and workers on ships operating at sea or on river, victuallers, ships serving the management of navigational channels, survey vessels and maritime official duty ships

- Ships operating at sea or on river, victuallers, ships serving the management of navigational channels, survey vessels and maritime official duty ships regardless of ship types

POSITIONS REGARDLESS OF SHIP TYPES

SALARY GRADE/COEFFICIENT

III

...

* Ships operating at sea, victuallers, ships serving the management of navigational channels, and maritime official duty ships

+ Seaman

2,18

2,59

3,08

3,73

+ Fitter cum mechanic, pumpman

2,51

2,93

...

4,16

+ Fitter, electrician, radio officer

2,35

2,72

3,25

3,91

+ Messman

1,75

1,99

...

2,66

1,93

2,38

2,74

3,15

* Ships operating along and across river, survey ships

+ Seaman

...

Ships transporting goods along river

1,93

2,18

2,51

2,83

Ships transporting goods across river, survey ships

2,12

2,39

...

3,11

+ Fitter, electrician

Ships transporting goods along river

2,05

2,35

...

2,99

Ships transporting across river, survey ships

2,25

2,58

2,92

3,28

+ Messman

1,55

1,75

...

2,35

- Ships operating at sea, victuallers, ships serving the management of navigational channels, and maritime official duty ships by ship types

SHIP TYPE-BASED POSITIONS

SALARY GRADE/COEFFICIENT

Less than 200 GT

From 200 GT to 499 GT

From 500 GT to 1599 GT

From 1600 GT to 5999 GT

From 6000 GT to 9999 GT

...

+ Captain

4,56

4,88

5,19

5,41

5,75

...

6,50

6,65

7,15

+ Chief engineer

4,36

4,56

4,88

...

5,19

5,41

5,75

6,16

6,28

6,65

+ Chief officer, second engineer

4,14

4,36

...

4,56

4,88

5,19

5,41

5,75

5,94

6,28

...

3,66

3,91

4,16

4,37

4,68

4,88

...

5,28

5,62

+ Third officer, fourth engineer, electrical officer

3,91

4,16

...

4,37

4,68

4,88

5,00

5,28

+ Economic officer, radio officer

...

3,66

3,91

4,16

4,37

4,68

5,00

+ Bosun

...

3,50

3,66

3,91

4,16

4,37

4,68

...

5,00

- Ships operating on river by ship types, maritime official duty ships

POSITIONS BY SHIP TYPES

SALARY GRADE/COEFFICIENT

Type I

Type II

Type III

Type IV

+ Captain

...

2,99

3,73

3,91

4,14

4,36

4,68

4,92

+ Chief officer, chief engineer

2,51

...

3,17

3,30

3,55

3,76

4,16

4,37

+ Second officer, second engineer

...

2,81

2,93

3,10

3,55

3,76

Notes:

Type I: A non-motorized watercraft of 5 – 15 GT, or a motorized watercraft with the main engine power of 5 CV – 15 CV or capable of carrying 5 – 10 persons;

Type II: A watercraft capable of carrying from more than 10 persons to 50 persons, a ferry of up to 50 GT, towing fleet of up to 400 GT, or a watercraft with total main engine power of more than 15 CV to 150 CV;

Type III: A watercraft capable of carrying from more than 50 persons to under 100 persons, a ferry of 50 - 150 GT, cargo vessel of more than 150 GT to under 500 GT, towing fleet of more than 400 GT to under 1000 GT, or a watercraft with total main engine power of more than 150 CV to 400 CV;

...

f) Seamen and workers working on rescue and salvage ships, buoy tenders, search and rescue vessels, maritime official duty ships

POSITIONS BY SHIP TYPES

SALARY GRADE/COEFFICIENT

Less than 3000 CV

From 3000 CV to 4000 CV

Above 4000 CV

* Rescue and salvage ships, buoy tenders

- Captain

5,19

...

5,41

5,75

6,10

- Chief engineer

4,92

5,19

5,41

...

