|
BỘ LAO ĐỘNG -
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ
NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 16/2015/TT-BLĐTBXH |
Hà Nội, ngày 22 tháng 04 năm 2015 |
THÔNG TƯ
Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 75/2014/NĐ-CP ngày 28 tháng 7 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (sau đây được gọi tắt là Nghị định số 75/2014/NĐ-CP);
Theo đề nghị của Cục trưởng Cục Việc làm,
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 75/2014/NĐ-CP ngày 28 tháng 7 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Thông tư này hướng dẫn giao hoặc ủy quyền việc tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam; phiếu đăng ký dự tuyển lao động; báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, sử dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam theo quy định tại Nghị định số 75/2014/NĐ-CP.
Đối tượng áp dụng của Thông tư này là đối tượng áp dụng quy định tại Điều 2 Nghị định số 75/2014/NĐ-CP.
1. Bộ Ngoại giao, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương ban hành Quyết định giao hoặc ủy quyền việc tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam cho tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 75/2014/NĐ-CP (sau đây được gọi tắt là tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam).
2. Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày Quyết định quy định tại Khoản 1 Điều này có hiệu lực thi hành, Bộ Ngoại giao, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương gửi 01 bản chính Quyết định về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
3. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Quyết định quy định tại Khoản 1 Điều này có hiệu lực thi hành, tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam phải niêm yết tại trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng về địa chỉ, số điện thoại, chức năng, nhiệm vụ được giao hoặc ủy quyền.
Điều 4. Phiếu đăng ký dự tuyển lao động
Phiếu đăng ký dự tuyển lao động quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 75/2014/NĐ-CP được thực hiện theo mẫu số 01 ban hành kèm theo Thông tư này.
Điều 5. Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, sử dụng và quản lý người lao động Việt Nam
1. Trước ngày 10 tháng 6 và ngày 10 tháng 12 hằng năm, tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam báo cáo 6 (sáu) tháng và hằng năm về tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam theo mẫu số 02 ban hành kèm theo Thông tư này và gửi báo cáo như sau:
a) Tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 2 Điều 2 Nghị định số 75/2014/NĐ-CP gửi báo cáo về tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam được Bộ Ngoại giao giao hoặc ủy quyền;
b) Tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam quy định tại Điểm đ Khoản 2 Điều 2 Nghị định số 75/2014/NĐ-CP gửi báo cáo về Trung tâm dịch vụ việc làm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập và được giao việc tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam đặt tại địa phương.
2. Trước ngày 15 tháng 6 và ngày 15 tháng 12 hằng năm, tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam báo cáo 6 (sáu) tháng và hằng năm về tình hình tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam theo mẫu số 03 ban hành kèm theo Thông tư này và gửi báo cáo như sau:
a) Tổ chức được Bộ Ngoại giao giao hoặc ủy quyền báo cáo Bộ Ngoại giao;
b) Trung tâm dịch vụ việc làm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thành lập báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi trung tâm đặt trụ sở chính;
c) Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
3. Trước ngày 20 tháng 6 và ngày 20 tháng 12 hằng năm, Bộ Ngoại giao, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội báo cáo 6 (sáu) tháng và hằng năm về tình hình tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam thuộc phạm vi quản lý theo mẫu số 03 ban hành kèm theo Thông tư này.
1. Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 06 tháng 6 năm 2015.
2. Thông tư số 09/1999/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 03 năm 1999 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 85/1998/NĐ-CP ngày 20 tháng 10 năm 1998 của Chính phủ về tuyển chọn, sử dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực.
Tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này.
Trong quá trình thực hiện nếu có gì vướng mắc đề nghị phản ánh kịp thời về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để nghiên cứu giải quyết./.
|
Nơi nhận: |
KT.
