|
TỔNG LIÊN ĐOÀN
LAO ĐỘNG |
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 3226/QĐ-TLĐ |
Hà Nội, ngày 20 tháng 9 năm 2021 |
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN
ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
- Căn cứ Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
- Căn cứ Quyết định số 128-QĐ/TW ngày 14/12/2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan đảng, Mặt trận và các đoàn thể; Quy định số 169-QĐ/TW ngày 24/6/2008 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về chế độ phụ cấp trách nhiệm đối với cấp ủy viên các cấp của Ban chấp hành Trung ương; Hướng dẫn số 55-HD/BTCTW ngày 31/12/2005 của Ban Tổ chức Trung ương bổ sung thực hiện chuyển xếp lương và phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Đảng, Mặt trận và đoàn thể;
- Căn cứ Quyết định số 273/QĐ-TLĐ ngày 07/3/2014 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quy định về tổ chức bộ máy quản lý tài chính công đoàn; tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình bổ nhiệm trưởng ban tài chính, trưởng phòng kế toán, bố trí phụ trách kế toán và chế độ phụ cấp trách nhiệm làm nhiệm vụ kế toán trưởng trong các đơn vị kế toán công đoàn;
- Xét đề nghị của Ban Tổ chức, Ban Tài chính Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2022, thay thế Quyết định số 1439/QĐ-TLĐ ngày 14/12/2011 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Quy định chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn.
Điều 3. Các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn; các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn và các cấp công đoàn chịu trách nhiệm thực hiện Quyết định này./.
|
|
TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH |
CHẾ
ĐỘ PHỤ CẤP CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN
(Ban hành kèm theo Quyết định số 3226/QĐ-TLĐ ngày 20/9/2021 của Đoàn Chủ
tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam).
Điều 1. Đối tượng và phạm vi áp dụng
Quy định này quy định về chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn, bao gồm:
1. Phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn các cấp theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
2. Phụ cấp kiêm nhiệm đối với người giữ chức danh chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở; chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên, nơi được bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách theo quy định của Tổng Liên đoàn, nhưng hoạt động kiêm nhiệm.
3. Phụ cấp kiêm nhiệm đối với người được bố trí kiêm nhiệm vụ kế toán và chức danh kế toán trưởng công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
1. Đảm bảo đúng đối tượng, tiêu chuẩn, định mức, trong phạm vi nguồn tài chính được sử dụng của công đoàn cùng cấp theo quy định của Tổng Liên đoàn và hàng năm phải được dự toán, quyết toán công khai, minh bạch, đủ thủ tục, chứng từ theo quy định.
2. Cán bộ công đoàn tham gia ban chấp hành công đoàn nhiều cấp chỉ được hưởng một mức phụ cấp trách nhiệm ban chấp hành cấp cao nhất. Trong một cấp công đoàn, cán bộ giữ nhiều chức danh có chế độ phụ cấp trách nhiệm chỉ được hưởng một mức phụ cấp trách nhiệm của chức danh cao nhất.
3. Phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp kiêm nhiệm đối với cán bộ công đoàn trong Quy định này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
4. Cán bộ công đoàn khi thôi giữ chức vụ thì thôi hưởng phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp trách nhiệm từ tháng tiếp theo.
5. Công đoàn cấp cơ sở, được sử dụng tối đa 45% số đoàn phí công đoàn được để lại tại công đoàn cơ sở để chi lương (nếu có cán bộ công đoàn chuyên trách) và chi phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp kiêm nhiệm cán bộ công đoàn cơ sở; mức chi do ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định trên cơ sở cân đối nguồn thu; phù hợp với mức chi phụ cấp của cơ quan chuyên môn đồng cấp (nếu có); tối đa không vượt quá mức chi tại quy định này và phải được quy định cụ thể trong quy chế chi tiêu nội bộ của công đoàn cơ sở.
Điều 3. Phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cơ sở
1. Đối tượng chi phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cơ sở
a) Chủ tịch công đoàn cơ sở;
b) Phó chủ tịch công đoàn cơ sở, kế toán công đoàn cơ sở;
c) Ủy viên ban chấp hành công đoàn cơ sở; chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra công đoàn cơ sở, chủ tịch công đoàn cơ sở thành viên (nếu có), trưởng ban nữ công quần chúng (nếu có), thủ quỹ công đoàn cơ sở;
d) Tổ trưởng tổ công đoàn, ủy viên ủy ban kiểm tra công đoàn cơ sở, chủ tịch công đoàn bộ phận (nếu có), ủy viên ban chấp hành công đoàn cơ sở thành viên (nếu có);
đ) Tổ phó tổ công đoàn, thành viên ban nữ công quần chúng; ủy viên ban chấp hành công đoàn bộ phận (nếu có).
