Bộ lọc tìm kiếm

Tải văn bản

Lưu trữ Góp ý

  • Thuộc tính
  • Nội dung
  • Tiếng anh
  • Lược đồ

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
VIỆT NAM
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 01/ĐA-LĐLĐ

TP. Hồ Chí Minh, ngày 21 tháng 01 năm 2022

Thay thế bản đã gửi ngày 26/10/2021

 

 

ĐỀ ÁN

XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ KẾ TOÁN CÔNG ĐOÀN GIAI ĐOẠN 2021-2025

I. Sự cần thiết phải thực hiện đề án

Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đang quản lý 51 Liên đoàn Lao động quận, huyện, thành phố và Công đoàn Ngành, S, Khối, Tng công ty và cấp trên tương đương (sau đây gọi tt là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở) và đã phân cấp qun lý tài chính cho 49/51 đơn vị. Số lượng công đoàn cơ scủa hệ thống công đoàn Thành phố hiện nay là 20.039 CĐCS, trong đó 17.113 CĐCS thuộc khu vực ngoài Nhà nước và hơn 300.000 doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở. Bên cạnh đó, còn có 08 đơn vị sự nghiệp, 05 đơn vị kinh tế do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh trực tiếp qun lý và 17 Nhà văn hóa lao động đã phân cp cho Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ squản lý.

Trong thời gian qua, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố H Chí Minh luôn quan tâm đến việc xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác tài chính công đoàn1, thông qua việc thực thi nhiều gii pháp, từ công tác tập huấn, bồi dưỡng đến việc cử đi đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; đồng thời bnhiệm giữ các chức vụ cao hơn, tăng cường cán bộ cho cơ sở. Từ đó, công tác tài chính có nhiều chuyn biến tích cực, tr thành công cụ quan trọng đtổ chức công đoàn thực hiện chức năng và nhiệm vụ của mình.

Tuy nhiên, đánh giá một cách toàn diện thì đội ngũ cán bộ làm công tác tài chính, kế toán công đoàn vẫn còn những tồn tại nhất định, cụ thể: trong công tác qun lý công đoàn cơ s còn nhiu bất cập như tlệ lập báo cáo dự toán, quyết toán còn thấp và sai sót, vẫn còn tình trạng thất thu kinh phí, đoàn phí; còn sai sót trong x, hạch toán các nghiệp vụ thu chi; việc cân đi qun nguồn kết dư cũng còn nhiều hạn chế, chưa hiệu qu; việc quản lý và sử dụng tài sn, đặc biệt là tài sn nhà đất cũng như nâng cao tsuất lợi nhuận kinh doanh của các đơn vị kinh tế chưa đạt yêu cầu đề ra (dn đến có đơn vị phi đề xuất gii th, phá sn).

Tài chính công đoàn là một trong những nhân tố quyết định, đm bo duy trì và phát triển của tổ chức công đoàn. Do vậy, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực làm công tác tài chính công đoàn trong tình hình mới là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, là cơ squan trọng đgóp phần nâng cao tính hiệu lực, hiệu qucủa công tác tài chính công đoàn; bo vệ, duy trì sự ổn định cho hệ thng và thực hiện thng lợi các mục tiêu đề ra theo Chương trình số 07/CTr-LĐLĐ ngày 1412/2020 về xây dựng nguồn lực công đoàn giai đoạn 2020-2025 đã được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh thông qua tại kỳ họp lần thứ 25, nhiệm kỳ 2018-2023.

Xuất phát t các lý do nêu trên, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh xây dựng và trin khai đến các cấp công đoàn, các đơn vị kinh tế, sự nghiệp trực thuộc Đán xây dựng đội ngũ kế toán công đoàn giai đoạn 2021 - 2025 như sau:

II. Nội dung đề án

1. Cơ sở pháp lý

- Luật Kế toán số 88/2015/QH13 của Quốc hội nước cộng hòa xã hội chnghĩa Việt Nam.

- Nghị định số 174/2016/NĐ-CP ngày 30/12/2016 của Chính phủ quy định chi tiết một sđiều của Luật kế toán.

- Nghị định 59/2019/NĐ-CP ngày 1/7/2019 của Chính phủ quy định chi tiết mt số điều và biện pháp thi hành luật Phòng chng tham nhũng.

