|
THỦ
TƯỚNG CHÍNH PHỦ |
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 02/2003/QĐ-TTg |
Hà Nội, ngày 02 tháng 1 năm 2003 |
THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ
ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ về ban
hành Điều lệ Bảo hiểm xã hội;
Căn cứ Nghị định số 45/CP ngày 15 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ về ban hành
Điều lệ Bảo hiểm xã hội đối với sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan,
binh sỹ Quân đội nhân dân và Công an nhân dân;
Căn cứ Nghị định số 58/1998/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 1998 của Chính phủ về
ban hành Điều lệ Bảo hiểm y tế;
Căn cứ Nghị định số 100/2002/NĐ-CP ngày 06 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và tổ chức bộ máy của Bảo hiểm xã hội
Việt Nam;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Tài chính,
QUYẾT ĐỊNH:
|
|
Phan Văn Khải (Đã ký) |
QUẢN
LÝ TÀI CHÍNH ĐỐI VỚI BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
(Ban hành kèm theo Quyết định số 02/2003/QĐ-TTg ngày 02 tháng 01 năm 2003 của
Thủ tướng Chính phủ)
2. Quỹ Bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thống nhất, dân chủ và công khai trong toàn hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam; hạch toán theo quỹ thành phần, độc lập với ngân sách nhà nước và được Nhà nước bảo hộ.
2. Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam căn cứ vào nhiệm vụ thu, chi được Chính phủ giao và dự toán đã được Hội đồng quản lý thông qua, phân bổ và giao nhiệm vụ cho Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương theo nguyên tắc tổng số thu không thấp hơn, tổng chi không được cao hơn nhiệm vụ Chính phủ giao.
3. Quyết toán thu, chi Quỹ Bảo hiểm theo quy định hiện hành của Nhà nước; chế độ kế toán bảo hiểm xã hội do Bộ Tài chính ban hành và hướng dẫn thực hiện.
Điều 7. Việc chi trả cho các đối tượng được hưởng các chế độ bảo hiểm được thực hiện như sau:
1. Cơ quan Bảo hiểm xã hội các cấp có trách nhiệm tổ chức thực hiện chi cho các đối tượng hưởng bảo hiểm, kịp thời, đầy đủ đúng chế độ, chính sách của Nhà nước.
2. Việc chi trả các chế độ bảo hiểm do cơ quan Bảo hiểm xã hội các cấp trực tiếp thực hiện hoặc hợp đồng với các đơn vị sử dụng lao động, các cơ sở khám, chữa bệnh, các đại diện xã, phường, thị trấn và phải bảo đảm đúng quy định của Nhà nước.
3. Bảo hiểm xã hội các cấp được ngừng chi trả với các đối tượng đang hưởng bảo hiểm khi có kết luận của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về hành vi man trá, làm giả hồ sơ, tài liệu để hưởng chế độ bảo hiểm; đồng thời, thực hiện ngay các biện pháp thu hồi số tiền đã chi trả sai; thông báo cho đối tượng, đơn vị sử dụng lao động hoặc chính quyền nơi đối tượng cư trú đang hưởng chế độ bảo hiểm để xử lý theo thẩm quyền; phối hợp và chuyển hồ sơ cho các cơ quan pháp luật để xử lý theo pháp luật.
NGUỒN HÌNH THÀNH, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI
Điều 8. Quỹ Bảo hiểm xã hội được hình thành từ các nguồn sau:
1. Người sử dụng lao động và người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đóng.
2. Người sử dụng lao động, người lao động tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc và tự nguyện đóng.
3. Nhà nước đóng và hỗ trợ để đảm bảo các chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
4. Nhà nước hỗ trợ, đóng bảo hiểm y tế đối với người nghèo và đối tượng chính sách.
5. Tiền sinh lời do thực hiện các biện pháp bảo toàn và tăng trưởng Quỹ Bảo hiểm xã hội.
6. Nguồn thu hợp pháp khác.
1. Bảo hiểm xã hội các cấp có trách nhiệm hướng dẫn, tổ chức thu tiền bảo hiểm của tất cả các đối tượng tham gia bảo hiểm đúng quy định.
