Trả lời văn thư số 61/CVTL ngày 17/11/2010 của Công ty về chính sách thuế , Cục Thuế TP có ý kiến như sau:

-Căn cứ Điều 36 Bộ Luật Lao Động: “Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:

1- Hết hạn hợp đồng;

2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;

3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;

4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;

5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án”.

-Căn cứ Khoản 1 Điều 42 Bộ Luật Lao Động:

“ Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”.

Tại Điểm 2.17 Mục IV Phần C Thông tư số 130/2008/TT-BTC ngày 26/12/2008 của Bộ Tài Chính hướng dẫn về thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) quy định các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN:

“Trích, lập và sử dụng quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm và chi trợ cấp thôi việc cho người lao động không theo đúng chế độ hiện hành”.

Trường hợp của Công ty nếu người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và người sử dụng lao động có chi trợ cấp thôi việc cho người lao động theo đúng quy định tại Khoản 1 Điều 42 Luật Lao Động thì Công ty được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN. Các khoản chi trợ cấp thôi việc không đúng quy định nêu trên (không chi trực tiếp cho người lao động...), không được tính vào chi phí được trừ.

Cục Thuế TP thông báo Công ty biết để thực hiện theo đúng quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật đã được trích dẫn tại văn bản này./.