HỎI - ĐÁP VỀ COVID-19 21/04/2020 10:43 AM

Phương án dành cho doanh nghiệp không bố trí đủ việc làm cho NLĐ do Covid-19

21/04/2020 10:43 AM

Chúng tôi là công ty gia công giày, nhưng do ảnh hưởng của dịch, không nhập được nguyên liệu nên không thể bố trí đủ việc làm cho người lao động. Chúng tôi có thể làm gì trong tình hình này mà vẫn đảm bảo đúng pháp luật? – Đây là câu hỏi của anh Quang Dương đến từ Thanh Hóa.

Về vấn đề anh Dương nêu, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin được giải đáp như sau:

Theo như a trình bày thì doanh nghiệp anh đang gặp khó khăn về nguôn nguyên vật liệu nên dẫn tới không bố trí đủ công việc cho người  lao động. Trong trường hợp này, anh có thể thực hiện các giải pháp sau:

(1) Doanh nghiệp có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động.

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

(2) Nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động.

(3) Nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động.

Căn cứ pháp lý: Mục 3 Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2020 về hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19

Chuyên viên HTPL Hồng Thuận

Gởi câu hỏi Chia sẻ bài viết lên facebook 2,175

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail: info@ThuVienPhapLuat.vn