Trả lời công văn đề ngày 29 tháng 5 năm 2006 của Công ty về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Điều 32 của Bộ Luật Lao động và Điều 7 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi Tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động thì thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: không quá 6 ngày đối với những người lao động khác. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó.

Theo quy định trên thì mức lương thử việc trả cho người lao động thuộc đối tượng thử việc không quá 6 ngày là không thấp hơn 70% so với mức lương tối thiểu theo địa bàn do Nhà nước quy định tại Điều 1 Nghị định số 03/2006/NĐ-CP ngày 06 tháng 01 năm 2006 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam; các đối tượng còn lại không thấp hơn 70% mức lương trả cho lao động đã qua đào tạo nghề theo quy định tại Khoản 2, Điều 3 Nghị định số 03/2006/NĐ-CP nêu trên.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty được biệt và thực hiện theo đúng quy định của nhà nước./.