Trả lời công văn số 04/CV-JKL/2002 ngày 22/7/2002 của quý Công ty về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Pháp luật lao động hiện hành quy định rất đầy đủ về loại hợp đồng lao động, hình thức giao kết hợp đồng lao động, điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động và thời gian báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động đối với từng trường hợp. Nhưng do quý Công ty không thực hiện giao kết  hợp đồng lao động mới khi hợp đồng lao động cũ hết hạn, nên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội không có cơ sở trả lời quý Công ty về thời gian báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp không ký tại hợp đồng lao động mới.

2/ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động ngày 02/4/2002 có hiệu lực từ ngày 01/01/2003 quy định: Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Hợp đồng lao động này có hiệu lực từ ngày người lao động bắt đầu làm việc và khi người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động phải thực hiện theo quy định tại Điều 38 của Bộ Luật Lao động./.