2. Hệ số phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cơ sở được xác định theo số lượng đoàn viên công đoàn nộp đoàn phí công đoàn của năm trước liền kề. Cụ thể như sau:
|
Số lượng đoàn viên |
Hệ số mức phụ cấp (cho các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 3) |
||||
|
Đối tượng a |
Đối tượng b |
Đối tượng c |
Đối tượng d |
Đối tượng đ |
|
|
Dưới 150 |
0,15 |
0,12 |
0,10 |
0,08 |
0,05 |
|
Từ 150 đến dưới 500 |
0,25 |
0,20 |
0,13 |
0,11 |
0,07 |
|
Từ 500 đến dưới 1500 |
0,40 |
0,30 |
0,16 |
0,14 |
0,09 |
|
Từ 1500 đến dưới 3000 |
0,60 |
0,45 |
0,19 |
0,17 |
0,11 |
|
Từ 3000 đến dưới 6000 |
0,80 |
0,60 |
0,22 |
0,20 |
0,13 |
|
Từ 6000 đoàn viên trở lên |
1,00 |
0,70 |
0,25 |
0,23 |
0,15 |
3. Mức chi phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cơ sở hàng tháng = (Hệ số phụ cấp trách nhiệm) x (Mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước).
Điều 4. Phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
1. Đối tượng chi phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
a) Ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở;
b) Ủy viên Ủy ban Kiểm tra công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở;
c) Ủy viên Ban Nữ công quần chúng công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
2. Hệ số phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được xác định theo số lao động bình quân tham gia bảo hiểm xã hội làm căn cứ trích nộp kinh phí công đoàn trong phạm vi đơn vị quản lý của năm trước liền kề. Cụ thể như sau:
|
TT |
Số lao động bình quân |
Hệ số phụ cấp trách nhiệm |
||
|
Ủy viên BCH |
Ủy viên UBKT |
Ủy viên ban nữ công quần chúng |
||
|
1 |
Dưới 10.000 lao động |
0,20 |
0,15 |
0,10 |
|
2 |
Từ 10.000 đến dưới 30.000 lao động |
0,25 |
0,20 |
0,15 |
|
3 |
Từ 30.000 lao động trở lên |
0,30 |
0,25 |
0,20 |
3. Mức chi phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hàng tháng = (Hệ số phụ cấp trách nhiệm) x (Mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước).
1. Đối tượng chi phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương và tương đương.
a) Ủy viên Ban Chấp hành liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương và tương đương;
b) Ủy viên Ủy ban Kiểm tra liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương và tương đương;
2. Hệ số phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương và tương đương được phân loại theo số lao động bình quân là đối tượng xác định là căn cứ trích nộp kinh phí công đoàn trong phạm vi đơn vị quản lý của năm trước liền kề. Cụ thể như sau:
|
TT |
Số lao động bình quân |
Hệ số phụ cấp trách nhiệm |
|
|
Ủy viên BCH |
Ủy viên UBKT |
||
|
1 |
Dưới 300.000 lao động |
0,40 |
0,30 |
|
2 |
Từ 300.000 lao động trở lên |
0,45 |
0,35 |
Điều 6. Phụ cấp trách nhiệm Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
1. Đối tượng chi phụ cấp trách nhiệm Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
a) Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;
b) Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;
2. Hệ số phụ cấp trách nhiệm đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
- Ủy viên Ban Chấp hành, hệ số phụ cấp: 0,50.
- Ủy viên Ủy ban Kiểm tra, hệ số phụ cấp: 0,40.
3. Mức chi phụ cấp trách nhiệm đối với phụ cấp trách nhiệm Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hàng tháng = (Hệ số phụ cấp trách nhiệm) x (Mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước).
