Kính gửi: Ngân hàng Chính sách xã hội

Trả lời công văn số 3447/NHCS-TCCB ngày 03/12/2009 của Ngân hàng Chính sách xã hội về việc ghi tại trích yếu, sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính tại công văn số 18099/BTC-TCNH ngày 24 tháng 12 năm 2009 và ý kiến của Ngân hàng Nhà nước tại công văn số 9954/NHNN-TCCB ngày 17/12/2009, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thỏa thuận đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc năm 2009 của Ngân hàng Chính sách xã hội như sau:

1. Đơn giá tiền lương năm 2009 là 824,6 đồng/1000 đồng chênh lệch tổng thu trừ tổng chi (chưa có quỹ tiền lương đơn giá), tương ứng với chỉ tiêu kế hoạch tổng thu trừ tổng chi chưa có lương năm 2009 là 798.006 triệu đồng.

2. Thực hiện điều chỉnh đơn giá tiền lương khi tổng thu trừ tổng chi chưa có lương thực hiện cao hơn kế hoạch như sau:

- Tổng thu trừ tổng chi chưa có lương thực hiện đạt dưới 125% so với kế hoạch thì đơn giá tiền lương bằng 100% đơn giá gốc;

- Tổng thu trừ tổng chi chưa có lương thực hiện đạt từ 125% đến dưới 160% so với kế hoạch thì phần vượt, đơn giá tiền lương tính bằng 80% đơn giá gốc;

- Tổng thu trừ tổng chi chưa có lương thực hiện đạt từ 160% trở lên so với kế hoạch thì phần vượt, đơn giá tiền lương tính bằng 60% đơn giá gốc.

3. Quỹ tiền lương kế hoạch của Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc là 952,398 triệu đồng và thực hiện chi trả theo quy định tại Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm đối với các thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty nhà nước.

Đề nghị Ngân hàng Chính sách xã hội chỉ đạo các bộ phận chức năng căn cứ đơn giá tiền lương được thẩm định, xác định quỹ tiền lương, xây dựng phương thức trả lương gắn với vị trí, công việc được giao, khuyến khích lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, các chuyên gia có nhiều đóng góp vào kết quả sản xuất, kinh doanh của đơn vị./.