Kính gửi: Công ty TNHH một thành viên Khai thác và Chế biến đá An Giang
(Đ/c: Ấp Tô Bình, xã Cô Tô, huyện Tri Tôn, tỉnh An Giang)

Trả lời kiến nghị của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Khai thác và Chế biến đá An Giang đề nghị hướng dẫn xác định thời gian làm việc để tính chế độ cho người lao động do Văn phòng Chính phủ chuyển đến tại văn bản số 8383/VPCP-ĐMDN ngày 18 tháng 9 năm 2019, sau khi nghiên cứu, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động năm 1994 đã được sửa đổi, bổ sung các năm 2002, 2006 và 2007 thì trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động.

2. Theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 63/2015/NĐ-CP ngày 22 tháng 7 năm 2015 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu thì người lao động được tuyển dụng lần cuối cùng vào công ty trước ngày 21 tháng 4 năm 1998, có tên trong danh sách thường xuyên của công ty mà khi thực hiện cổ phần hóa công ty không bố trí được việc làm được hưởng các chính sách đối với người lao động dôi dư theo quy định tại Điều 3 Nghị định này; thời gian làm việc để tính chế độ đối với người lao động dôi dư được thực hiện theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 63/2015/NĐ-CP và Điều 4 Thông tư số 44/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 10 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Căn cứ các quy định và nội dung kiến nghị của Công ty TNHH một thành viên Khai thác và Chế biến đá An Giang gửi kèm công văn số 8383/VPCP-ĐMDN nêu trên thì ông Nguyễn Văn X được tuyển dụng lần cuối cùng vào chi nhánh A thuộc Công ty M từ ngày 01 tháng 5 năm 1994, sau đó chi nhánh A được tách thành công ty TNHH một thành viên N vào ngày 06 tháng 7 năm 2012 nên khi công ty TNHH một thành viên N thực hiện cổ phần hóa và không bố trí được việc làm cho ông X thì ông X được hưởng chế độ đối với người lao động dôi dư quy định tại Điều 3 Nghị định số 63/2015/NĐ-CP của Chính phủ; thời gian làm việc để tính chế độ đối với ông X được xác định theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Nghị định số 63/2015/NĐ-CP và Điều 4 Thông tư số 44/2015/TT-BLĐTBXH từ thời điểm tuyển dụng lần cuối cùng (ngày 01 tháng 5 năm 1994) đến ngày dự kiến chấm dứt hợp đồng lao động.

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương trả lời Công ty TNHH một thành viên Khai thác và Chế biến đá An Giang để biết và thực hiện đúng quy định của pháp luật./.