Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, NLĐ được nghỉ việc ngay không cần báo trước
Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019; có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp được điều chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Điều 29 BLLĐ 2019.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 BLLĐ 2019.
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 138 BLLĐ 2019.
- NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 BLLĐ 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy: từ ngày 01/01/2021, nếu bị sếp (hoặc đồng nghiệp) quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước.
(Hiện hành, nếu bị sếp hoặc đồng nghiệp quấy rối tình dục, NLĐ cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên người lao động sẽ phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc).
Thanh Lợi
7,438
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
Mục lục bài viết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