Điều 7. Chế độ phụ cấp kiêm nhiệm đối với chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở
1. Công đoàn cơ sở đủ điều kiện được bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nhưng không bố trí hoặc không bố trí đủ (khuyết) cán bộ công đoàn chuyên trách thì chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở hoạt động kiêm nhiệm được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm theo nguyên tắc: Nếu khuyết một cán bộ chuyên trách thì chủ tịch hoặc phó chủ tịch công đoàn cơ sở được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm; trường hợp khuyết nhiều hơn 01 cán bộ công đoàn chuyên trách thì cứ mỗi trường hợp còn khuyết tương ứng với 01 người được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm, nhưng tối đa không quá 03 người hưởng phụ cấp kiêm nhiệm trong một công đoàn cơ sở.
2. Mức chi phụ cấp kiêm nhiệm đối với chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở:
a) Chủ tịch công đoàn cơ sở kiêm nhiệm được hưởng phụ cấp hàng tháng bằng 10% mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.
b) Phó chủ tịch công đoàn cơ sở kiêm nhiệm được hưởng phụ cấp hàng tháng bằng 7% mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.
Điều 8. Chế độ phụ cấp kiêm nhiệm đối với chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cấp trên
1. Cán bộ lãnh đạo quản lý chuyên môn đồng cấp hoặc cán bộ công đoàn cấp trên được bầu giữ chức danh chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên nhưng hoạt động kiêm nhiệm thì được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm.
2. Mức chi phụ cấp kiêm nhiệm đối với chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cấp trên:
a) Chủ tịch công đoàn cấp trên kiêm nhiệm được hưởng phụ cấp hàng tháng bằng 10% mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.
b) Phó Chủ tịch công đoàn cấp trên kiêm nhiệm được hưởng phụ cấp hàng tháng bằng 7% mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.
1. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không có cán bộ chuyên trách đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Tổng Liên đoàn để bố trí làm nhiệm vụ kế toán và giữ chức danh kế toán trưởng, thì liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương và tương đương bố trí 01 chuyên viên tài chính công đoàn ở cấp mình kiêm nhiệm nhiệm vụ này hoặc có văn bản giao công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phân công đoàn viên trong phạm vi phụ trách có đủ điều kiện, tiêu chuẩn kiêm nhiệm nhiệm vụ kế toán và chức danh kế toán trưởng.
2. Mức chi phụ cấp kiêm nhiệm nhiệm vụ kế toán và chức danh kế toán trưởng:
a) Người kiêm nhiệm nhiệm vụ kế toán và chức danh kế toán trưởng công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm hàng tháng bằng hệ số 1,0 mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.
b) Trường hợp một chuyên viên tài chính công đoàn ở cấp trên được giao kiêm nhiệm nhiệm vụ kế toán và chức danh kế toán trưởng của nhiều công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thì được hưởng tổng mức phụ cấp kiêm nhiệm của các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được giao, nhưng tối đa không vượt quá 3,0 mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.
Điều 9. Thực hiện Quy định khi có quy định mới của Đảng, Nhà nước
Quá trình thực hiện, nếu Đảng, Nhà nước ban hành quy định mới liên quan thì trong khi chờ sửa đổi, bổ sung Quy định này, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn sẽ xem xét từng trường hợp cụ thể và chỉ đạo thực hiện phù hợp với quy định mới của Đảng và Nhà nước.
Điều 10. Trách nhiệm thực hiện
1. Nguồn kinh phí chi trả chế độ phụ cấp trách nhiệm và chế độ phụ cấp kiêm nhiệm cán bộ công đoàn tại quy định này được sử dụng trong phạm vi nguồn tài chính được sử dụng của các cấp công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn.
2. Ban Tổ chức, Ban Tài chính, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, giám sát các cấp công đoàn thực hiện Quy định này. Quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, báo cáo Đoàn Chủ tịch xem xét, giải quyết./.