2. Hàng tháng, các đơn vị sử dụng lao động (kể cả các đơn vị, cơ quan, tổ chức thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an và Ban Cơ yếu Chính phủ) có trách nhiệm đóng đầy đủ, kịp thời vào Quỹ Bảo hiểm xã hội, ngay sau khi thanh toán tiền lương hàng tháng cho người lao động.
3. Trường hợp các đơn vị sử dụng lao động chậm nộp bảo hiểm từ 30 ngày trở lên so với quy định, thì ngoài việc phải nộp số tiền chậm nộp và nộp phạt hành chính theo quy định hiện hành, còn phải nộp số tiền phạt chậm nộp theo mức lãi suất tiền vay quá hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam quy định tại thời điểm truy nộp. Đối với những đơn vị cố tình vi phạm hoặc chây ì thì cơ quan Bảo hiểm xã hội được quyền đề nghị Kho bạc Nhà nước, Ngân hàng nơi đơn vị giao dịch trích tiền từ tài khoản của đơn vị để nộp đủ tiền đóng bảo hiểm xã hội và tiền phạt chậm nộp mà không cần có sự chấp nhận thanh toán của đơn vị sử dụng lao động (trừ các đơn vị được Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ cho phép chậm nộp).
4. Bộ Tài chính chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế và các cơ quan liên quan quy định các mức, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đối với từng loại đối tượng, kể cả các đối tượng chính sách theo quy định hiện hành.
Sau khi báo cáo quyết toán tài chính năm của toàn ngành được phê duyệt Hội đồng quản lý Bảo hiểm xã hội báo cáo Thủ tướng Chính phủ phương án giải quyết số kinh phí chênh lệch thiếu của từng quỹ thành phần.
Điều 12. Quỹ Hưu trí và Trợ cấp.
1. Quỹ Hưu trí và Trợ cấp được hình thành từ các nguồn sau :
a) Tiền đóng bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động và người lao động.
b) Nhà nước đóng và hỗ trợ để đảm bảo thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
c) Tiền sinh lời do thực hiện các biện pháp bảo toàn và tăng trưởng Quỹ.
d) Các khoản thu hợp pháp khác.
2. Quỹ Hưu trí và Trợ cấp sử dụng để chi:
a) Chi lương hưu (thường xuyên và một lần).
b) Trợ cấp cho người bị tai nạn lao động và người phục vụ người bị tai nạn lao động, trang cấp dụng cụ cho người bị tai nạn lao động.
c) Chi trợ cấp ốm đau.
d) Chi trợ cấp thai sản.
đ) Trợ cấp bệnh nghề nghiệp.
e) Tiền tuất (định xuất cơ bản và nuôi dưỡng) và mai táng phí.
g) Chi nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khoẻ.
h) Đóng bảo hiểm y tế theo quy định.
i) Lệ phí chi trả.
k) Các khoản chi khác.
Điều 13. Quỹ Khám, chữa bệnh bắt buộc.
1. Quỹ Khám, chữa bệnh bắt buộc được hình thành từ các nguồn sau:
a) Người sử dụng lao động và người lao động thuộc đối tượng bắt buộc đóng.
b) Nhà nước hỗ trợ cho các đối tượng chính sách, người có công với cách mạng theo chế độ.
c) Tiền sinh lời do thực hiện các biện pháp bảo toàn và tăng trưởng Quỹ.
d) Thu từ nguồn tài trợ, viện trợ của tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước.
đ) Các khoản thu hợp pháp khác.
a) Khám bệnh, chẩn đoán và điều trị.
b) Xét nghiệm, chiếu chụp X - quang, thăm dò chức năng.
c) Thuốc trong danh mục theo quy định của Bộ Y tế.
d) Máu, dịch truyền.
đ) Các thủ thuật, phẫu thuật.
e) Sử dụng vật tư, thiết bị y tế và giường bệnh.
Điều 14. Quỹ Khám, chữa bệnh tự nguyện.
1. Quỹ Khám, chữa bệnh tự nguyện được hình thành từ các nguồn sau:
a) Người tham gia bảo hiểm y tế tự nguyện đóng.
b) Nhà nước hỗ trợ.
c) Tiền sinh lời do thực hiện các biện pháp bảo toàn và tăng trưởng Quỹ.
d) Thu từ nguồn tài trợ, viện trợ của tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước.