5,75

- Chief officer, second engineer

4,56

4,88

5,19

5,41

- Second officer, third engineer

...

4,68

4,92

5,19

- Third officer, fourth engineer, electrical officer

4,16

4,37

...

4,68

4,92

- Economic officer, radio officer and bosun

3,50

3,73

3,91

4,16

...

SALARY GRADE/COEFFICIENT

III

- Fitter cum mechanic

2,51

2,83

3,28

...

- Fitter, electrician, radio officer

2,35

2,66

3,12

3,73

- Seaman

2,18

2,59

3,08

...

- Messman

1,75

1,99

2,35

2,66

- Cook

1,93

2,38

2,74

...

POSITIONS BY SHIP TYPES

SALARY GRADE/COEFFICIENT

Less than 3000 CV

From 3000 CV to 4000 CV

Above 4000 CV

* Maritime search and rescue vessels, maritime official duty ships

- Captain

5,45

5,68

...

6,04

6,41

- Chief engineer

5,17

5,45

5,68

...

- Chief officer, second engineer

4,79

5,12

5,45

5,68

- Second officer, third engineer, ship physician

4,59

...

4,91

5,17

5,45

- Third officer, fourth engineer, electrical officer, ship physician assistant

4,37

4,59

4,91

...

5,17

- Economic officer, radio officer and bosun, rescue staff

3,68

3,92

4,11

4,37

POSITIONS REGARDLESS OF SHIP TYPES

...

III

- Fitter cum mechanic

2,64

2,97

3,44

4,11

...

2,47

2,79

3,28

3,92

- Seaman

2,29

2,72

3,23

3,92

...

1,84

2,09

2,47

2,79

- Cook

2,03

2,50

2,88

3,31

...

a) Ships serving dredging in port waters

POSITIONS BY SHIP TYPES

SALARY GRADE/COEFFICIENT

Suction/backhoe dredger with capacity of 300m³/h to under 800m³/h

Suction/backhoe dredger with capacity of 800m³/h or more

- Captain of trailing suction hopper dredger

5,19

5,41

...

- Chief engineer, captain of backhoe, suction or grab dredger

4,92

5,19

5,41

- Chief electrical officer, chief officer of backhoe dredger; first backhoe technician of trailing suction hopper dredger; second officer, third engineer of trailing suction hopper dredger; third engineer, second backhoe technician of backhoe, suction or grab dredger

4,37

4,68

...

- Chief officer, second engineer of trailing suction hopper dredger; second engineer, firstbackhoe technician of backhoe, suction or grab dredger

4,68

4,92

5,19

- Second officer of backhoe dredger; second backhoe technician of suction dredger; third officer, fourth engineer of trailing suction hopper dredger; third engineer, third backhoe technician of backhoe, suction or grab dredger

4,16

4,37

...

- Third officer of backhoe, suction or grab dredger, third backhoe technician of trailing suction hopper dredger

3,91

4,16

4,37

- Chief steward, bosun

3,50

3,73

...

POSITIONS REGARDLESS OF SHIP TYPES

SALARY GRADE/COEFFICIENT

III

- Fitter cum mechanic

2,51

2,83

...

3,91

- Fitter, electrician, telegraph officer

2,35

2,66

3,12

3,73

- Seaman, backhoe operator

2,18

2,59

...

3,73

- Messman

1,75

1,99

2,35

2,66

- Cook

1,93

2,38

...

3,15

b) Ships serving dredging in inland waterways

POSITIONS BY SHIP TYPES

SALARY GRADE/COEFFICIENT

Suction dredger with capacity of less than 150m³/h

Suction dredger with capacity ranging from 150m³/h to 300m³/h

Suction dredger with capacity of above 300m³/h, or backhoe dredger with capacity of less than 300m³/h

- Captain

3,91

...

4,37

4,68

4,88

5,19

- Chief engineer

3,50

3,73

4,16

4,37

...

5,07

- Chief electrical officer

4,16

4,36

- Second engineer, first backhoe technician

...

3,71

4,09

4,30

4,68

4,92

- Third engineer, second backhoe technician

3,17

3,50

3,73

...

