Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh

Trả lời Công văn số 3136/LĐ-TBXH ngày 09/10/2003 của Quý Sở về việc ghi ở trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Về mua cổ phần ưu đãi đối với người lao động khi doanh nghiệp chuyển sang công ty cổ phần: Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, hợp đồng lao động ký kết với người lao động đã nghỉ hưu là loại hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, do đó không phải là đối tượng được mua cổ phần ưu đãi khi doanh nghiệp chuyển sang cổ phần.

2. Về nghỉ việc riêng có hưởng lương:

Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động đã ký kết hợp đồng lao động, trong đó quy định thời gian thử việc thì khi bố mẹ, vợ, chồng chết, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 78 của Bộ luật Lao động. Trường hợp không ký hợp đồng lao động thì người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động.

3. Về cho thôi việc với lao động nữ trong thời gian thai sản: Trường hợp doanh nghiệp giải thể một bộ phận của doanh nghiệp (phân xưởng sản xuất trực thuộc) là trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định tại Điều 17 của Bộ luật Lao động. Do vậy không phải là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp giải thể một phân xưởng, doanh nghiệp phải thực hiện trách nhiệm theo quy định tại Điều 17 của Bộ luật Lao động.