đ) Các khoản thu hợp pháp khác.
QUẢN LÝ, SỬ DỤNG NGUỒN KINH PHÍ DO NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC CẤP ĐỂ CHI BẢO HIỂM XÃ HỘI
1. Lương hưu.
2. Trợ cấp mất sức lao động.
3. Trợ cấp cho người bị tai nạn lao động và người phục vụ người bị tai nạn lao động, trang cấp dụng cụ cho người bị tai nạn lao động.
4. Trợ cấp bệnh nghề nghiệp.
5. Trợ cấp công nhân cao su.
6. Tiền tuất (định xuất cơ bản và nuôi dưỡng) và mai táng phí.
7. Đóng bảo hiểm y tế theo chế độ.
8. Lệ phí chi trả.
9. Các khoản chi khác (nếu có).
CHI PHÍ QUẢN LÝ CỦA HỆ THỐNG BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
1. Chi phí quản lý hoạt động của hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam :
a) Chi thường xuyên của hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam (kể cả chi nghiên cứu khoa học, chi đào tạo, đào tạo lại) phục vụ cho hoạt động của toàn ngành; không bao gồm các khoản chi về sửa chữa lớn tài sản cố định, mua sắm tài sản từ nguồn vốn đầu tư theo dự án được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
b) Nguồn kinh phí chi thường xuyên hàng năm của hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam được trích từ tiền sinh lời do thực hiện các biện pháp bảo toàn các Quỹ, mức trích bằng 4% trên số thực thu bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế phần do người sử dụng lao động và các đối tượng tham gia bảo hiểm đóng, áp dụng từ năm 2003 đến năm 2005.
c) Nếu Bảo hiểm xã hội Việt Nam hoàn thành nhiệm vụ, tiết kiệm chi quản lý thường xuyên thì số dôi ra được sử dụng để bổ sung các khoản chi sau:
- Bổ sung tiền lương, tiền công cho người lao động trong toàn ngành theo mức độ hoàn thành công việc, nhưng mức thu nhập tối đa không quá 2,5 lần so với quỹ tiền lương theo quy định hiện hành.
- Chi tiền lương, tiền công cho lao động hợp đồng (theo quy định của Bộ Luật Lao động) trong trường hợp cần thiết để đảm bảo hoàn thành công việc.
ư- Bổ sung hai quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi không quá 3 tháng lương thực tế bình quân của toàn ngành.
- Trợ cấp thêm ngoài những chính sách chung của Nhà nước cho người lao động trong ngành tự nguyện nghỉ việc khi thực hiện chính sách sắp xếp lao động, giảm biên chế. Mức trợ cấp do Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam quyết định.
- Lập Quỹ Dự phòng ổn định thu nhập cho cán bộ, viên chức. Mức trích lập do Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam quyết định.
- Phần còn lại (nếu có) sau khi chi 5 nội dung trên phải chuyển vào các Quỹ bảo hiểm.
2. Việc đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của cán bộ, viên chức ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam tính theo hệ số mức lương quy định tại Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ và mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
3. Chi phí quản lý của hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam do Hội đồng quản lý quyết định trên cơ sở định mức, tiêu chuẩn chi hiện hành của Nhà nước và hoạt động đặc thù của ngành, đảm bảo nguyên tắc tiết kiệm có hiệu quả.
4. Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm phân bổ chi phí quản lý cho Bảo hiểm xã hội các cấp phù hợp với nhiệm vụ được giao; bảo đảm kinh phí phân bổ cho Bảo hiểm xã hội các cấp không được vượt so với tổng mức.
Điều 20.
2. Khi sử dụng nguồn kinh phí đầu tư, xây dựng cơ sở vật chất Bảo hiểm xã hội Việt Nam phải thực hiện đầy đủ các quy định hiện hành về quản lý vốn đầu tư và xây dựng cơ bản.
HOẠT ĐỘNG BẢO TOÀN GIÁ TRỊ VÀ TĂNG TRƯỞNG QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI
2. Các biện pháp bảo toàn và tăng trưởng các Quỹ Bảo hiểm gồm:
- Mua trái phiếu, tín phiếu, kỳ phiếu, công trái của Kho bạc Nhà nước và các ngân hàng thương mại của Nhà nước.