- Nghị quyết số 7b/NQ-TLĐ ngày 21/01/2016 của Ban chấp hành Tng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XI về công tác tài chính công đoàn Việt Nam về tài chính công đoàn trong tình hình mới.

- Chương trình số 07/CTr-LĐLĐ ngày 14/12/2020 của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh về xây dựng nguồn lực công đoàn giai đoạn 2020-2025.

2. Mục tiêu, yêu cầu của đề án

- Xây dựng đội ngũ kế toán công đoàn đảm bảo năng lực, trình độ chun môn nghiệp vụ nhm thực thi hiệu qunhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

- Đm bo tính linh hoạt, chđộng trong bố trí, sp xếp nhân sự làm công tác kế toán phù hợp với yêu cầu và trình độ nghiệp vụ chuyên môn nhằm phát huy tốt nhất năng lực của đội ngũ kế toán công đoàn.

- Đảm bo phương tiện, trang thiết bị kthuật giúp đội ngũ kế toán nâng cao kh năng phân tích, tham mưu và x lý các tình huống phát sinh trong thực tiễn công tác (bao gồm cviệc xây dựng, phát triển các ứng dụng hỗ trợ công tác tài chính CĐCS trực thuộc công đoàn cấp trên).

- Quá trình thực hiện Đề án cần đm bo các quy định của Nhà nước; quy định, hướng dẫn và chtrương của Tổng Liên đoàn trong đào tạo, bồi dưng, sp xếp, bố trí, chế độ chính sách, khen thưng và kluật đối với người làm công tác kế toán công đoàn.

3. Nội dung, giải pháp và phân công thực hiện Đề án

3.1 Bố trí nhân sự kế toán

a. Ni dung

- Phân công y viên Ban Thường v, thành viên Ban Giám đốc theo dõi, chỉ đạo trực tiếp trong công tác qun lý tài chính, tài sn nhm nâng cao vai trò, trách nhiệm của Ban Thưng vụ công đoàn các cấp, Ban Giám đốc đơn vị kinh tế, sự nghiệp trong công tác qun lý tài chính.

- Bố trí nhân sự kế toán chuyên trách (kế toán trưởng, phụ trách kế toán - gọi chung là kế toán trưng) bắt buộc:

+ Tại công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có từ 300 CĐCS trlên có thực hiện công tác tài chính. Ngoài ra, công đoàn cấp trên cơ sở có nhiều hơn 300 CĐCS có thực hiện công tác tài chính thì được thuê dch vụ hỗ trợ kế toán trưng theo hướng dẫn của Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh hoặc đề xuất bố trí tăng thêm người làm công tác kế toán (ngoài vị trí kế toán trưng bt buộc phi có) theo tiêu chí cứ mi 300 CĐCS tăng thêm sđược bố trí thêm 01 kế toán (theo chế độ hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, hợp đồng công tác viên thuê ngoài...) nếu việc thuê dịch vụ hỗ trợ kế toán không hiệu qu.

Dự kiến tổng nhu cầu bổ sung kế toán theo Đề án là 57 người (nếu không thực hiện thuê dịch vụ kế toán), trong đó có 25 người đang thực hiện theo chế độ hợp đồng và 32 người sẽ tuyển mới bổ sung. Kinh phí dự kiến trlương và các khoản phcấp hàng năm cho số nhân sự này là 6.000.000 đồng/người/tháng x 57 người x 12 tháng = 4,1 tđồng/năm từ nguồn tài chính công đoàn.

+ Tại đơn vị kinh tế, sự nghiệp có doanh thu hàng năm từ 20 tỷ đồng/năm. Ngoài ra, đơn vị có thể bố trí thêm nhân sự làm công tác tài chính, kế toán (ngoài vị trí kế toán trưởng bt buộc phải có) căn cứ Đề án vị trí việc làm và kh năng đm bo tài chính của đơn vị.

- Bố trí nhân sự kế toán trong các trường hợp còn lại: Ban Thường vụ còng đoàn cấp trên, Ban Giám đốc đơn vị kinh tế, sự nghiệp trực thuộc căn ctình hình thực tế và kh năng tài chính đ btrí kế toán trưởng, phụ trách kế toán theo chế độ chuyên trách, kiêm nhiệm, thuê dịch vụ kế toán... theo quy định của Nhà nước và Tng Liên đoàn.

