Trả lời công văn số 0105/2008-CV-HC ngày 25/7/2008 của Công ty TNHH Nippo Mechatronics, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Khoản 1 Điều 42 của Bộ luật Lao động quy định khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương nếu có.

Khoản 6 Điều 139 và khoản 1 Điều 140 của Luật Bảo hiểm xã hội quy định chế độ bảo hiểm thất nghiệp được triển khai thực hiện từ 01/01/2009. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật này không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ công chức.

Như vậy, sau ngày 01/01/2009, người lao động bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thì được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp đối với thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng trợ cấp thôi việc đối với thời gian đã làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01/01/2009 mà chưa nhận trợ cấp mất việc làm hoặc thôi việc theo quy định.

2/ Hiện nay, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang phối hợp với các Bộ, ngành liên quan nghiên cứu, trình Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội về chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Vì vậy, đề nghị Công ty TNHH Nippo Mechatronics căn cứ pháp luật lao động hiện hành để thực hiện giải quyết chế độ đối với người lao động theo quy định./.