4,37

4,68

- Fourth engineer, third backhoe technician

4,16

4,36

...

3,50

3,73

POSITIONS REGARDLESS OF SHIP TYPES

SALARY GRADE/COEFFICIENT

...

III

- Fitter, electrician, telegraph officer

2,05

2,35

2,66

2,99

- Seaman

1,93

...

2,51

2,83

- Messman

1,55

1,75

2,05

2.35

- Cook

1,75

...

2,35

2,66

c) Captain, second-in-command officer, chief engineer, first engineer, second engineer of ships, canoes, floating cranes, floating pile driving hammers, pile-driving vessels and special purpose ships operating in inland waterways

POSITIONS BY SHIP TYPES

Ship or canoe with main engine capacity ranging from 5CV to 150CV

Ship or canoe with main engine capacity of more than 150CV; floating crane; pile-driving vessel

Worker’s rank

...

- Captain

3,73

3,91

4,14

4,36

- Chief officer, chief engineer, first engineer

3,17

3,30

...

3,76

- Second officer, second engineer

2,66

2,81

2,93

3,10

POSITIONS REGARDLESS OF SHIP TYPES

SALARY GRADE/COEFFICIENT

...

III

- Fitter

2,05

2,35

2,66

2,99

- Seaman

1,93

...

2,51

2,83

d) Logistics ships

POSITIONS BY SHIP GROUPS

SALARY GRADE/COEFFICIENT

FROM 200 CV TO 800 CV

- Captain

5,22

5,48

...

4,95

5,22

- Second-in-command officer, second engineer

4,67

4,95

- Bosun, manager of fishing gears and nets, chief processor

3,73

4,08

POSITIONS REGARDLESS OF SHIP GROUPS

...

III

- Fitter, refrigeration engineer, officer on watch (radio watch-keeper)

2,51

2,93

3,49

4,16

...

2,35

2,72

3,25

3,91

dd) Divers

JOB POSITIONS

SALARY GRADE/COEFFICIENT

...

- Diver

2,99

3,28

3,72

4,15

- Class-I diver

4,67

5,27

...

- Class-II diver

5,75

e) Operation and maintenance of vessel traffic services of port authorities

JOB POSITIONS

SALARY GRADE/COEFFICIENT

...

III

Supervisor, technical supervisor, operator, technician

...

- Level I

2,23

2,58

3,00

3,48

4,03

- Level II

2,90

3,27

...

4,16

4,70

- Level III

3,80

4,20

4,63

5,11

5,65

II. SPECIALIZED WORKERS, CLERKS AND ATTENDANTS

...

JOB POSITIONS

SALARY GRADE/COEFFICIENT

III

VII

...

XII

a) Senior official, senior engineer

5,58

5,92

6,26

6,60

...

b) Principal official, principal engineer

4,00

...

4,66

4,99

5,32

5,65

...

c) Official, engineer

2,34

2,65

2,96

3,27

3,58

3,89

4,20

4,51

...

c) Junior official, technician

1,80

1,99

2,18

2,37

2,56

...

2,94

3,13

3,32

3,51

3,70

3,89

2. Security guards, clerks and attendants

JOB POSITIONS

SALARY GRADE/COEFFICIENT

...

III

VII

VIII

...

XII

a) Security guard

1,65

1,99

2,40

2,72

3,09

...

b) Clerk

1,35

1,53

1,71

1,89

...

2,25

2,43

2,61

2,79

2,97

3,15

3,33

c) Attendant

1,00

...

1,36

1,54

1,72

1,90

2,08

2,26

2,44

2,62

2,80

...

3. Drivers

VEHICLE GROUPS

SALARY GRADE/COEFFICIENT

III

a) A car, truck or crane truck of less than 3.5 tonnes, or a passenger vehicle with a capacity of less than 20 seats

2,18

...