- Triển khai thuê dịch vkế toán hỗ trợ công tác tài chính công đoàn cấp trên cơ stheo hướng dẫn của Liên đoàn Lao động Thành phố.

- Thực hiện luân chuyn người làm công tác kế toán trong nội bộ hệ thng công đoàn Thành phố theo quy định về luân chuyn cán bộ của Nhà nước, Tng Liên đoàn và Liên đoàn Lao động Thành phố H Chí Minh.

b. Giải pháp và phân công thực hiện:

- Năm 2021:

+ Tổ chức tng kết, đánh giá việc thực hiện Đ án thí đim thuê dịch vụ kế toán và trình cấp có thm quyn nhân rộng tại các Công đoàn cấp trên cơ scó quy mô, đầu mối qun lý nhiều công đoàn cơ sở trực thuộc.

Giao Ban Tài chính chtrì, phối hợp các đơn vị có liên quan tham mưu thực hiện.

+ Phân công ít nhất 01 người trong Ban Thường vụ, Ban Giám đốc trực tiếp theo dõi, chỉ đạo công tác qun lý thu chi, sử dụng tài chính, tài sản tại đơn vị mình; tạo điều kiện cho người làm công tác kế toán, tài chính tập trung nhiệm vụ chuyên môn.

Giao Ban Thường vụ công đoàn cp trên cơ sở, Ban Giám đốc đơn vị kinh tế, sự nghiệp trực thuộc tự rà soát, tổ chức thực hiện và o cáo kết quvề Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh qua Ban Tổ chức, Ban Tài chính, chậm nhất ngày 30/11/2021.

- Năm 2022: Rà soát và hoàn tất bố trí kế toán chuyên trách bt buộc tại các đơn vị công đoàn cấp trên qun lý từ 300 CĐCS trlên có thực hiện công tác tài chính, đơn vị kinh tế, sự nghiệp có doanh thu hàng năm t 20 t đng/năm và các hình thức bố trí khác đối với các đơn vị còn lại.

Giao Ban Tổ chức ch trì, phối hợp Ban Tài chính và các đơn vị có liên quan tham mưu thực hiện.

- Từ năm 2023 đến năm 2025: Thực hiện luân chuyển kế toán trưng (hoặc phụ trách kế toán) chuyên trách tại công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, các đơn vị kinh tế, sự nghiệp theo quy định.

Giao Ban Tổ chức ch trì, phối hợp Ban Tài chính và các đơn vị có liên quan tham mưu thực hiện.

3.2. Về đào tạo, bồi dưỡng nhân lực kế toán

a. Nội dung

- Tổ chức định k các bui Hội tho, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho đối tượng là Chtài khoản và kế toán công đoàn cấp trên cơ sở tương tác hai chiều, đúc kết kinh nghiệm, x lý tình huống thay thế phương pháp tập huấn, bồi dưỡng truyền thống.

- Hệ thống hóa kiến thức, quy định theo tng chuyên đ tài chính dưới dạng cẩm nang tuyên truyền và các hình thức trực quan sinh động khác (inforgraphic, slide, video clip...) đtriển khai kịp thời cho đối tượng Ch tài khon và kế toán.

- Tăng cường mcác lớp đào tạo tập trung, dài hạn chuyên sâu về tài chính theo chuyên đề, lĩnh vực (bao gồm cđào tạo ngoài nước nếu đđiều kiện).

- Tiến hành rà soát trình độ, nghiệp vụ của đội ngũ kế toán công đoàn cấp trên cơ sở, đơn vị sư nghiệp, kinh tế; phối hợp cơ sở giáo dục tổ chức kiểm tra định kỳ năng lực chuyên môn của cán bộ làm công tác kế toán và thông báo kết qucho cấp có thẩm quyền qun lý cán bộ. Tđó, triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưng, và bố trí, sdụng theo phân khúc nhm nâng cao hiệu qusử dụng nguồn nhân lực trong công tác tài chính.

b. Gii phápphân công thực hiện:

- Năm 2020 và năm 2025: tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng lớp Kế toán trưng và cấp chứng chdành cho kế toán Công đoàn cấp trên cơ sở và đơn vị sự nghiệp trực thuộc.