- Cho ngân sách nhà nước, Quỹ Hỗ trợ đầu tư phát triển, các ngân hàng thương mại của Nhà nước, Ngân hàng chính sách vay.
- Đầu tư vào một số dự án có nhu cầu về vốn do Thủ tướng Chính phủ quyết định.
1. Trích kinh phí quản lý của hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 18.
2. Trích lập 2 quỹ khen thưởng, phúc lợi bằng 3 tháng lương thực tế bình quân toàn ngành.
3. Trích vốn đầu tư xây dựng cơ sở vật chất của toàn hệ thống theo dự án được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
4. Phần còn lại được bổ sung vào các Quỹ Bảo hiểm.
Điều 23. Bộ trưởng Bộ Tài chính có trách nhiệm hướng dẫn thực hiện Quy chế này.
|
THE
PRIME MINISTER OF GOVERNMENT |
SOCIALIST
REPUBLIC OF VIET NAM |
|
No: 02/2003/QD-TTg |
Hanoi, January 2, 2003 |
PROMULGATING THE REGULATION ON FINANCIAL MANAGEMENT
APPLICABLE TO VIETNAM SOCIAL INSURANCE
THE PRIME MINISTER
Pursuant to the December 25,
2001 Law on Organization of the Government;
Pursuant to the Government’s Decree No.12/CP of January 26, 1995 promulgating
the Social Insurance Regulation;
Pursuant to the Government’s Decree No.45/CP of July 15, 1995 promulgating the
Social Insurance Regulation for army officers, professional army men,
non-commissioned officers and soldiers of the People’s Army and the People’s
Police;
Pursuant to the Government’s Decree No.58/1998/ND-CP of August 13, 1998
promulgating the Medical Insurance Regulation;
Pursuant to the Government’s Decree No.100/2002/ND-CP of December 6, 2002 on
the functions, tasks, powers, responsibility and organizational apparatus of
Vietnam Social Insurance;
At the proposal of the Finance Minister,
DECIDES:
...
...
...
PRIME
MINISTER
Phan Van Khai
ON FINANCIAL MANAGEMENT APPLICABLE TO VIETNAM SOCIAL
INSURANCE
(Promulgated together with the Prime Minister’s Decision No.02/2003/QD-TTg
of January 2, 2003)
...
...
...
2. The Social Insurance Fund is managed in a concentrated, unified, democratic and public manner in the entire system of Vietnam Social Insurance; accounted according to constituent funds, independent from the State budget and protected by the State.
2. The general director of Vietnam Social Insurance shall base on the revenue and expenditure tasks assigned by the Government and the estimates adopted by the Managing Board to allocate and assign tasks to the provincial/municipal Social Insurance on the principle that the total revenue is not lower and the total expenditure is not higher than those assigned by the Government.
3. To settle the insurance fund revenues and expenditure according to the current regulations of the State and the social insurance accounting regime issued and guided by the Finance Ministry.
...
...
...
1. The social insurance offices of all levels shall have to organize the payment to insurance beneficiaries in time and fully in accordance with the State’s regimes and policies.
2. The payment of insurance entitlements shall be effected directly by social insurance offices at all levels or contracted to labor employing units, medical examination and treatment establishments or representatives of communes, wards, district towns and must comply with the State’s regulations.
3. The social insurance offices at all levels must stop the payment to insurance beneficiaries upon the conclusions of the competent State agencies on deceptive acts, dossier or document forgery for enjoyment of the insurance regime; and at the same time immediately apply measures to recover the money amounts already wrongly paid; notify such to the subjects, labor-employing units or administrations of the localities where the subjects enjoying the insurance regime reside for handling according to competence; coordinate with and transfer dossiers to, law bodies for handling according to law.
FORMING SOURCES, USE AND
MANAGEMENT OF SOCIAL INSURANCE FUND
Article 8.- The Social Insurance Fund is formed from the following sources:
1. The compulsory contributions by the employers and the employees participating in social insurance..
2. The compulsory and voluntary contributions by the employers and employees participating in medical insurance.
3. The State’s contributions and support in order to ensure the social insurance regimes for laborers.
...
...
...
