Kính gửi: Tập Đoàn Công Nghiệp Tàu Thủy Việt Nam

Trả lời công văn số 211 CV/TCCB-LĐ ngày 21 tháng 8 năm 2006 của Tập đoàn Công nghiệp tàu thủy Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính tại công văn số 333 TCDN/NV II ngày 27 tháng 9 năm 2006, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Đơn giá tiền lương theo doanh thu năm 2006 đối với các đơn vị thành viên và Văn phòng Tập đoàn Công nghiệp Tàu thủy Việt Nam là 117 đồng/1000 đồng doanh thu, tương ứng với các chỉ tiêu kế hoạch năm 2006:

- Doanh thu: 9.370.000 triệu đồng;

- Lợi nhuận: 104.700 triệu đồng;

- Nộp ngân sách Nhà nước: theo đúng quy định của Nhà nước.

2/ Thực hiện điều chỉnh đơn giá tiền lương khi doanh thu thực hiện cao hơn kế hoạch như sau:

- Doanh thu thực tế thực hiện đạt dưới 115% so với kế hoạch thì đơn giá tiền lương bằng 100% đơn giá gốc;

- Doanh thu thực tế thực hiện cao hơn kế hoạch đạt từ 115% đến dưới 130% thì phần vượt, đơn giá tiền lương bằng 50% đơn giá gốc;

- Doanh thu thực tế thực hiện đạt từ 130% trở lên so với kế hoạch thì phần vượt, đơn giá tiền lương bằng 30% đơn giá gốc.

3/ Quỹ tiền lương kế hoạch năm 2006 của Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc là 5.333,238 triệu đồng, được tạm ứng tối đa bằng 80% quỹ tiền lương kế hoạch, phần tiền lương còn lại được thanh toán vào cuối năm theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh.

4/ Đối với đơn giá tiền lương một số sản phẩm, dịch vụ khác còn lại của Tập đoàn, Tập đoàn có trách nhiệm chỉ đạo xây dựng đơn giá tiền lương và quyết định đơn giá tiền lương cho đơn vị trên cơ sở định mức lao động, năng suất lao động, hiệu quả và mức tiền lương bình quân theo đơn giá của sản phẩm, dịch vụ đó không cao hơn tiền lương bình quân theo đơn giá tiền lương bình quân do Nhà nước giao và báo cáo về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để theo dõi.

5/ Tập đoàn Công nghiệp tàu thủy Việt Nam ra quyết định theo thẩm quyền giao đơn giá tiền lương năm 2006 đối với các đơn vị thành viên trong phạm vi đơn giá tiền lương theo thỏa thuận tại công văn này, đảm bảo tiền lương, thu nhập hợp lý gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả thực sự của các đơn vị thành viên./.