Giao Ban Tài chính ch trì, phi hợp các đơn vị có liên quan tham mưu thực hiện.

- Năm 2021: thực hiện video clip Hướng dẫn lập Báo cáo quyết toán tài chính công đoàn tại công đoàn cơ sở’, đăng tải trên Trang tin điện tCông đoàn Thành phố Hồ Chí Minh.

- Năm 2022-2023: Biên soạn và phát hành cm nang hướng dẫn quy trình thanh quyết toán các nội dung chi thường xuyên, chi đầu tư và các nội dung khác về tài chính dưới các hình thức trực quan sinh động (inforgraphic, slide, video clip...);

Giao Ban Tài chính ch trì, phối hợp các đơn vị có liên quan tham mưu thực hiện.

- Định khàng năm từ năm 2022 đến năm 2025:

+ Hoàn thiện, bổ sung cập nhật bộ cm nang tài chính theo quy định mới.

+ Tổ chức định kỳ các lớp tập huấn nghiệp vụ cho ch tài khon và kế toán để kịp thời cập nhật các quy định mới trong công tác tài chính, tài sn công đoàn.

+ Tổ chức cho đội ngũ kế toán tham gia các lớp học bồi dưng về thuế, đu thầu, qun lý tài sn công...

+ Tạo điều kiện đđội ngũ kế toán công đoàn tham gia học tập kinh nghiệm thực tế trong và ngoài nước (nếu đđiều kiện)... cùng với các Đoàn công tác của Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh.

+ Tổ chức kiểm tra định kỳ năng lực, trình độ cán bộ kế toán và thông báo kết quả cho cấp có thẩm quyền qun lý cán bộ. Từ đó, triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưng, bố trí và sử dụng theo phân khúc kết qu kim tra.

Giao Ban Tài chính ch trì, phối hợp Ban Tổ chức và các đơn vị có liên quan tham mưu thực hiện.

3.3 Về đầu tư phương tiện và trang thiết bị phục vụ người làm công tác kế toán

a. Ni dung:

Đầu tư hệ thống cơ sdữ liệu, ứng dụng và phần mềm qun lý (bao gồm cphần mềm kế toán tài chính), hệ thống trang thiết bị phục vụ yêu cầu công tác của đội ngũ kế toán công đoàn.

b. Gii pháp và phân công thực hiện:

- Năm 2021: Triển khai phần mềm kế toán mới và ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác qun lý tài chính, tài sản theo tiến độ triển khai của Tổng Liên đoàn.

- Năm 2022-2023: Trin khai hệ thống Hạ tầng thông tin, cơ sở dliệu và phần mềm kế toán công đoàn áp dụng cho CĐCS trực thuộc hệ thống công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh; xây dựng ứng dụng trên thiết bị thông minh (PC, smartphone, máy tính bảng...) để kết nối thông tin với các kế toán, chủ tài khon của công đoàn cấp trên, có tích hợp các ớng dẫn cơ bản về công tác tài chính bng hình nh trc quan sinh động.

Giao Ban Tài chính chtrì, phối hợp với Văn phòng và các đơn vị có liên quan tham mưu thực hiện.

3.4 Chế độ chính sách, khen thưởng và kỷ luật

a. Nội dung:

- Thực hiện chế độ tiền lương, phụ cấp, thu nhập và chế độ đãi ngộ khác đối với đội ngũ kế toán công đoàn theo quy định của Nhà nước và Tng Liên đoàn.

- Kịp thời động viên, khen thưởng người có thành tích xuất sc trong công tác; xlý nghiêm các trường hợp vi phạm công tác tài chính theo quy định.

b. Gii pháp và phân công thực hiện:

- Gii quyết và xử lý kịp thời các chế độ chính sách cho đội ngũ kế toán công đoàn theo quy định: giao Ban Tài chính chtrì, phối hợp với Ban Tổ chức và các đơn vị có liên quan tham mưu thực hiện.