BỘ TRƯỞNG |
Mẫu số 01: Ban hành kèm theo Thông tư số 16/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 04 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 75/2014/NĐ-CP ngày 28 tháng 7 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
|
Ảnh chụp không quá 06 tháng, cỡ 04 x 06 cm, phông nền sáng, mắt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính |
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
…., ngày .. tháng .. năm … |
PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN LAO ĐỘNG
Kính gửi: ………………………………………….
1. Tên tôi là (chữ in hoa): ………………………………………….Giới tính:..................
2. Ngày, tháng, năm sinh: ………………………………………….Tại:..........................
3. Số chứng minh nhân dân/Hộ chiếu: .......................................................................
Ngày cấp: ……../……../……… Nơi cấp: ....................................................................
4. Dân tộc: ………………………..Tôn giáo: ................................................................
5. Địa chỉ đăng ký thường trú: ....................................................................................
....................................................................................................................................
6. Địa chỉ đăng ký tạm trú:..........................................................................................
.................................................................................................................................
7. Địa chỉ liên hệ:........................................................................................................
.................................................................................................................................
8. Điện thoại: ……………. Fax: ……….. E-mail: ........................................................
9. Trình độ giáo dục phổ thông cao nhất: ...................................................................
10. Trình độ chuyên môn kỹ thuật cao nhất: ..............................................................
11. Trình độ kỹ năng nghề (nếu có): ..........................................................................
12. Ngoại ngữ: ………………………. Trình độ: .........................................................
Hiện đang tham gia tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Công đoàn, Đảng Cộng sản Việt Nam:
....................................................................................................................................
13. Quá trình đào tạo
|
Stt |
Trường, cơ sở đào tạo |
Chuyên ngành đào tạo |
Bằng/chứng chỉ |
|
1 |
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
… |
|
|
|
14. Quá trình làm việc
|
Stt |
Thời gian làm việc (từ tháng năm đến tháng năm) |
Nơi làm việc (tên, địa chỉ) |
Vị trí việc làm (tên công việc, chức vụ) |
|
1 |
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
… |
|
|
|
15. Quan hệ gia đình (chồng/vợ, con)
|
Stt |
Họ và tên |
Mối quan hệ |
Năm sinh |
Nơi ở hiện tại |
Nơi làm việc |
Vị trí việc làm |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
…. |
|
|
|
|
|
|
16. Khả năng, sở trường của bản thân
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................
Sau khi nghiên cứu nội dung thông báo tuyển lao động, tôi đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm (tên công việc, nơi làm việc): .................................................................................................................................
.................................................................................................................................
Tôi xin gửi các giấy tờ kèm theo như sau:
- Bản sao giấy khai sinh;
- Giấy khám sức khỏe;
- Bản sao văn bằng, chứng chỉ;
- Các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật;
- Các giấy tờ thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có).
Tôi xin cam đoan những nội dung nói trên là đúng sự thật và thực hiện đúng các quy định về tuyển lao động. Nếu được trúng tuyển lao động tôi xin cam kết:
1. Nghiêm chỉnh chấp hành mọi quy định của pháp luật lao động;
2. Thực hiện nghiêm chỉnh các điều khoản của hợp đồng lao động đã ký kết với tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;
3. Thực hiện đầy đủ các quy định của tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam đã giới thiệu đến làm việc;
