Trả lời công văn số 81/CV.KH ngày 23/9/203 của quý công ty hỏi về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Chi trả khoản bảo hiểm xã hội vào tiền lương đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng;

Nếu tiền lương thoả thuận trong hợp đồng là tiền lương ngày thì khoản bảo hiểm xã hội chi trả trong tháng được tính bằng cách lấy tiền lương ngày nhân với số ngày làm việc thực tế trong tháng đó và nhân với số phần trăm được hưởng.

Nếu tiền lương thoả thuận trong hợp đồng lao động là tiền lương tháng thì khoản bảo hiểm xã hội trong tháng được tính bằng cách lấy tiền lương tháng nhân với số phần trăm được hưởng. Trường hợp người lao động làm việc không đủ số ngày quy định trong tháng thì khoản BHXH được chi trả ứng với số ngày làm việc thực tế.

2. Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đói với hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên:

- Theo quy định tại Nghị định số 12/CP ngày 26.01/1995 của Chính phủ và hướng dẫn tại Thông tư số 06/LĐTBXH-TT ngày 04/4/1995 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì “Người sử dụng lao động đóng 10% so với tổng số quỹ lương. Quỹ tiền lương này là tổng số tiền lương tháng của những người tham gia BHXH trong đơn vị với cơ cấu như sau: tiền lương cấp bậc, chức vụ, hợp đồng, hệ số chênh lệch bảo lưu và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên chức vụ bầu cử, phụ cấp khu vực, phụ cấp đắt đỏ (nếu có). Người lao động trích 5% tiền lương để đóng BHXH. Tiền lương đóng BHXH bao gồm: tiền lương cấp bậc, chức vụ, hợp đồng, hệ số chênh lệch bảo lưu và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên chức vụ bầu cử, phụ cấp khu vực, phụ cấp đắt đỏ (nếu có)”.

Như vậy, đóng BHXH bắt buộc là đóng theo tháng nên tiền lương làm cơ sở tính đóng BHXH là tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động đã ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, không phụ thuộc vào thu nhập hàng tháng của người lao động./.