3,05

3,60

b) A truck or crane truck of from 3.5 to under 7.5 tonnes, or a passenger vehicle with a capacity of from 20 to under 40 seats

2,35

2,76

3,25

3,82

c) A truck or crane truck of from 7.5 to under 16.5 tonnes, or a passenger vehicle with a capacity of from 40 to under 60 seats

2,51

...

3,44

4,05

d) A truck or crane truck of from 16.5 to under 25 tonnes, or a passenger vehicle with a capacity of from 60 to under 80 seats

2,66

3,11

3,64

4,20

dd) A truck or crane truck of from 25 to under 40 tonnes, or a passenger vehicle with a capacity of 80 seats or more

2,99

...

4,11

4,82

e) A truck or crane truck of 40 tonnes or more

3,20

3,75

4,39

5,15

III. ALLOWANCES

1. There are 4 levels of physical hardship, hazard and danger allowances, including: 0.1, 0.2, 0.3 and 0.4, applicable to persons working under hard, hazardous and dangerous conditions or extremely hard, hazardous and dangerous conditions.

...

3. There are 3 mobility allowance levels, including: 0.6, 0.4 and 0.2, applicable to workers have to regularly relocate for work such as workers in the fields of construction, surveying and exploration drilling for minerals, topographical and cadastral surveying and measurements, site surveys for specialized construction, repair and maintenance of highways, railways and inland waterways, management, maintenance and dredging of waterways, and other similar jobs.

4. There are 4 responsibility allowance levels, including 0.5, 0.3, 0.2 and 0.1, applicable to holders of executive positions (such as team or group leaders and deputy leaders, foremen, deputy foremen, shift leaders and deputy leaders, and holders of similar positions) or persons holding positions of high responsibility (such as cashiers, warehouse-keepers, cash management officers and holders of similar positions).

5. There are 4 attraction allowance rates, including: 20%, 30%, 50% and 70% of the sum of job position, rank or scale-based salary and the allowance for leadership position, applicable to persons working at sites of construction works whose progress must be fastened or in new economic zones, or extremely disadvantaged regions where attraction allowance must be payable as regulated by the Government.

For using the attraction allowance in the formula (1) hereof, the attraction allowance rates must be converted into allowance coefficient as follows:

Example 1: If a worker is eligible for the attraction allowance rate of 20% and has an average grade-based salary coefficient of 3.0, the attraction allowance coefficient shall be converted for using formula (1) as follows: 20% x 3.0 = 0.6.

6. Position allowance is paid to persons who are heads or deputy heads of departments (divisions). To be specific:

JOB POSITIONS

ALLOWANCE COEFFICIENT

Corporation or equivalent-scale entity

...

a) Head of department (division) or equivalent position

0.6

0.5

b) Deputy head of department (division) or equivalent position

0.5

0.4

Notes:

- The position allowance for employees of corporations or equivalent-scale entities shall be applied when calculating the price of the public product or service the supplier of which is required to be ranked as a corporation or equivalent.

- The position allowance for employees of companies shall be applied when calculating prices of other public products or services.

...

For using the production instability coefficient in formula (1) hereof, the production instability coefficient must be converted as follows:

Example 2: If a worker is eligible for the production instability coefficient of 10% and has an average grade-based salary coefficient of 3.0, the production instability coefficient shall be converted for using formula (1) as follows: 10% x 3.0 = 0.3.

IV. CORPORATE MANAGERS

JOB POSITIONS

BASE SALARY
(VND million/month)

Corporation or equivalent-scale entity

Company

1. Chairperson of Board of Directors or Board of Members, or Company’s President

...

2. General Director or Director

3. Head of Board of Supervisors

4. Member of Board of Directors or Board of Members, Supervisor, Deputy General Director or Deputy Director

...

Notes:

- The base salary for employees of corporations or equivalent-scale entities shall be applied when calculating the price of the public product or service the supplier of which is required to be ranked as a corporation or equivalent.

- The base salary for employees of companies shall be applied when calculating prices of other public products or services.

(Name of Ministry/regulatory authority/provincial government in charge of approving public product or service's price):.................