4. Nếu vi phạm những điều cam kết trên tôi xin chịu trách nhiệm về những thiệt hại gây ra theo quy định của pháp luật./.
|
|
Người
đăng ký dự tuyển |
Mẫu số 02: Ban hành kèm theo Thông tư số 16/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 04 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 75/2014/NĐ-CP ngày 28 tháng 7 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
|
TÊN TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI |
|
|
|
……, ngày … tháng … năm … |
BÁO CÁO
TÌNH HÌNH TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Kính gửi: …………………………………
I. TÌNH HÌNH TUYỂN DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG KỲ BÁO CÁO
|
Stt |
Họ và tên |
Năm sinh |
Trình độ chuyên môn kỹ thuật |
Vị trí việc làm |
Hình thức tuyển |
|
|
Tuyển trực tiếp |
Tuyển thông qua tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam |
|||||
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
II. TÌNH HÌNH SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG KỲ BÁO CÁO
|
Stt |
Chỉ tiêu |
Đơn vị tính |
Đầu kỳ báo cáo |
Biến động trong kỳ báo cáo |
Cuối kỳ báo cáo |
|||
|
Tổng số |
Trong đó nữ |
Tăng |
Giảm |
Tổng số |
Trong đó nữ |
|||
|
1 |
Tổng số người lao động Việt Nam |
Người |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Trình độ chuyên môn kỹ thuật cao nhất |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Sơ cấp nghề |
Người |
|
|
|
|
|
|
|
|
Trung cấp |
Người |
|
|
|
|
|
|
|
|
Cao đẳng |
Người |
|
|
|
|
|
|
|
|
Đại học trở lên |
Người |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Hợp đồng lao động |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hợp đồng không xác định thời hạn |
Người |
|
|
|
|
|
|
|
|
Hợp đồng xác định thời hạn |
Người |
|
|
|
|
|
|
|
|
Hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định dưới 12 tháng |
Người |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Lý do giảm người lao động Việt Nam |
|
x |
x |
x |
|
x |
x |
|
|
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ |
Người |
x |
x |
x |
|
x |
x |
|
|
Kỷ luật, sa thải |
Người |
x |
x |
x |
|
x |
x |
|
|
Thỏa thuận chấm dứt |
Người |
x |
x |
x |
|
x |
x |
|
|
Khác |
Người |
x |
x |
x |
|
x |
x |
III. NHU CẦU TUYỂN DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG 06 THÁNG TỚI
|
Stt |
Vị trí việc làm cần tuyển dụng |
Số lượng (người) |
Yêu cầu cụ thể |
|
1 |
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
… |
|
|
|
IV. KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT
1. Với tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam.
2. Về người lao động Việt Nam.
3. Các vấn đề khác.
|
|
Đại
diện tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam |
Mẫu số 03: Ban hành kèm theo Thông tư số 16/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 04 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 75/2014/NĐ-CP ngày 28 tháng 7 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
|
CƠ
QUAN BÁO CÁO |
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: ………/BC- |
….., ngày … tháng .. năm… |
BÁO CÁO
TÌNH HÌNH TUYỂN DỤNG, QUẢN LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀM VIỆC CHO TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM
Kính gửi: …………………………………………………
I. NHU CẦU TUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG KỲ BÁO CÁO
|
Stt |
Tên tổ chức, cá nhân nước ngoài |
Địa chỉ |
Số lao động được đề nghị tuyển |
|||||
|
Tổng số |
Chia theo trình độ chuyên môn kỹ thuật |
|||||||
|
Đại học trở lên |
Cao đẳng |
Trung cấp |
Sơ cấp nghề |
Chưa qua đào tạo |
||||
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
II. TÌNH HÌNH TUYỂN CHỌN, GIỚI THIỆU NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG KỲ BÁO CÁO
|
Stt |
Tên tổ chức, cá nhân nước ngoài |
Địa chỉ |
Số lao động đã được tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam tuyển chọn, giới thiệu |
Số lao động được tổ chức, cá nhân nước ngoài tuyển trực tiếp |
|||||||||||
|
Tổng số |
T. đó: Số lao động đã được ký kết HĐLĐ |