- Khen thưng định kỳ và đột xuất người có thành tích xuất sc trong công tác tài chính tại đơn vị: giao Ban Chính sách pháp luật ch trì, phối hợp các đơn vị có liên quan tham mưu thực hiện.

- Tổ chức kiểm tra, giám sát và xử lý nghiêm minh, kịp thời khi phát hiện các vi phạm trong công tác tài chính, kế toán: giao Văn phòng UBKT và UBKT công đoàn các cấp chtrì, phối hợp các đơn vị có liên quan tham mưu thực hiện.

III. Tổ chức thực hiện:

1. Tiến độ thực hiện Đề án:

- Năm 2021: trình Thường trực, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh, Thường trực Thành y Thành phố Hồ Chí Minh, Thường trực Đoàn Chtịch Tng Liên đoàn Lao động Việt Nam phê duyệt Đ án.

- Từ tháng 01/2022 đến tháng 9/2023: triển khai thực hiện Đề án.

- Tháng 10/2023 đến tháng 12/2023: tổ chức sơ kết, đánh giá thực hiện Đề án và đxuất giải pháp điều chỉnh (nếu có).

- Tháng 01/2024 đến tháng 09/2025: tiếp tục triển khai thực hiện Đ án.

- Tháng 10/2025 đến tháng 12/2025: tng kết thực hiện Đề án.

2. Kinh phí thực hiện Đề án:

Tnguồn tài chính công đoàn theo dự toán tài chính được duyệt hàng năm của các cấp công đoàn.

3. Phân công thực hiện:

- Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh phân công nhiệm vụ cho đồng chí Phó Chtịch Thường trực Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh trực tiếp theo dõi, chỉ đạo các Ban chuyên đề, các cơ quan, đơn vị có liên quan triển khai Đề án; kịp thời báo cáo và xin ý kiến Ban Thường vụ về kết qu và các nội dung phát sinh trong quá trình thực hiện.

- Ban Tài chính Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh: là bộ phận Thường trực, tham mưu thực hiện các nội dung được phân công nêu tại khon 3.1 đến 3.4 Phần II của Đề án; phối hợp với các đơn vị có liên quan dự trù kinh phí và thực hiện các thủ tục thanh quyết toán trong quá trình thực hiện Đề án; chủ trì tổ chức sơ kết, tng kết thực hiện Đề án, báo cáo Thường trực, Ban Thường vụ theo lộ trình nêu tại Phần III của Đề án.

- Ban Tổ chức Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh: tham mưu thực hiện các nội dung được phân công nêu tại khon 3.1, 3.2 và 3.4 Phần II của Đề án; định kỳ báo cáo các nội dung phụ trách cho Thường trực Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh (qua Ban Tài chính) đphục vụ cho công tác sơ kết, tổng kết.

- Ban Chính sách pháp luật, Văn phòng UBKT Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh: thực hiện các nội dung được phân công nêu tại khon 3.4 phần II của Đề án; định kỳ báo cáo các nội dung phụ trách cho Thường trực Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh (qua Ban Tài chính) đphục vụ cho công tác sơ kết, tng kết.

- Văn phòng và các Ban chuyên đề khác của Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh: phối hợp tổ chức các nội dung được phân công tại khon 3, phần II của Đề án, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ.

- Ban Thường vụ Công đoàn cấp trên cơ sở, Ban Giám đốc các đơn vị sự nghiệp, kinh tế: thực hiện các nội dung được phân công nêu tại khon 3, phần II của Đề án; định kỳ báo cáo các nội dung phụ trách cho Thường trực Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh (qua Ban Tài chính, nếu có) đphục vụ cho công tác sơ kết, tng kết.

- Ủy ban kim tra công đoàn các cấp: tổ chức kiểm tra, giám sát các cơ quan, đơn vị có liên quan trong triển khai, tổ chức thực hiện Đán; kịp thời báo cáo và kiến nghị Ban Thường vụ các nội dung phát sinh trong quá trình thực hiện Đề án.

Trên đây là Đề án xây dựng đội ngũ kế toán công đoàn giai đoạn 2021-2025. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh yêu cầu các cơ quan, đơn vị có liên quan nghiêm túc triển khai thực hiện.