|
VIETNAM GENERAL CONFEDERATION OF LABOUR |
SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM |
|
No. 3226/QD-TLD |
Hanoi, September 20, 2021 |
REGULATIONS ON ALLOWANCES FOR UNION REPRESENTATIVES
PRESIDIUM OF VIETNAM GENERAL CONFEDERATION OF LABOUR
- Pursuant to the Law on Trade Union and Regulation of Vietnam Trade Union;
- Pursuant to Decision No. 128-QD/TW dated 14/12/2004 on salaries of officials and public employees of Communist Party agencies, fronts and associations, Decision No. 169-QD/TW dated 24/6/2008 of the Central Secretariat on responsibility allowances for members of the Central Executive Committee; Guidance No. 55-HD/BTCTW dated 31/12/2005 of the Central Organization Committee on arrangement of salaries and allowances of officials and public employees of CP agencies, fronts and associations;
- Pursuant to Decision No. 273/QD-TLD dated 07/3/2014 of Presidium of Vietnam General Confederation of Labor on financial management of Trade Union; standards, conditions and procedures for designation of chiefs of finance departments, accounting departments, accountants and responsibility allowances for chief accountants of accounting units of Trade Union;
- At the request of the Organization Board and Finance Board of Vietnam General Confederation of Labor,
DECISION
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
Article 2. This Decision comes into force from January 01, 2022 and replaces Decision No. 1439/QD-TLD dated December 14, 2011 of the Presidium of Vietnam General Confederation of Labor on Allowances for Union Representatives
Article 3. Boards and units of Vietnam General Confederation of Labor, provincial confederations of Labor, central trade unions of industries, trade unions of corporations affiliated to Vietnam General Confederation of Labor and trade unions of all levels are responsible for the implementation of this Decision./.
ON BEHALF OF THE PRESIDUIM
PRESIDENT
Nguyen Dinh Khang
ON ALLOWANCES FOR UNION REPRESENTATIVES
(Promulgated together with Decision No. 3226/QD-TLD dated 20/9/2021 of the
Presidium of Vietnam General Confederation of Labor)
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
Article 1. Scope and regulated entities
This document contains regulations on allowances for union representatives, including:
1. Responsibility allowance of union representatives at all levels according to Regulation of Vietnam Trade Union.
2. Multiple-position allowances for persons holding the position of chairperson, deputy chairperson of workplace unions; chairperson, deputy chairperson of immediately superior unions or above and where full-time union representatives may be assigned buy they still work part-time.
3. Multiple-position allowances for persons holding the position of part-time accountant and chief accountant of immediately superior unions.
Article 2. Rules for implementation
1. Allowances shall be provided for intended beneficiaries, within standards, norms and available funds of the trade union at the same level according to regulations of Vietnam General Confederation of Labor; annually estimated and stated in a transparent manner with adequate procedures and documentation as per regulations.
2. A union representative that participates in executive boards of trade unions at multiple levels shall receive one and highest allowance. In one level of union, a union representative holding multiple positions shall receive the allowance for the highest position.
3. Responsibility allowances and multiple-position allowances for union representatives specified in this document shall not be used for calculation of social insurance and health insurance premiums.
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
5. A workplace union may use up to 45% of the retained union fees to pay salaries (if there are full-time union representatives), responsibility allowances and multiple-position allowances to its union representatives; the rates shall be decided by the workplace union on the basis of revenue balance; match the expenditures on payment of allowances by same-level agencies (if any); not exceed the rates specified in this document and must be specified in the workplace union's internal spending regulations.
Article 3. Responsibility allowances for workplace union representatives
1. Beneficiaries:
a) Chairpersons of workplace unions;
b) Deputy chairpersons and accountants of the workplace unions;
c) Members of the executive board of the workplace union; chief of the inspection committee of the workplace union, chairpersons of member workplace unions (if any); chiefs of women's affairs board (if any); workplace union treasurer;
d) Union team leaders, members of inspection committee of the workplace union, chairpersons of component unions (if any), members of executive boards of member workplace unions (if any);
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
2. Responsibility allowance coefficients of workplace union representatives shall be determined according to the number of union members that paid union fees of the preceding year. To be specific:
Number of union members
Coefficient
(for the subjects specified in Clause 1 Article 3)
Group a
Group b
Group c
Group d
Group dd
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
0,15
0,12
0,10
0,08
0,05
150 - 499
0,25
0,20
0,13
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
0,07
500 - 1499
0,40
0,30
0,16
0,14
0,09
1500 - 2999
0,60
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
0,19
0,17
0,11
3000 - 5999
0,80
0,60
0,22
0,20
0,13
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
1,00
0,70
0,25
0,23
0,15
Article 4. Responsibility allowances for immediately superior union representatives
1. Beneficiaries:
a) Members of executive boards of immediately superior unions;
b) Members of inspection committees of immediately superior unions;
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
2. Responsibility allowance coefficients of immediately superior union representatives shall be determined according to the average number of employees participating in social insurance of the units under management as the basis for paying union contributions of the preceding year. To be specific:
No.