Lao động đã ký HĐLĐ chia theo trình độ chuyên môn kỹ thuật |
Tổng số |
Lao động đã ký HĐLĐ chia theo trình độ chuyên môn kỹ thuật |
|||||||||||
|
Đại học trở lên |
Cao đẳng |
Trung cấp |
Sơ cấp nghề |
Chưa qua đào tạo |
Đại học trở lên |
Cao đẳng |
Trung cấp |
Sơ cấp nghề |
Chưa qua đào tạo |
||||||
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
III. TÌNH HÌNH NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀM VIỆC CHO TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM
1. Số lao động đầu kỳ
|
Stt |
Tên tổ chức, cá nhân nước ngoài |
Tổng số |
Trình độ chuyên môn kỹ thuật |
Loại hợp đồng lao động |
||||||
|
Đại học trở lên |
Cao đẳng |
Trung cấp |
Sơ cấp nghề |
Chưa qua đào tạo |
Không xác định thời hạn |
Xác định thời hạn |
Theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định dưới 12 tháng |
|||
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Số lao động tăng trong kỳ
|
Stt |
Tên tổ chức, cá nhân nước ngoài |
Tổng số |
Trình độ chuyên môn kỹ thuật |
Loại hợp đồng lao động |
||||||
|
Đại học trở lên |
Cao đẳng |
Trung cấp |
Sơ cấp nghề |
Chưa qua đào tạo |
Không xác định thời hạn |
Xác định thời hạn |
Theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định dưới 12 tháng |
|||
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Số lao động giảm trong kỳ
|
Stt |
Tên tổ chức, cá nhân nước ngoài |
Tổng số |
Trình độ chuyên môn kỹ thuật |
Loại hợp đồng lao động |
Lý do giảm |
|||||||||
|
Đại học trở lên |
Cao đẳng |
Trung cấp |
Sơ cấp nghề |
Chưa qua đào tạo |
Không xác định thời hạn |
Xác định thời hạn |
Theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định dưới 12 tháng |
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ/HĐLV |
Kỷ luật, sa thải |
Thỏa thuận chấm dứt |
Lý do khác |
|||
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Số lao động cuối kỳ
|
Stt |
Tên tổ chức, cá nhân nước ngoài |
Tổng số |
Trình độ chuyên môn kỹ thuật |
Loại hợp đồng lao động |
||||||
|
Đại học trở lên |
Cao đẳng |
Trung cấp |
Sơ cấp nghề |
Chưa qua đào tạo |
Không xác định thời hạn |
Xác định thời hạn |
Theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định dưới 12 tháng |
|||
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IV. KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT
|
|
THỦ
TRƯỞNG ĐƠN VỊ |
|
THE MINISTRY OF
LABOR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS |
SOCIALIST
REPUBLIC OF VIETNAM |
|
No. 16/2015/TT-BLĐTBXH |
Hanoi, April 22, 2015 |
CIRCULAR
PROVIDING GUIDANCE ON A NUMBER OF ARTICLES OF THE DECREE No. 75/2014/NĐ-CP DATED JULY 28, 2014 BY THE GOVERNMENT DETAILING THE IMPLEMENTATION OF A NUMBER OF ARTICLES OF THE LABOR CODE ON RECRUITMENT AND MANAGEMENT OF VIETNAMESE EMPLOYEES WORKING FOR FOREIGN ORGANIZATIONS & INDIVIDUALS IN VIETNAM
Pursuant to the Decree No. 106/2012/NĐ-CP dated December 20, 2012 by the Government defining the functions, tasks, powers and organizational structure of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs;
Pursuant to the Decree No. 75/2014/NĐ-CP dated July 28, 2014 by the Government detailing the implementation of a number of articles of the Labor Code on recruitment and management of Vietnamese employees working for foreign organizations & individuals in Vietnam (hereinafter referred to as the Decree No. 75/2014/NĐ-CP);
At the request of the Director of the Department of Labor and Employment,
The Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs promulgates the Circular providing guidance on a number of articles of the Decree No. 75/2014/NĐ-CP dated July 28, 2014 by the Government.
Article 1. Scope of regulation
This Circular provides for the assignment or authorization of the recruitment and management of Vietnamese employees working for foreign employers (hereinafter referred to as foreign employers); application form; periodic reports on the recruitment, assignment and management of Vietnamese employees working for foreign employers prescribed in the Decree No. 75/2014/NĐ-CP.
