Bộ lọc tìm kiếm

Tải văn bản

Lưu trữ Góp ý

  • Thuộc tính
  • Nội dung
  • Tiếng anh
  • Lược đồ

BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------

Số: 3179/LĐTBXH-BHXH
V/v thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động

Hà Nội, ngày 13 tháng 09 năm 2010

 

Kính gửi:

Công ty TNHH 1 thành viên đóng tàu Phà Rừng
Minh Đức, huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng

 

Trả lời Công văn số 790/CV-TCCB-LĐ ngày 29/7/2010 của quý công ty đề nghị hướng dẫn việc thực hiện chế độ chính sách trong thời gian nghỉ chờ việc, nghỉ tự túc không hưởng lương và quy định tuổi đời hưởng lương hưu đối với người lao động, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Đối với trường hợp do khó khăn về sản xuất, kinh doanh người lao động thiếu việc làm thì hai bên có thể thỏa thuận về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại điểm c Điều 35 Bộ luật Lao động. Các chế độ, quyền lợi của người lao động (gồm tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội và các chế độ khác) trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận.

2. Theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội thì người lao động khi nghỉ việc được hưởng lương hưu khi nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Khoản 2 Điều 119 Luật Bảo hiểm xã hội cũng quy định hồ sơ hưởng lương hưu gồm cả Quyết định nghỉ việc đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, Luật Bảo hiểm xã hội và Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ không quy định bắt buộc người lao động phải hưởng lương hưu ngay tại thời điểm đủ tuổi. Đủ tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng bảo hiểm xã hội là điều kiện cần và hồ sơ nghỉ hưu là điều kiện đủ để người lao động nhận lương hưu.

Quy định này của Luật Bảo hiểm xã hội, tạo điều kiện cho người lao động và người sử dụng lao động chủ động trong việc bố trí, sắp xếp công việc của mình. Việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động.

Liên quan đến việc thực hiện chế độ bảo hiểm y tế đối với người lao động, đề nghị quý Công ty có văn bản gửi Bộ Y tế để được trả lời theo thẩm quyền.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội trả lời để quý Công ty biết và thực hiện./.

 

 

Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu: VP, Vụ BHXH.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ BẢO HIỂM XÃ HỘI




Trần Thị Thuý Nga

 

Nội dung văn bản đang được cập nhật

Công văn 3179/LĐTBXH-BHXH thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Số hiệu: 3179/LĐTBXH-BHXH
Loại văn bản: Công văn
Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Người ký: Trần Thị Thúy Nga
Ngày ban hành: 13/09/2010
Ngày hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết
Văn bản được hướng dẫn - [0]
Văn bản được hợp nhất - [0]
Văn bản bị sửa đổi bổ sung - [0]
Văn bản bị đính chính - [0]
Văn bản bị thay thế - [0]
Văn bản được dẫn chiếu - [3]
Văn bản được căn cứ - [0]
Văn bản liên quan ngôn ngữ - [0]

Văn bản đang xem

Công văn 3179/LĐTBXH-BHXH thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Văn bản liên quan cùng nội dung - [1]
Văn bản hướng dẫn - [0]
Văn bản hợp nhất - [0]
Văn bản sửa đổi bổ sung - [0]
Văn bản đính chính - [0]
Văn bản thay thế - [0]
Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Tài khoản để biết được tình trạng hiệu lực, tình trạng đã bị sửa đổi, bổ sung, thay thế, đính chính hay đã được hướng dẫn chưa của văn bản và thêm nhiều tiện ích khác
Loading…