-Trả lời công văn số LJV/PQT/146/2006 ngày 21/7/2006 của Công ty Cao ốc Vietcombank về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi Tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ luật Lao động về tiền lương và Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 hướng dẫn Nghị định số 114/2002/NĐ-CP nói trên thì người lao động làm thêm giờ được trả lương làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại Điều 72 của Bộ luật Lao động, ít nhất bằng 200%;

- Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động, ít nhất bằng 300%.

Trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần được thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động thì công ty phải trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả cho người lao động.

Trường hợp người lao động làm việc vào ngày 1/5, ngày lễ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, thì công ty phải trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả cho người lao động.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty Cao ốc Vietcombank biết và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.