 


Nơi nhận:
- Thường trực Thành y TP.HCM “để b/c”;
- Thường trực Đoàn Ch
tịch Tng LĐLĐ Việt Nam “để b/c”;
- BTV LĐLĐ TP.H Chí Minh “để biết;
- Lưu VT
, TC.

TM. BAN THƯỜNG VỤ
CHỦ TỊCH




Trần Thị Diệu Thúy

 

PHỤ LỤC 1

THỐNG KÊ KẾ TOÁN CÔNG ĐOÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
(Kèm Đề án số 01/ĐA-LĐLĐ ngày 21/01/2022 của Liên đoàn Lao động Thành phố)

STT

Tên đơn vị

CĐCS

Số lao động

Số lưng Đoàn viên

Số lượng kế toán tại CĐ cấp trên chuyên trách

Số lượng kế toán tại CĐ cấp trên kiêm nhiệm

Số lượng kế toán tại CĐ cn bổ sung theo ĐA

Số lượng

Trong đó, số lượng công chức

1

Ban Tài chính LĐLĐ Thành phố (qun lý tài chính hệ thống)

 

 

 

10

7

 

3

2

LĐLĐ Quận 1

1,900

153,444

113,541

3

2

 

3

3

LĐLĐ Quận 3

924

46,010

34,225

1

2

 

1

4

LĐLD Quận 4

453

33,225

31,017

2

1

 

-

5

LĐLD Quận 5

521

27,557

21,521

2

2

 

-

6

LĐLĐ Quận 6

461

16,995

15,385

2

2

 

-

7

LĐLĐ Quận 7

938

38,082

31,131

1

 

 

2

8

LĐLĐ Qun 8

537

17,361

17,140

1

1

 

1

9

LĐLĐ Qun 10

707

27,154

26,164

1

1

 

1

10

LĐLĐ Quận 11

431

18,584

17,629

1

1

 

-

11

LĐLĐ Quận 12

734

50,373

46,147

2

 

 

-

12

LĐLĐ Quận Tân Bình

1,429

57,264

53,511

1

 

 

4

13

LĐLĐ Qun Tân Phú

796

33,099

27,892

1

 

 

2

14

LĐLĐ Quận Phú Nhuận

1,477

36,843

36,498

2

 

 

3

15

LĐLD Quận Bình Thạnh

1,250

54,877

47,284

2

2

 

2

16

LĐLD Quận Gò Vấp

840

31,917

27,227

1

1

 

2

17

LĐLĐ Quận Thủ Đức

1,644

96,405

69,917

3

1

 

2

18

LĐLĐ Quận Bình Tân

1,189

104,980

102,805

1

 

 

3

19

LĐLĐ Huyện Hóc Môn

613

33,403

28,042

1

 

 

1

20

LĐLĐ Huyện Củ Chi

505

50,644

47,750

1

1

 

1

21

LĐLĐ Huyện Bình Chánh

471

20,841

17,351

1

1

 

1

22

LĐLĐ Huyện Nhà Bè

215

8,628

7,038

1

 

 

 

23

LĐLĐ Huyện Cần Giờ

94

3,184

3,272

1

1

 

 

24

Công đoàn các KCX và công nghiệp thành phố

872

281,441

257,760

3

1

 

 

25

CĐ Viên chức Thành phố

70

20,708

19,911

1

1

 

 

26

CĐ Các Doanh nghiệp Công ích và Dịch vụ Thương mại TPHCM

16

9,638

9,578

1

1

 

 

27

CĐ Công ty Đầu tư Tài chính nhà nước TP

17

5,928

5,729

 

 

1

-

28

CĐ Khối Bộ Nông nghiệp và PTNT

40

3,612

3,583

 

 

1

-

29

CĐ Liên Hiệp HTX TM TP

139

17,023

16,842

 

 

1

-

30

CĐ Cty Dược SG

18

2,486

2,136

 

 

1

-

31

ĐH Quốc gia TP HCM

26

5,360

5,093

1

 

 

 

32

CĐ Khối Bộ Y tế

14

11,550

10,990

1

 

 

 

33

CĐ Khối DN TMTW tại TPHCM

36

10,698

10,319

1

1

 

 

34

CĐ Lực lượng TNXP TPHCM

7

2,666

2,631

 

 

1

 

