Trả lời công văn số 52-02/YEV ngày 08/4/2002 của quý Cty về việc ghi tại trích yếu. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái với quy định tại khoản 1 Điều 37 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội là chấm dứt trái pháp luật.

2/ Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 37 của Bộ Luật Lao động mà không cầu phải có lý do.

3/ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn chỉ được ký lại bằng hợp đồng lao động xác định thời hạn, khi được người lao động đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn để ký hợp đồng lao động xác định thời hạn./.