Trong quá trình tổ chức thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm, một số địa phương có ý kiến về việc xử lý đối với thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 144 tháng của người lao động khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp với thời gian tối đa là 12 tháng, về vấn đề này, Cục Việc làm có ý kiến như sau:

Theo quy định tại khoản 4 Điều 3 Luật Việc làm quy định bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Khoản 1 Điều 45 Luật Việc làm quy định thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Khoản 2 Điều 45 Luật Việc làm quy định sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của người lao động không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lần hưởng tiếp theo được tính lại từ đầu, trừ trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều 53 của Luật này.

Khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm quy định thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Như vậy, theo các quy định nêu trên thì người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 144 tháng được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp với thời gian tối đa 12 tháng và không được bảo lưu đối với thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp còn lại.

Trong quá trình tổ chức, thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Cục Việc làm để tổng hợp, hướng dẫn./.