Average number of employees
Coefficient
Member of executive board
Member of inspection committee
Members of women's affairs boards
1
<10.000
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
0,15
0,10
2
10.000 – 29.999
0,25
0,20
0,15
3
30.000 or more
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
0,25
0,20
3. Monthly responsibility allowance for an immediately superior union representative = (responsibility allowance coefficient) x (statutory pay rate).
1. Beneficiaries:
a) Members of executive boards of provincial confederations of Labor, central trade unions of industries and equivalent organizations;
b) Members of inspection committees of provincial confederations of Labor, central trade unions of industries and equivalent organizations;
2. Responsibility allowance coefficient shall be determined according to the average number of employees of the units under management as the basis for paying union contributions of the preceding year. To be specific:
No.
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
Coefficient
Member of executive board
Member of inspection committee
1
<300.000
0,40
0,30
2
300.000 or more
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
0,35
1. Beneficiaries:
a) Members of Executive Board of Vietnam General Confederation of Labor;
b) Members of Inspection Committee of Vietnam General Confederation of Labor;
2. Responsibility allowance coefficients
- Members of Executive Board: coefficient = 0,50
- Members of Inspection Board: coefficient = 0,40
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
Article 7. Multiple-position allowances for chairpersons and deputy chairpersons of workplace unions
1. In case a workplace
union that is permitted to designate full-time union representatives according
to regulations of Vietnam General Confederation of Labor but fails to designate
or fully designate full-time union representatives, the part-time chairperson
or deputy chairperson will receive multiple-position allowances as follows:
- In case of one vacancy for full-time union representative, the chairperson or
a deputy chairperson will receive multiple-position allowance.
- In case of more than one vacancy, each vacancy will translate into a person
receiving the multiple-position allowance but not more than 03 persons shall
receive this allowance.
2. Multiple-position allowances for chairpersons and deputy chairpersons of workplace unions:
a) The part-time chairperson of a workplace union will receive a monthly allowance that is equal to 10% of the salary as the basis for paying social insurance premiums as per regulations.
b) The part-time deputy chairperson of a workplace union will receive a monthly allowance that is equal to 7% of the salary as the basis for paying social insurance premiums as per regulations.
Article 8. Multiple-position allowances for chairpersons and deputy chairpersons of superior unions
1. A same-level professional management official or superior union representative that is elected as chairperson or deputy chairperson of the immediately superior union or above but works part-time will receive multiple-position allowance.
2. Multiple-position allowances:
a) The part-time chairperson of a superior union will receive a monthly allowance that is equal to 10% of the salary as the basis for paying social insurance premiums as per regulations.
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
1. In case a immediately superior union does not have a qualified accountant or chief accountant according to regulations of Vietnam General Confederation of Labor, the provincial Confederation of Labor, central union of the industry or equivalent organization shall designate 01 union finance expert to hold this position, or request the immediately superior union in writing to designate a qualified union member to hold this position.
2. Multiple-position allowances for part-time accountants and chief accountants:
b) In case a union finance expert of the superior level is designated as account and chief accountant of multiple immediately superior unions, he/she will receive the sum of multiple-position allowances of these immediately superior unions but not exceeding 3 times the statutory pay rate.
In case new regulations are promulgated by the Communist Part or the State, the Presidium of Vietnam General Confederation of Labor will provide guidance on a case-by-case basis according to the new regulations pending revision of this document.
Article 10. Responsibility for implementation
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
2. Organization Board, Finance Board, Inspection Committee of Vietnam General Confederation of Labor are responsible for providing guidance, inspect and supervise trade unions at all levels implementation this document. Any difficulties that arise during the implementation of this document should be reported to the Presidium for consideration and settlement./.
;Quyết định 3226/QĐ-TLĐ năm 2021 quy định về chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
| Số hiệu: | 3226/QĐ-TLĐ |
|---|---|
| Loại văn bản: | Quyết định |
| Nơi ban hành: | Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam |
| Người ký: | Nguyễn Đình Khang |
| Ngày ban hành: | 20/09/2021 |
| Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Tình trạng: | Đã biết |
Văn bản đang xem
Quyết định 3226/QĐ-TLĐ năm 2021 quy định về chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
Chưa có Video
