|
BỘ
TÀI CHÍNH |
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Hà Nội, ngày 07 tháng 01 năm 2021. |
Kính
gửi: Công ty TNHH nước giải khát Suntory Pepsico Việt
Nam
(Cao ốc Sheraton, số 88 đường Đồng Khởi, phường Bến Nghé, quận 1, thành phố Hồ
Chí Minh)
Tổng cục Thuế nhận được công văn số 23112020/CV ngày 23/11/2020 của Công ty TNHH nước giải khát Suntory Pepsico Việt Nam về chính sách thuế thu nhập cá nhân đối với các khoản thanh toán cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Về vấn đề này, Tổng cục Thuế có ý kiến như sau:
Căn cứ khoản 2, Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân số 04/2007/QH12 ngày 21/11/2007 của Quốc hội (đã được sửa đổi bởi khoản 1, Điều 1 Luật số 26/2012/QH13 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân ngày 22/11/2012 của Quốc hội);
Căn cứ tiết b, khoản 2, Điều 8 và khoản 1, Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và hướng dẫn thi hành Nghị định số 65/2013/NĐ-CP ngày 27/06/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân.
Căn cứ quy định và hướng dẫn nêu trên, trường hợp Công ty TNHH nước giải khát Suntory Pepsico Việt Nam chi trả các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên cho người lao động vào thời điểm sau khi đã chấm dứt hợp đồng lao động thì Công ty phải thực hiện khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của người lao động theo mức 10% trên tổng thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công được xác định theo quy định tại khoản 2, Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân số 04/2007/QH12 ngày 21/11/2007 của Quốc hội (đã được sửa đổi bởi khoản 1, Điều 1 Luật số 26/2012/QH13 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế Thu nhập cá nhân ngày 22/11/2012 của Quốc hội). Trường hợp người lao động chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của người lao động sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì người lao động có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi Công ty để Công ty làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
Tổng cục thuế thông báo để Công ty TNHH nước giải khát Suntory Pepsico Việt Nam được biết./.
|
|
TL.TỔNG
CỤC TRƯỞNG |
|
THE MINISTRY OF
FINANCE |
THE SOCIALIST
REPUBLIC OF VIETNAM |
|
No. 51/TCT-DNNCN |
Hanoi, January 7, 2021. |
To: Suntory
Pepsico Vietnam Beverage Co., Ltd.
(Sheraton Building, No. 88 Dong Khoi Street, Ben Nghe Ward, District 1, Ho Chi
Minh City)
General Department of Taxation received the Official Dispatch No. 23112020/CV dated November 23, 2020 from Suntory Pepsico Vietnam Beverage Co., Ltd. in the matter of the personal income tax policy on payments to employees upon termination of their employment contracts. In this regard, General Department of Taxation hereby gives advisory opinion as follows:
Pursuant to clause 2, Article 3 of the Law on Personal Income Tax No. 04/2007/QH12 dated November 21, 2007 of the National Assembly (amended by clause 1, Article 1 of the Law No. 26/2012/QH13 on amendments to the Law on Personal Income Tax dated November 22, 2012 of the National Assembly);
Pursuant to sub-point b, clause 2, Article 8 and clause 1, Article 25 of Circular No. 111/2013/TT-BTC dated August 15, 2013 of the Ministry of Finance on guidelines for the Law on Personal Income Tax and the Government’s Decree No. 65/2013/ND-CP dated June 27, 2013 on elaboration of the Law on Personal Income Tax and the Law on amendments to the Law on Personal Income Tax.
Pursuant to the above-mentioned regulation and guidance, in case Suntory Pepsico Vietnam Beverage Co., Ltd. pays income from salary or wage of at least VND 2 million (VND 2,000,000)/time to an employee after the termination of his/her employment contract, the Company must withhold personal income tax of the employee at the rate of 10% of the total taxable income from salary and wage which is determined in accordance with Clause 2, Article 3 of the Law on Personal Income Tax No. 04/2007/QH12 dated November 21, 2007 of the National Assembly (as amended by Clause 1, Article 1 of the Law No. 26/2012/QH13 on amendments to the Law on Personal Income Tax dated November 22, 2012 of the National Assembly). If the employee only has the income subject to tax withholding at the above-mentioned rate but it is estimated that the total taxable income of the employee after deducting the personal exemption does not reach a tax-liable level, he/she shall make a commitment (using the form issued together with the written guidance on tax administration) to the Company in order for the Company to suspend withholding his/her personal income tax.
...
...
...
;Công văn 51/TCT-DNNCN năm 2021 về chính sách thuế thu nhập cá nhân đối với các khoản thanh toán cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do Tổng cục Thuế ban hành
| Số hiệu: | 51/TCT-DNNCN |
|---|---|
| Loại văn bản: | Công văn |
| Nơi ban hành: | Tổng cục Thuế |
| Người ký: | Nguyễn Duy Minh |
| Ngày ban hành: | 07/01/2021 |
| Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Tình trạng: | Đã biết |
Văn bản đang xem
Công văn 51/TCT-DNNCN năm 2021 về chính sách thuế thu nhập cá nhân đối với các khoản thanh toán cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do Tổng cục Thuế ban hành
Chưa có Video
