Kính gửi: Sở lao động thương binh và xã hội thành phố Hồ Chí Minh

Trả lời Công văn số 1303/LĐTBXH ngày 14/5/2003 của Quý Sở về việc ghi ở trích yếu, Bộ Lao động thương binh và xã hội có ý kiến như sau:

1. Về chế độ đối với người lao động hết tuổi lao động: Đối với người lao động đã 60 tuổi (đối với nam), nhưng chưa đủ thời gian đóng Bảo hiểm xã hội theo quy định để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng, thì doanh nghiệp ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và người lao động được trợ cấp thôi việc.

2. Về tính thời gian mua cổ phần ưu đãi: thời gian thực tế làm việc cho các doanh nghiệp nhà nước; cơ quan, đơn vị thuộc khu vực nhà nước, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang (hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo hệ số và theo thang bảng lương nhà nước quy định) được tính để mua cổ phần ưu đãi.Các trường hợp đi lao động ở nước ngoài không phải là doanh nghiệp nhà nước; TNXP, HTX tiêu thụ Phường, UBND phường, Tổ đấu tranh tự quản…thời gian đó không được tính để mua cổ phần ưu đãi.

Trường hợp người lao động bị kỷ luật theo hình thức buộc thôi việc, theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1964 của Hội đồng Bộ trưởng, (nay là Chính phủ) thì không được hưởng trợ cấp thôi việc.

3. Về phương án đào tạo lại lao động theo quy định tại Khoản 7 Điều 27 Nghị định số 64/2002/NĐ-CP và Điểm 1 Mục A phần II của Thông tư số 15/2002/TT-LĐTBXH phải là lao động dôi dư tại thời điểm cổ phần hoá có điều kiện về tuổi đời, sức khoẻ cần được đào tạo, đào  tạo lại nghề để tiếp tục hỗ bố trí việc làm mới trong công ty cổ phần thì mới được nhà nước hỗ trợ một phần kinh phí cho công ty cổ phần từ nguồn của Quỹ Hỗ trợ sắp xếp và cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước. Thời gian đào tạo và mức kinh phí hỗ trợ theo hướng dẫn của Bộ Tài chính

4. Về lập phương án lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP đề nghị thực hiện theo đúng quy định tại Thông tư số 11/2002/TT-BLĐTBXH ngày 12/6/2002 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội và theo hướng dẫn tại Mục II văn bản số 1584/TLĐ ngày 15/11/1999 của Tổng liên đoàn Việt Nam (có văn bản kèm theo).

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động thương binh và Xã hội, đề nghị Quý công Sở hướng dẫn cho các doanh nghiệp thực hiện./.