Gỡ rối pháp lý phát sinh do Covid 19

Chính sách lao động, tiền lương, lịch nghỉ lễ tháng 4/2020

25/03/2020 09:54 AM

Trong tháng 4/2020, nhiều chính sách quan trọng về lao động, tiền lương bắt đầu có hiệu lực thi hành và cũng là tháng xuất hiện hai dịp nghỉ lễ dành cho người lao động.

Tiền lương

Ảnh minh họa (Nguồn Internet)

1. Lương cơ bản của Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty Nhà nước lên đến 70 triệu đồng/tháng

Từ ngày 01/4/2020, Nghị định 20/2020/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước bắt đầu có hiệu lực thi hành.

Theo đó, mức lương cơ bản của Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên chuyên trách được quy định như sau:

- Chủ tịch Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị: 70 triệu đồng/tháng (loại 1), 60 triệu đồng/tháng (loại 2).

- Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị; Trưởng ban kiểm soát: 60 triệu đồng/tháng (loại 1), 50 triệu đồng/tháng (loại 2)

- Kiểm soát viên: 50 triệu đồng/tháng (loại 1), 40 triệu đồng/tháng (loại 2).

Loại 1 là áp dụng đối với công ty có chỉ tiêu kế hoạch: vốn chủ sở hữu từ 10.000 tỷ đồng trở lên; doanh thu từ 30.000 tỷ đồng trở lên và có 10 đầu mối quản lý (công ty con hạch toán độc lập hoặc phụ thuộc) hoặc tổng số lao động sử dụng từ 5.000 người trở lên.

Loại 2 là áp dụng đối với công ty có chỉ tiêu kế hoạch: vốn chủ sở hữu dưới 10.000 tỷ đồng; doanh thu dưới 30.000 tỷ đồng và có dưới 10 đầu mối quản lý hoặc tổng số lao động sử dụng dưới 5.000 người.

2. Thứ 5, ngày 02/4/2020 (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương nhân ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Lịch nghỉ lễ

3. Phạt nặng nếu phân biệt đối xử về độ tuổi trong quản lý lao động

Từ ngày 15/4/2020, Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bắt đầu có hiệu lực thi hành.

Theo đó, quy định phạt tiền từ 05 đến 10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử về độ tuổi trong quản lý lao động.

Như vậy, căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 23 Luật xử lý vi phạm hành chính và quy định nêu trên, khi có hành vi vi phạm:

- Phạt 7,5 triệu đồng với người sử dụng lao động nếu không có các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ.

- Nếu có tình tiết tăng nặng thì cao hơn 7,5 triệu đồng nhưng tối đa là 10 triệu đồng, nếu có tình tiết giảm nhẹ thì mức tiền phạt cụ thể thấp hơn 7,5 triệu đồng nhưng thấp nhất là 05 triệu đồng.

4. Thứ 5, ngày 30/4/2020, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương nhân ngày Chiến thắng.

Hữu Phạm

Gởi câu hỏi Chia sẻ bài viết lên facebook 7,385

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail: info@ThuVienPhapLuat.vn