Trả lời công văn đề ngày 9 tháng 5 năm 2006 của quý Sở về việc ghi tại trích yếu, sau khi xem xét Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Theo quy định tại Điều 9, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương thì mức khấu trừ dần không quá 30% tiền lương hàng tháng của người lao động chỉ áp dụng trong trường hợp người lao động tạm ứng tiền của doanh nghiệp hoặc phải bồi thường thiệt hại vật chất theo quy định của pháp luật lao động. Khoản khấu trừ tiền lương của người lao động được tính trên số tiền lương hàng tháng (không bao gồm tiền thưởng và phụ cấp không có tính chất lương) người lao động nhận được sau khi đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và nộp thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao (nếu có). Vì vậy, các khoản khấu trừ khác ngoài quan hệ lao động không thuộc phạm vi áp dụng mức khấu trừ trên.

2/ Theo quy định của pháp luật lao động thì tiền lương của người lao động là khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể. Vì vậy, việc người sử dụng lao động giữ lại toàn bộ tiền lương của người lao động để thực hiện việc nộp thuế do chưa trích nộp cho cơ quan thuế đối với các khoản phát sinh thuế thu nhập cao phát sinh trong nhiều năm của người lao động là không có căn cứ. Để truy thu khoản thuế phát sinh trên thì người sử dụng lao động cần thực hiện theo hướng dẫn của cơ quan quản lý nhà nước về thuế.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để quý Văn phòng được biết và tư vấn cho các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.