CHỈ THỊ

VỀ VIỆC THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN ĂM 1987 ĐỐI VỚI CÁN BỘ, VIÊN CHỨC NHÀ NƯỚC

1. Năm 1987 cán bộ, viên chức Nhà nước được tiếp tục thực hiện nâng bậc lương theo tiêu chuẩn đã quy định tại điều 2 Quyết định số 274-CP ngày 25-7-1979 của Hội đồng Chính phủ.

Căn cứ quan trọng nhất để xét nâng bậc là 3 tiêu chuẩn, trước hết là kết quả hoàn thành nhiệm vụ công tác được giao.

Nói chung, cán bộ, viên chức dù đủ điều kiện về thời hạn, nhưng không bảo đảm 3 tiêu chẩn và ngược lại, đủ 3 tiêu chuẩn nhưng chưa đủ thời hạn, đều không xét nâng bậc lương.

2. Tuy nhiên, để khuyến khích phát huy những nhân tố tích cực trong các lĩnh vực công tác, các cơ quan, đơn vị có thể xét nâng bậc sớm 1-2 năm, trong không quá 5% số người trong danh sách thường xuyên năm 1987 cho những cán bộ, viên chức đã thực sự hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, nhưng không làm tràn lan, đồng loạt, chỉ tiêu 5% quy định không nhất thiết dùng hết, nếu không có đủ đối tượng đạt tiêu chuẩn xuất sắc và thời hạn xếp lương từ 36 tháng trở lên.

3. Cán bộ, viên chức đã tốt nghiệp trung học làm việc nhiều năm trong các ngành khoa học, kỹ thuật, giáo dục, y tế, văn hoá-nghệ thuật, thông tin,... và đã được xếp bậc mới đúng với hướng dẫn của Bộ Lao động (cũ) tại Thông tư số 16-LĐ/TT ngày 7-11-1985 nhưng có phần thiệt thòi so với quan hệ tiền lương cũ, nếu đã xếp bậc cũ đủ 3 năm và công tác có kết quả tốt thì được nâng bậc. Bộ Lao động-Thương binh và xã hội hướng dẫn chặt chẽ các đối tượng và loại, mức lương cụ thể để các ngành giải quyết đúng dắn, không tràn lan.

4. Trường hợp các cán bộ lãnh đạo bị xếp dồn lại và cán bộ khoa học kỹ thuật tốt nghiệp đại học 1 bậc cũ xếp thành 1 vào 2 bậc mới, đến năm 1987 nếu bậc cũ đã xếp đủ 3 năm cũng được tiếp tục giải quyết như đã quy định trong Chỉ thị số 243-CT ngày 27-9-1986 của Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng về nâng bậc năm 1986.

5. Chỉ thị này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1-10-1987.

Bộ Lao động - thương binh và xã hội hướng dẫn thực hiện và cùng với Bộ Tài chính, Ngân hàng Nhà nước, Tổng Công đoàn Việt Nam phối hợp kiểm tra, giúp các cơ quan dơn vị nâng bậc đúng tiêu chuẩn, điều kiện và đối tượng.

Các cơ quan ở Trung ương, Uỷ ban Nhân dân các tỉnh, thành phố, đặc khu trực thuộc Trung ương chỉ đạo chặt trẽ trong ngành, trong địa phương, Thủ trưởng các cơ quan đơn vị phải chịu trách nhiệm về những quyết định nâng bậc sai trái của mình.

Chế độ nâng bậc năm nay nhất thiết phải kết thúc trong tháng 12 năm 1987 là chậm, không kéo dài sang năm 1988.