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
This Circular applies to the regulated entities specified in Article 2 of the Decree No. 75/2014/NĐ-CP.
Article 3. The assignment or authorization of the recruitment and management of Vietnamese employees working for foreign employers
1. The Ministry of Foreign Affairs, the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs, People’s Committees of provinces are in charge of providing Decisions on assignment or authorization of the recruitment and management of Vietnamese employees working for foreign employers for the organization entitled to recruit and manage Vietnamese employees working for foreign organizations and individuals according to the provisions of Clause 1 Article 4 of the Decree No. 75/2014/NĐ-CP (hereinafter referred to as the organization competent to recruit and manage Vietnamese employees)
2. Within 20 days from the day on which the Decision prescribed in Clause 1 of this Article comes into effect, the Ministry of Foreign Affairs and People’s Committee of provinces shall submit the original of the Decision to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.
3. Within 30 days from the day on which the Decision prescribed in Clause 1 of this Article comes into effect, the organization competent to recruit and manage Vietnamese employees shall post at the head office, branch offices or representative offices and on means of mass media the address, phone number, functions and assigned or authorized tasks.
Article 4. Application form for recruitment
The application form prescribed in Clause 1 Article 5 of the Decree No. 75/2014/NĐ-CP shall be conformable to the Form No. 01 enclosed herewith.
Article 5. Periodic reports on the recruitment, assignment and management of Vietnamese employees
1. Annually before June 10th and December 10th, foreign employers shall make a biannual report and an annual report on the recruitment and assignment of Vietnamese employees working for foreign employers using the form No. 02 enclosed herewith as follows:
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
b) The foreign employers specified in Point dd Clause 2 Article 2 of the Decree No. 75/2014/NĐ-CP shall submit the reports to the Employment center established under the decision of the Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs or the President of the People’s Committees of provinces and are assigned to recruit and manage Vietnamese employees working for foreign employers in local area.
2. Annually before June 15th and December 15th, the organization competent to recruit and manage Vietnamese employees shall make a biannual report and a annual report on the recruitment and assignment of Vietnamese employees working for foreign employers using the form No. 03 enclosed herewith as follows:
a) The organization assigned or authorized by the Ministry of Foreign Affairs shall submit the reports to the Ministry of Foreign Affairs;
b) The Employment center established under the decision of the Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs shall submit the reports to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs and Services of Labour, War Invalids and Social Affairs of the area where the head office of the center is located;
c) The Employment center established under the decision of the President of the People’s Committees of provinces shall submit the reports to Services of Labour, War Invalids and Social Affairs.
3. Annually before June 20th and December 20th, the Ministry of Foreign Affairs, People’s Committees of provinces shall submit to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs a biannual report and a annual report on the recruitment and assignment of Vietnamese employees working for foreign employers within the scope of management using the form No. 03 enclosed herewith.
Article 6. Effect
1. This Circular comes into effect from June 06th, 2015.
2. The Circular No. 09/1999/TT-BLĐTBXH dated March 15, 1999 by the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs is annulled by the effect of this Circular.
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
The organization competent to recruit and manage Vietnamese employees working for foreign organizations and individuals, Services of Labour, War Invalids and Social Affairs, foreign organizations and individuals in Vietnam and relevant agencies, organizations, and individuals shall be responsible for implementing this Circular.
Difficulties that arise during the implementation of this Circular should be reported to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs for handling./.
PP. THE
MINISTER
THE DEPUTY MINISTER
Nguyen Thanh Hoa
;
Thông tư 16/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định 75/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
| Số hiệu: | 16/2015/TT-BLĐTBXH |
|---|---|
| Loại văn bản: | Thông tư |
| Nơi ban hành: | Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội |
| Người ký: | Nguyễn Thanh Hòa |
| Ngày ban hành: | 22/04/2015 |
| Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Tình trạng: | Đã biết |
Văn bản đang xem
Thông tư 16/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định 75/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Chưa có Video