5. Profits earned from the application of measures to preserve and develop the Social Insurance Fund.
6. Other lawful revenue sources.
1. The social insurance offices at all levels shall have to guide and organize the collection of insurance premiums of all subjects participating in the insurance according to regulations.
2. Monthly, the labor-employing units (including units, agencies and organizations of the Ministry of Defense, the Ministry of Public Security and the Government Cipher Committee) shall have to fully and promptly pay the insurance premiums into the Social Insurance Fund immediately after the monthly payment of wages to the laborers.
3. Where labor-employing units defer the insurance premium payments for 30 days or more as compared to the prescribed time limit, in addition to the deferred payment amounts and administrative fines under the current regulations, they must also pay fines for the delayed payment at the overdue loan interest rates set by the State Bank of Vietnam at the time of retrospective payment. For units which deliberately violate or delay the payment, the social insurance offices shall be entitled to request the State Treasury and/or the banks where the units make transactions to deduct money from the units’ accounts for full payment of the insurance premiums and late payment fines without the payment consents of the labor-employing units (except for units allowed by the Government or the Prime Minister to defer their payment).
4. The Finance Ministry shall assume the prime responsibility and coordinate with the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs, the Health Ministry and concerned agencies in setting the levels and time of paying the social and medical premiums for each type of subjects, including social policy subjects according to the current regulations.
...
...
...
Article 12.- The Pension and Allowance Fund
1. The Pension and Allowance Fund is formed from the following sources:
a) The social insurance premiums of employers and employees.
b) The State’s contributions and support in order to ensure the implementation of social insurance regime for laborers.
c) Profits earned from the application of measures to preserve and develop the Fund.
d) Other lawful revenues.
2. The Pension and Allowance Fund is used for payment of:
a) Pensions (regular and lump sum payment).
b) Allowances for labor accident victims and their attendants, for the supply of equipment and devices for labor accident victims.
...
...
...
d) Maternity allowances.
e) Occupational disease allowances.
f) Death allowances (basic quota and support) and burial costs.
g) Health recuperation and restoration expenses.
h) Medical insurance premiums as prescribed.
i) Payment fees.
j) Other expenses.
Article 13.- Compulsory Medical Examination and Treatment Fund.
1. The Compulsory Medical Examination and Treatment Fund is formed from the following sources:
...
...
...
b) The State’s support for social policy beneficiaries and people with meritorious services to the revolution according to regimes.
c) Profits yielded from the application of measures to preserve and develop the Fund.
d) Donations and aid of organizations and individuals inside and outside the country.
e) Other lawful revenues.
2. The Compulsory Medical Examination and Treatment Fund is used for payment of expenses for medical examination and treatment inside and outside the hospitals for subjects participating in compulsory medical insurance, including:
a) Medical examination, diagnosis and treatment.
b) Tests, X-ray, functional probes.
c) Medicines on the lists prescribed by the Health Ministry.
d) Blood and fluid transfusions.
...
...
...
f) The use of medical supplies and equipment as well as hospital beds.
Article 14.- Voluntary Medical Examination and Treatment Fund
1. The Voluntary Medical Examination and Treatment Fund is formed from the following sources:
a) Voluntary contributions by participants in medical insurance.
b) The State’s support.
c) Profits yielded from the application of measures to preserve and develop the Fund.
d) Donations and aid of organizations and individuals inside and outside the country.
e) Other lawful revenues.
2. The Voluntary Medical Examination and Treatment Fund is used for payment of expenses for medical examination and treatment given to subjects corresponding to the premium levels and insured scopes chosen by the insurance participants. The contribution and enjoyment levels, the interests in medical examinations and treatments corresponding to each premium level shall be applied uniformly nationwide.
...
...
...
MANAGEMENT AND USE OF
FUNDING SOURCES ALLOCATED BY THE STATE BUDGET FOR SOCIAL INSURANCE PAYMENT
1. Pension.
2. Working capacity-loss allowances.
3. Allowances for labor accident victims and their attendants, the supply of equipment and devices for labor accident victims.
4. Occupational disease allowances.
5. Allowances for the rubber industry’s workers.
6. Death allowances (basic quota and support) and burial costs.
...
...
...
