CHỈ THỊ

VỀ VIỆC TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG, QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH VÀ ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP

Sau 5 năm thực hiện Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về chế độ công chức dự bị, Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức trong các cơ quan Nhà nước, Nghị định số 114/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về cán bộ, công chức xã phường, thị trấn đã góp phần ổn định đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đồng thời công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức đi vào nề nếp. Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và khắc phục những hạn chế trong quá trình thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian qua, Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ thị:

1. Việc tuyển dụng người vào làm việc tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp và công chức xã, phường, thị trấn trong tỉnh được thực hiện như sau:

- Đối với công chức ở các Sở, ban ngành, Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố tiếp tục tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển, trong thời gian chờ thi tuyển, nếu cơ quan, đơn vị có nhu cầu về lao động làm việc để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ thì thủ trưởng cơ quan được tạm tuyển lao động theo hợp đồng khoán bằng nguồn kinh phí hoạt động trên cơ sở đảm bảo các tiêu chuẩn theo quy định để người lao động được dự thi tuyển vào kỳ thi gần nhất. Việc tạm tuyển phải có sự thỏa thuận của Sở Nội vụ.

- Đối với viên chức ở các đơn vị sự nghiệp, việc tuyển dụng được thực hiện theo hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển tùy thuộc vào nhu cầu lao động và số lượng người tham gia tuyển dụng. Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định hình thức tuyển dụng trên cơ sở tờ trình của đơn vị có nhu cầu tuyển dụng và ý kiến tham mưu của Sở Nội vụ. Riêng đối với viên chức ngạch hành chính tại các đơn vị sự nghiệp vẫn tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển.

- Đối với công chức cấp xã, phường, thị trấn việc tuyển dụng thực hiện theo Quy chế thi tuyển công chức cấp xã do Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành.

2. Quý II hàng năm, trên cơ sở chỉ tiêu biên chế được giao, các Sở, ban ngành, Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố, đơn vị sự nghiệp đăng ký nhu cầu tuyển dụng công chức và lập kế hoạch tuyển dụng viên chức gởi Sở Nội vụ tổng hợp trình Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét quyết định việc tuyển dụng.

3. Việc tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển công tác của cán bộ, công chức, viên chức phải đảm bảo đúng chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức, viên chức và trong chỉ tiêu biên chế được giao. Đối với công chức, viên chức từ nơi khác thuyên chuyển về các Sở, ban ngành, Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố phải có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên.

4. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm xây dựng quy chế tuyển dụng viên chức, hướng dẫn và kiểm tra thực hiện việc tuyển dụng, trong quá trình tổ chức thực hiện nếu có vấn đề vướng mắc báo cáo về UBND tỉnh để kịp thời chỉ đạo và xử lý.

5. Chỉ thị này thay thế Chỉ thị số 21/2005/CT-UBND ngày 26/10/2005 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức đơn vị sự nghiệp và cơ quan nhà nước tỉnh An Giang.

Yêu cầu Thủ trưởng các Sở, Ban ngành, đơn vị sự nghiệp, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố tổ chức thực hiện nghiêm túc tinh thần Chỉ thị này./.