Kính gửi: Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Hà Nội

Trả lời công văn số 2049/CV-DMHN ngày 4/11/2008 của Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Hà Nội về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động được thực hiện theo quy định của Pháp luật Lao động. Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có (Điều 42 Bộ luật Lao động).

2. Điều kiện để được nghỉ hưu trước tuổi được quy định tại Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội. Theo đó để được nghỉ hưu trước tuổi ngoài điều kiện về tuổi đời và thời gian tham gia Bảo hiểm xã hội phải có điều kiện suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Do đó khi hợp đồng lao động chấm dứt mà chưa có giám định sức khoẻ, thì người lao động chưa đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đề nghị Tổng Công ty thực hiện đúng quy định ./.