8. Payment fees.
9. Other expenses (if any).
EXPENSES FOR MANAGEMENT
OF VIETNAM SOCIAL INSURANCE SYSTEM
1. Expenses for management of operation of the Vietnam Social Insurance system:
a) Regular expenditures of the Vietnam Social Insurance system (including expenses for scientific researches, training and re-training) in service of the operation of the entire branch; excluding the expenses for overhaul of fixed assets, procurement of assets from investment capital sources under the projects approved by competent authorities.
b) The source of funding for annual regular expenditures of the Vietnam Social Insurance system is channeled from profits yielded from the application of measures to preserve and develop the Funds; the deduction level is equal to 4% of the actually collected amount of social insurance and medical insurance premiums paid by the employers and the subjects participating in the insurance, to be applied from 2003 to 2005.
...
...
...
- Addition to wages, remuneration for laborers in the whole branch according to the extent of their work performance, but the maximum income shall not exceed 2.5 times the wage fund according to current regulations.
- Payment of wages and remuneration for contractual laborers (under the provisions of the Labor Code) in case of necessity in order to ensure the fulfillment of work.
- Addition to the reward and welfare funds, but not in excess of three months’ average actual wages of the whole branch.
- Additional allowances besides the State’s common policies to laborers within the branch, who volunteer to resign from work upon the implementation of the policy on labor reorganization and payroll streamlining. The allowance levels shall be decided by the general director of Vietnam Social Insurance.
- The setting up of reserve fund for stabilization of income for officials and employees. The appropriation level shall be decided by the general director of Vietnam Social Insurance.
- The remainder (if any) after effecting the above five spending contents must be remitted into the insurance funds.
2. The payment of premiums and enjoyment of social insurance and medical insurance regimes by Vietnam Social Insurance officials and employees shall be calculated according to the wage coefficients prescribed in the Government’s Decree No.25/CP of May 23, 1993 and the minimum wage level set by the Government.
3. The expenditure on management of the Vietnam Social Insurance system shall be decided by the Managing Board on the basis of the State’s current norms and criteria and the branch’s particular operation, ensuring the principle of thrift and efficiency.
4. Vietnam Social Insurance shall have to allocate managerial expenditures for the social insurance offices at all levels in compatibility with their assigned tasks, ensuring that the funding allocated to the social insurance offices of all levels must not exceed the total.
...
...
...
2. Vietnam Social Insurance shall organize the performance of the tasks of revenue, expenditure, settlement and financial reporting according to the current regulations.
2. When using funding for investment in the construction of material foundations, Vietnam Social Insurance must fully observe the current regulations on management of investment and capital construction funding.
ACTIVITIES OF PRESERVING
THE VALUE AND GROWTH OF SOCIAL INSURANCE FUND
...
...
...
- The purchase of debentures, notes, promissory notes, bonds of the State Treasury and State-run commercial banks.
- Providing loans to the State budget, the Development and Investment Assistance Fund, the State-run commercial banks, the policy bank.
- Investment in a number of capital-demanding projects, to be decided by the Prime Minister.
1. Deduction of funding for management of the Vietnam Social Insurance system as provided for at Point b, Clause 1, Article 18.
2. Deduction for setting up of the reward and welfare funds, being equal to the entire branch’s three months’ average actually paid wages.
3. Deduction of capital for investment in the construction of material foundations of the whole system under the projects approved by competent authorities.
4. The remainder shall be supplemented to the insurance funds.
...
...
...
PRIME
MINISTER
Phan Van Khai
Quyết định 02/2003/QĐ-TTg về Quy chế quản lý tài chính đối với Bảo hiểm xã hội Việt Nam do Thủ tướng Chính phủ ban hành
| Số hiệu: | 02/2003/QĐ-TTg |
|---|---|
| Loại văn bản: | Quyết định |
| Nơi ban hành: | Thủ tướng Chính phủ |
| Người ký: | Phan Văn Khải |
| Ngày ban hành: | 02/01/2003 |
| Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Tình trạng: | Đã biết |
Văn bản đang xem
Quyết định 02/2003/QĐ-TTg về Quy chế quản lý tài chính đối với Bảo hiểm xã hội Việt Nam do Thủ tướng Chính phủ ban hành
Chưa có Video