35

CĐ Ngành Dệt may Thành phố

12

6,067

5,427

1

1

 

 

36

CĐ Ngành Giáo Dục Thành Phố

231

23,066

19,337

1

 

 

 

37

CĐ Ngành Y tế Thành Phố

39

29,935

29,310

1

1

 

 

38

CĐ Sở Giao thông Vận tải TP

12

1,565

1,548

1

 

 

 

39

CĐ Sở Lao động TB và XH

39

3,739

3,643

1

 

 

 

40

CĐ TCTy Bến Thành

21

5,306

5,027

 

 

1

-

41

CĐ TCTy Cấp nước SG

21

4,277

4,258

 

 

1

-

42

CĐ TCTy Công nghiệp SG

16

2,542

2,410

 

 

1

-

43

CĐ TCTy Cơ khí GTVT SG

23

5,902

5,611

 

 

1

-

44

CĐ TCTy Du lịch SG

24

6,270

5,509

 

 

1

-

45

CĐ TCTy Địa ốc Sài Gòn

23

1,221

1,148

 

 

1

-

46

CĐ TCTy LIKSIN

16

6,422

5,634

1

1

 

 

47

CĐ TCTy Nông nghiệp SG

13

2,420

2,322

1

 

 

 

48

CĐ TCTy Thương mại SG

36

14,636

14,119

 

 

1

-

49

CĐ TCTy Văn hóa Sài gòn

16

3,132

2,992

 

 

1

-

50

CĐ TCTy Xây dựng SG

16

1,494

1,145

 

 

1

-

51

CĐ Khối CS Bộ Văn hóa, Th thao và Du lịch

20

1,416

1,368

 

 

1

-

52

CĐ Khối CS Bộ Tài nguyên và Môi trường

8

1,483

1,204

 

 

1

-

53

CĐCS trc thuộc toàn diện LĐLĐ TP

69

79,482

75,943

 

 

 

-

Tng

20,039

1,532,355

1,355,014

58

33

16

32

 



1 Số lượng kế toán công đoàn cp trên cơ sở thuộc công đoàn Tnh ph là 74 người (chuyên trách là 58 người, gồm công chức 33 người và hợp đồng 25 người; kiêm nhiệm 16 người). Trong tổng số đó, có 39 người phi ngoài công tác chính là kế toán còn kiêm thêm công tác của các ban chuyên đề khác như công tác nữ công, tchức... Bình quân một cán blàm công tác tài chính, kế toán công đoàn qun lý 326 công đoàn cơ sở và phi thực hiện theo dõi, đôn đốc thu kinh phí công đoàn của hơn 4.500 doanh nghiệp chưa thành lp công đoàn cơ sở.

Nội dung văn bản đang được cập nhật

Đề án 01/ĐA-LĐLĐ năm 2022 về xây dựng đội ngũ kế toán công đoàn giai đoạn 2021-2025 do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh ban hành

Số hiệu: 01/ĐA-LĐLĐ
Loại văn bản: Văn bản khác
Nơi ban hành: Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh
Người ký: Trần Thị Diệu Thúy
Ngày ban hành: 21/01/2022
Ngày hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết
Văn bản được hướng dẫn - [0]
Văn bản được hợp nhất - [0]
Văn bản bị sửa đổi bổ sung - [0]
Văn bản bị đính chính - [0]
Văn bản bị thay thế - [0]
Văn bản được dẫn chiếu - [0]
Văn bản được căn cứ - [4]
Văn bản liên quan ngôn ngữ - [0]

Văn bản đang xem

Đề án 01/ĐA-LĐLĐ năm 2022 về xây dựng đội ngũ kế toán công đoàn giai đoạn 2021-2025 do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh ban hành

Văn bản liên quan cùng nội dung - [4]
Văn bản hướng dẫn - [0]
Văn bản hợp nhất - [0]
Văn bản sửa đổi bổ sung - [0]
Văn bản đính chính - [0]
Văn bản thay thế - [0]
Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Tài khoản để biết được tình trạng hiệu lực, tình trạng đã bị sửa đổi, bổ sung, thay thế, đính chính hay đã được hướng dẫn chưa của văn bản và thêm nhiều tiện ích khác
Loading…