Kính gửi: Trường Trung học nghiệp vụ Du lịch Hà Nội

Trả lời công văn số 225/TDL ngày 15/5/2002 của Quý cơ quan về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và xã hội có ý kiến như sau:

Pháp luật lao động hiện hành không có các quy định riêng cho đối tượng là người về hưu hoặc hưởng trợ cấp một lần ở độ tuổi xấp xỉ 50 ký hợp đồng lao động ngoài chỉ tiêu với đơn vị sự nghiệp. Tuy nhiên, khi ký hợp đồng lao động với đối tượng này Nhà trường có thể căn cứ vào các quy định sau để vận dụng:

- Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động (Khoản 2 Điều 124 của Bộ Luật Lao động);

- Những người giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ một năm trở lên là đối tượng được nâng bậc lương (điểm 3 Mục I Thông tư số 05/LĐTBXH-TT ngày 22/3/1995 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội hướng dẫn nâng bậc lương đối với công nhân, viên chức trong các doanh nghiệp nhà nước);

- Đối với hợp đồng lao động với người về hưu... thì các quyền lợi của người lao động (trong đó có bảo hiểm xã hội) được tính gộp vào tiền lương (Khoản 2 Điều 4 Nghị định số 198/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động).

Đề nghị quý cơ quan nghiên cứu kỹ các văn bản nêu trên để thực hiện./.