Kính gửi: Ban Quản lý Khu Công nghiệp Việt Nam - Singapore

Trả lời Công văn số 379/CV-BQL ngày 31 tháng 10 năm 2003 của quý Ban về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Điểm a Khoản 1 Điều38 của Bộ luật Lao động quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng, nhưng doanh nghiệp mà quý Ban nêu lại áp dụng quy định này để xử lý kỷ luật lao động là không đúng với quy định của pháp luật lao động.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 12 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động, trong trường hợp người lao động không hoàn thành định mức lao động (có thể tính theo tháng), người sử dụng lao động phải nhắc nhỏ bằng văn bản ít nhất hai lần mà người lao động vẫn không khắc phục thì mới được chấm dứt hợp đồng lao động.

Đề nghị quý Ban hướng dẫn doanh nghiệp sửa đổi lại nội dung trong nội quy lao động đăng ký với quý Ban cho phù hợp với pháp luật lao động.