Trả lời công văn số 10/04 ngày 25/02/2004 của quý Công ty hỏi về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Điều 17 của Bộ Luật Lao động và Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 của Chính phủ, trường hợp quý Công ty thay đổi cơ cấu tổ chức dẫn đến người lao động làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên bị mất việc làm, thì Công ty có trách nhiệm đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới. Nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc, thì Công ty phải trả trợ cấp mất việc làm cứ mỗi năm làm việc là một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.

Đề nghị quý Công ty nghiên cứu các văn bản nêu trên và liên hệ với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương để được hướng dẫn thực hiện./.