Form No. 01

REPORT ON COST OF LABOR CONSTITUTING PRICES OF PUBLIC PRODUCTS AND SERVICES IN......................(YEAR)
(Enclosed with the Circular No. 17/2019/TT-BLDTBXH dated November 06, 2019 of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs)

...

Public product or service

Successful bidder or ordered or assigned entity

Group of workers

ML_th

H_cb

H_pc

H_đc

TL_cb

CĐ_ăc

...

Place of application

Notes

Product A

Company A

- Direct workers

...

- Specialized workers, clerks and attendants

...

- Corporate managers

...

Service B

Company B

- Direct workers

...

- Specialized workers, clerks and attendants

...

- Corporate managers

...

……….

………..

- Direct workers

...

- Corporate managers

...

Notes:

(1) ML_th, H_cb H_pc, H_đc, TL_cb, CĐ_ăc, CĐ_k, BH are weighted averages for each group of workers as determined according to Article 4, Article 5 and Article 7 of the Circular No. 17/2019/TT-BLDTBXH.

(2) Place of application: Regions I, II, III and IV are those in which the minimum region-based wages are applied as prescribed by the Government in each period. If a company supplies a public product or service in multiple regions, the place of application shall be the region where that product or service is primarily supplied (E.g. Place of application of product A is region II).

(3) Names of public utility products and services shall conform to the list in Appendix II and names of public non-business services shall conform to the list in Table 02 of Appendix I enclosed with the Government's Decree No. 32/2019/ND-CP dated April 10, 2019.

…………….[place], on………[date]
Made by
(signature and full name)

…………….[place], on………[date]
Head of Ministry/regulatory authority/provincial government
(Signature and seal)

...

(Name of enterprise supplying public product or service):……………..

Form No. 02

No.

Public product or service

Group of workers

ML_th

H_cb

...

H_đc

TL_cb

CĐ_ăc

CĐ_k

Place of application

Notes

Product A

...

- Specialized workers, clerks and attendants

...

- Corporate managers

...

Service B

- Direct workers

...

- Specialized workers, clerks and attendants

...

- Corporate managers

...

…………

...

- Specialized workers, clerks and attendants

...

- Corporate managers

...

Notes: (1) ML_th, H_cb, H_pc, H_đc, TL_cb, CĐ_ăc, CĐ_k, BH are weighted averages for each group of workers as determined according to Article 4, Article 5 and Article 7 of the Circular No. 17/2019/TT-BLDTBXH.

…………….[place], on………[date]
Made by
(signature and full name)

…………….[place], on………[date]
Head of enterprise
(Signature and seal)

;

Thông tư 17/2019/TT-BLĐTBXH về hướng dẫn xác định chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước do doanh nghiệp thực hiện do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Số hiệu:	17/2019/TT-BLĐTBXH
Loại văn bản:	Thông tư
Nơi ban hành:	Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Người ký:	Đào Ngọc Dung
Ngày ban hành:	06/11/2019
Ngày hiệu lực:	Đã biết
Tình trạng:	Đã biết

Văn bản được hướng dẫn - [0]

Văn bản được hợp nhất - [0]

Văn bản bị sửa đổi bổ sung - [0]

Văn bản bị đính chính - [0]

Văn bản bị thay thế - [1]

Văn bản được dẫn chiếu - [1]

Văn bản được căn cứ - [2]

Văn bản liên quan ngôn ngữ - [1]

Văn bản đang xem

Văn bản liên quan cùng nội dung - [6]

Văn bản hướng dẫn - [0]

Văn bản hợp nhất - [0]

Văn bản sửa đổi bổ sung - [0]

Văn bản đính chính - [0]

Văn bản thay thế - [0]

- 14 +

Tải Văn bản tiếng Việt
Tải bản PDF
Tải Văn bản tiếng Anh
Tải Văn bản gốc

Chưa có Video

Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Tài khoản để biết được tình trạng hiệu lực, tình trạng đã bị sửa đổi, bổ sung, thay thế, đính chính hay đã được hướng dẫn chưa của văn bản và thêm nhiều tiện ích khác